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6 réponses
Bonjour,
Merci pour cette réponse,je ne fais pas parti de ces 2 catégories donc je n'aurai droit à rien.
Pouvez-vous m'éclairer sur un autre sujet?
-je vais être convoqué le 02/04/2014 à la médecine du travail pour une mise en inaptitude à tout poste dans mon entreprise.
(j'ai bientôt 56 ans,ma convention est 3085,et je suis atteint d'une sclérose de la moelle épinière ,espérons non évolutive, en arrêt maladie depuis 9 mois)
-Donc le 02/04/2014 je vais être inapte 15 jours après une seconde visite nous serons a peut prés le 18 /04/2014, et ensuite 30 jours pour avoir un licenciement ce qui reporte vers le 18/05/2014 la fin de mon contrat.,
-Mes indemnités journalières s'arrêtent le 31/03/2014
Puis-je prendre des congés du 02/04/214 au 18/05/214?
Cordialement.
gil
Merci pour cette réponse,je ne fais pas parti de ces 2 catégories donc je n'aurai droit à rien.
Pouvez-vous m'éclairer sur un autre sujet?
-je vais être convoqué le 02/04/2014 à la médecine du travail pour une mise en inaptitude à tout poste dans mon entreprise.
(j'ai bientôt 56 ans,ma convention est 3085,et je suis atteint d'une sclérose de la moelle épinière ,espérons non évolutive, en arrêt maladie depuis 9 mois)
-Donc le 02/04/2014 je vais être inapte 15 jours après une seconde visite nous serons a peut prés le 18 /04/2014, et ensuite 30 jours pour avoir un licenciement ce qui reporte vers le 18/05/2014 la fin de mon contrat.,
-Mes indemnités journalières s'arrêtent le 31/03/2014
Puis-je prendre des congés du 02/04/214 au 18/05/214?
Cordialement.
gil
tania57
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si votre employeur le veut bien oui mais il faut savoir aussi que le mois pour etre licencié est le maximum vous pouvez etre licencié avant
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