Mettre fin période d'essai- indemnisations
pascalynne
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'étais au chômage depuis octobre 2013 et j'ai retrouvé un emploi en CDI avec 2 mois en période d'essai.
Après 2 jours (contrat signé mais je ne sais pas si la DUE a été faite), je ne souhaite pas rester.
La DG de l'entreprise me demande de lui envoyer un courrier disant que je mets fin à ma période d'essai pour clôturer mon dossier.
Ma question est : Si je pars de moi-même pendant ma période d'essai, ayant été précédemment au chômage, serais-je encore indemnisée?
Merci d'avance de vos réponses
J'étais au chômage depuis octobre 2013 et j'ai retrouvé un emploi en CDI avec 2 mois en période d'essai.
Après 2 jours (contrat signé mais je ne sais pas si la DUE a été faite), je ne souhaite pas rester.
La DG de l'entreprise me demande de lui envoyer un courrier disant que je mets fin à ma période d'essai pour clôturer mon dossier.
Ma question est : Si je pars de moi-même pendant ma période d'essai, ayant été précédemment au chômage, serais-je encore indemnisée?
Merci d'avance de vos réponses
A voir également:
- Mettre fin période d'essai- indemnisations
- Periode d'essai non payée - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
4 réponses
Bonjour,
Si je pars de moi-même pendant ma période d'essai, ayant été précédemment au chômage, serais-je encore indemnisée?
Oui, si votre période d'essai ne dépasse pas 91 jours.
Si je pars de moi-même pendant ma période d'essai, ayant été précédemment au chômage, serais-je encore indemnisée?
Oui, si votre période d'essai ne dépasse pas 91 jours.
Vu sur plusieurs site "vous n'aurez pas droit à des allocations chômage immédiates si vous êtes responsable de la fin du contrat de travail"...
Vu sur les mêmes sites :
"La rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié, dans un délai de 91 jours, est considérée comme légitime si son poste précédant s'est terminé par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi."
"La rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié, dans un délai de 91 jours, est considérée comme légitime si son poste précédant s'est terminé par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi."
La législation juridique et financière évolue en permanence...