Liquidation judiciaire et licenciement
esinet
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Dubaque60 Messages postés 1602 Statut Membre -
Dubaque60 Messages postés 1602 Statut Membre -
Bonjour,
je travaille dans une SSII qui vient d'être mise en liquidation judiciaire. J'étais en vacances et devrais reprendre mon poste lundi qui vient.
Or le commercial de la SSII m'a appelé pour me dire que je ne devais pas retourner travailler lundi,sinon j'allais perdre mes indemnités de licenciement.
Quelqu'un pourrait-il m'expliquer ? Je n'ai pas reçu de lettre de licenciement, seulement une information orale de la part de mon commercial.
Qu'en est-il vraiment ?
Merci d'avance de vos réponses.
je travaille dans une SSII qui vient d'être mise en liquidation judiciaire. J'étais en vacances et devrais reprendre mon poste lundi qui vient.
Or le commercial de la SSII m'a appelé pour me dire que je ne devais pas retourner travailler lundi,sinon j'allais perdre mes indemnités de licenciement.
Quelqu'un pourrait-il m'expliquer ? Je n'ai pas reçu de lettre de licenciement, seulement une information orale de la part de mon commercial.
Qu'en est-il vraiment ?
Merci d'avance de vos réponses.
A voir également:
- Liquidation judiciaire et licenciement
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2 réponses
Bonjour,
Notification du licenciement
En matière de notification, les délais prévus dans le cadre de la procédure de licenciement (7 ou 15 jours ouvrables à compter de la date de l'entretien préalable) ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaires. Pour le reste, la notification du licenciement reste soumise aux mêmes règles que celles applicables dans le cadre d'une procédure de droit commun.
Pour les tribunaux, la lettre de licenciement est suffisamment motivée lorsqu'elle vise le plan de redressement ou de cession en cas de redressement judiciaire ou vise le jugement de liquidation en cas de liquidation.
En revanche, une lettre qui viserait uniquement la procédure de redressement judiciaire est considérée comme étant insuffisamment motivée.
A noter que le paiement des salaires en cas de liquidation judiciaire, comme des indemnités de licenciement, est quasiment garanti.
https://droit-finances.commentcamarche.com/entreprise/guide-entreprise/1957-liquidation-judiciaire-et-licenciement-les-droits-des-salaries/
Bien cordialement
Notification du licenciement
En matière de notification, les délais prévus dans le cadre de la procédure de licenciement (7 ou 15 jours ouvrables à compter de la date de l'entretien préalable) ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaires. Pour le reste, la notification du licenciement reste soumise aux mêmes règles que celles applicables dans le cadre d'une procédure de droit commun.
Pour les tribunaux, la lettre de licenciement est suffisamment motivée lorsqu'elle vise le plan de redressement ou de cession en cas de redressement judiciaire ou vise le jugement de liquidation en cas de liquidation.
En revanche, une lettre qui viserait uniquement la procédure de redressement judiciaire est considérée comme étant insuffisamment motivée.
A noter que le paiement des salaires en cas de liquidation judiciaire, comme des indemnités de licenciement, est quasiment garanti.
https://droit-finances.commentcamarche.com/entreprise/guide-entreprise/1957-liquidation-judiciaire-et-licenciement-les-droits-des-salaries/
Bien cordialement
Bonjour,
Vous devez retourner travailler, si aucun document écrit (chômage partiel, mis à pied,...) ne vous été transmis.
Si vous ne retournez pas travailler, vous vous retrouvez dans une situation d'abandon de poste. L'employeur aura, alors, la possibilité de vous licencier pour faute grave. Il n'aura pas d'indemnité à vous verser.
Votre commercial a essayé de vous jouer un sale tour.
CB
Vous devez retourner travailler, si aucun document écrit (chômage partiel, mis à pied,...) ne vous été transmis.
Si vous ne retournez pas travailler, vous vous retrouvez dans une situation d'abandon de poste. L'employeur aura, alors, la possibilité de vous licencier pour faute grave. Il n'aura pas d'indemnité à vous verser.
Votre commercial a essayé de vous jouer un sale tour.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci de cette réponse qui, néanmoins, ne répond pas du tout à ma préoccupation.
Sans document de la part de votre entreprise ou du liquidateur, si vous ne retournez pas sur votre lieu de travail, cela peut-être considéré comme ''absence injustifiée''