Licenciement en cdi
fabmedoc
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Dubaque60 Messages postés 1518 Date d'inscription vendredi 9 mai 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 décembre 2017 - 16 mai 2014 à 14:40
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Dubaque60
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Modifié par Dubaque60 le 16/05/2014 à 14:41
Modifié par Dubaque60 le 16/05/2014 à 14:41
Bonjour,
Le nouvel article L.1221-19 du Code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est :
- deux (2) mois pour les ouvriers et les employés ;
- trois (3) mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
- quatre (4) mois pour les cadres.
Exigence supplémentaire du nouvel article L.1221-23 du Code du travail : le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) doit expressément prévoir la période d'essai, et il doit en préciser la durée en respectant ces limites : la période d'essai et notamment sa durée ne se présument pas.
http://lexone.fr/la-nouvelle-periode-dessai-dans-les-contrats-de-travail-depuis-2008/
Bien cordialement
Le nouvel article L.1221-19 du Code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est :
- deux (2) mois pour les ouvriers et les employés ;
- trois (3) mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
- quatre (4) mois pour les cadres.
Exigence supplémentaire du nouvel article L.1221-23 du Code du travail : le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) doit expressément prévoir la période d'essai, et il doit en préciser la durée en respectant ces limites : la période d'essai et notamment sa durée ne se présument pas.
http://lexone.fr/la-nouvelle-periode-dessai-dans-les-contrats-de-travail-depuis-2008/
Bien cordialement