Indemnitées de rupture conventionnelle cc51
yb78
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 14 mars 2014 à 06:51
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 14 mars 2014 à 06:51
Bonjour,
je suis employé sur la cc 51 et après 8ans d'exercice dans cette structure, je souhaiterais opter pour une rupture conventionnelle.
Et je me pose la question du montant des indemnités.
Est ce que quelqu'un connait le calcul de l'indemnité?
Merci
je suis employé sur la cc 51 et après 8ans d'exercice dans cette structure, je souhaiterais opter pour une rupture conventionnelle.
Et je me pose la question du montant des indemnités.
Est ce que quelqu'un connait le calcul de l'indemnité?
Merci
A voir également:
- Indemnité rupture conventionnelle ccn 51
- Ccn 66 grille salaire - Guide
- Indemnité kilométrique 2025 - Guide
- Indemnité de rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Indemnité pompier volontaire 2024 - Guide
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marylou.
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7 mars 2014 à 20:05
7 mars 2014 à 20:05
hello
1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté ..! (code du travail) voir si convention plus avantageuse ...
1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté ..! (code du travail) voir si convention plus avantageuse ...
7 mars 2014 à 23:23
Mais au niveau du calcul , est ce qu'il faut compter en année pleine ou il y a un prorata?
Et sur quelle base on calcul?
8 mars 2014 à 08:20
vous avez dit 8 ans.. donc on compte sur 8 ans . et si 8 ans et 4 mois on compte sur 8 ans et 4 mois
avez vous jeté un oeil dans votre convention ??
13 mars 2014 à 21:15
Oui j'ai jeté un oeil a la convention. cette dernière dit bien que le calcul se fait sur la base d'1/2 mois de salaire brut*années d'ancienneté.
Or il existe d'après mon responsable, une recommandation patronale du 04/09/2012 qui remet en cause (de façon unilatérale) la convention et du coup le calcul serait le mm que le précise le code du travail soit 1/5 du salaire brut*année d'ancienneté.
Je me demandais s'il pouvait y avoir un recours ou autre, d'autant que je suis dans la structure depuis longtemps et avant cette recommandation patronale.
Merci d'avance
Modifié par marylou. le 14/03/2014 à 06:52
regardez sur bulletin si indiqué code du travail ou convention collective ....