Fin CDD avant date fin de contrat
Annieale
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Annieale Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour à toutes et tous,
Je suis actuellement en CDD jusqu'au 18/11/2014 dans la FPT. D'un commun accord avec mon DRH, je désirerais partir fin 08. Mon DRH me propose une rupture de contrat amiable.
Pole-emploi me dit qu'il faut qu'il me fasse plutôt un avenant au contrat avec la nouvelle date de fin contrat. Question : Quoi inscrire sur cette avenant ( pour nécessite de service par exemple;..?). Du coup, cela ne pose t'il aucun problème pour bénéficier de mes droits assédic..? Merci chaleureusement de vos réponses. Je suis nouvelle sur votre forum.Annie
Je suis actuellement en CDD jusqu'au 18/11/2014 dans la FPT. D'un commun accord avec mon DRH, je désirerais partir fin 08. Mon DRH me propose une rupture de contrat amiable.
Pole-emploi me dit qu'il faut qu'il me fasse plutôt un avenant au contrat avec la nouvelle date de fin contrat. Question : Quoi inscrire sur cette avenant ( pour nécessite de service par exemple;..?). Du coup, cela ne pose t'il aucun problème pour bénéficier de mes droits assédic..? Merci chaleureusement de vos réponses. Je suis nouvelle sur votre forum.Annie
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2 réponses
On peut tout a fait faire une rupture amiable de CDD et toucher par la suite les assedic.
Pas besoin d'avenant au contrat
Pas besoin d'avenant au contrat
Pole-emploi me dit qu'il faut qu'il me fasse plutôt un avenant au contrat avec la nouvelle date de fin contrat.
evidement que pole emploi vous dit de refaire un nouveau contrat avec la bonne date de fin. Comme cela vous pourrez percevoir les assedics.
Tandis que si vous partez avant votre vraie fin de contrat cela va etre considéré comme une démission et don cpas d indemnités pole emploi
evidement que pole emploi vous dit de refaire un nouveau contrat avec la bonne date de fin. Comme cela vous pourrez percevoir les assedics.
Tandis que si vous partez avant votre vraie fin de contrat cela va etre considéré comme une démission et don cpas d indemnités pole emploi
En fait, il s'agit d'un avenant au contrat stipulant que pour raison de réorganisation de service il me libère plus tôt.
De plus, je ne serais jamais partie avant comme ça....!
J'ai tout de même les pieds sur terre.....!
Je ne suis pas sur d'accepter quoi que ce soit car lorsque l'on va sur le forum et que l'on voit les problèmes que rencontre certaines personnes après d rupture de contrat dans la FPT, ça fait peur.
De plus, je ne serais jamais partie avant comme ça....!
J'ai tout de même les pieds sur terre.....!
Je ne suis pas sur d'accepter quoi que ce soit car lorsque l'on va sur le forum et que l'on voit les problèmes que rencontre certaines personnes après d rupture de contrat dans la FPT, ça fait peur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Est t'elle valable pour la fonction publique territoriale qui a une législation si difficile à interpréter.
J'ai gros à perdre car si le motif ne "plait" pas à la personne du pole-E, je peux me retrouver sans droit et j'avoue que cela serait impossible.
Merci de votre réponse