Licenciement du suppléant juste avant l'élection de dp
goodi
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 24/05/2014 à 20:13
Modifié par Enka1 le 24/05/2014 à 20:13
Bonjour,
Ta collègue est en fait déjà sous le statut protecteur lire çà :
http://www.laloupiote.net/Cours/social2/index.php?id=358&largeur=1920&hauteur=1080
" Les candidats aux élections bénéficient également d'une protection pendant une période de six mois « à partir de l'envoi, par lettre recommandée à l'employeur, des listes de candidatures » pour l'élection des délégués du personnel (cf. art. L. 2411-7 c.trav.) ou au comité d'entreprise (L. 2411-10 c.trav.). "
Ce qui veut dire que pour la licencier, il faudra passer par l' autorisation de l' inspection du travail ... c' est loin d' être gagné !
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Ta collègue est en fait déjà sous le statut protecteur lire çà :
http://www.laloupiote.net/Cours/social2/index.php?id=358&largeur=1920&hauteur=1080
" Les candidats aux élections bénéficient également d'une protection pendant une période de six mois « à partir de l'envoi, par lettre recommandée à l'employeur, des listes de candidatures » pour l'élection des délégués du personnel (cf. art. L. 2411-7 c.trav.) ou au comité d'entreprise (L. 2411-10 c.trav.). "
Ce qui veut dire que pour la licencier, il faudra passer par l' autorisation de l' inspection du travail ... c' est loin d' être gagné !
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
24 mai 2014 à 20:33
Modifié par Enka1 le 24/05/2014 à 20:40
25 mai 2014 à 14:06
25 mai 2014 à 14:22
Surtout ne pas faire ceci, c' est débile ! Surtout quand on est protégé !
De plus, Démission = pas de chômage ! !
Non, si elle démissionne, ils sont tranquilles !
25 mai 2014 à 15:00