Partie variable d'un salaire
dsc54
Messages postés
3
Date d'inscription
samedi 28 décembre 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
28 décembre 2013
-
28 déc. 2013 à 12:21
dsc54 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 28 décembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 28 décembre 2013 - 28 déc. 2013 à 21:02
dsc54 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 28 décembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 28 décembre 2013 - 28 déc. 2013 à 21:02
A voir également:
- Partie variable d'un salaire
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2023 pdf - Guide
- Grille salaire coiffure 2024 - - Grilles salariales
- Grille salaire convention eclat 2024 - Guide
- Salaire temps partiel 24h net - - Juridique et social
4 réponses
Utilisateur anonyme
28 déc. 2013 à 13:36
28 déc. 2013 à 13:36
Bonjour
Dans ce contrat, il n'est pas précisé le taux de commissionnement....
Cette révision du taux de commissionnement est-elle légale ?
rien d'illégal car vous le dites vous même rien n'est défini .Que voulez vous contester ?
Faites préciser à votre employeur un taux de commission , vous pourrez ainsi dans
l'avenir réclamer quelque chose légalement si ce taux est changé .
cdlt
Dans ce contrat, il n'est pas précisé le taux de commissionnement....
Cette révision du taux de commissionnement est-elle légale ?
rien d'illégal car vous le dites vous même rien n'est défini .Que voulez vous contester ?
Faites préciser à votre employeur un taux de commission , vous pourrez ainsi dans
l'avenir réclamer quelque chose légalement si ce taux est changé .
cdlt
dsc54
Messages postés
3
Date d'inscription
samedi 28 décembre 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
28 décembre 2013
28 déc. 2013 à 15:09
28 déc. 2013 à 15:09
Chaque début d'année, une feuille m est transmise avec mon nouveau taux de commission.
Ce document m'est donné de main à main sans que je le signe. Je suis devant le fait accompli.
Est ce que ça ne demande pas de signature?
Ce document m'est donné de main à main sans que je le signe. Je suis devant le fait accompli.
Est ce que ça ne demande pas de signature?
Utilisateur anonyme
28 déc. 2013 à 15:35
28 déc. 2013 à 15:35
Vous ne dites pas tout .
effectivement ce document qui fixe votre commissionnement devrait être signé conjointement par votre employeur et vous pour qu'il ait une valeur juridique.
Vous semblez accepter depuis 15 ans cet état de fait , pourquoi voulez vous que
votre employeur aujourd'hui se prive de fixer la règle.
Je ne sais pas dans quel domaine vous exercez, mais généralement les objectifs sont
discutés avant d'être fixés par l'employeur et le salarié .Si vos objectifs respectent
une augmentation en phase avec votre marché et ce qui se fait dans votre profession , je doute qu'une contestation de votre part devant le CPH aboutisse à
vous donner raison.
cdlt
effectivement ce document qui fixe votre commissionnement devrait être signé conjointement par votre employeur et vous pour qu'il ait une valeur juridique.
Vous semblez accepter depuis 15 ans cet état de fait , pourquoi voulez vous que
votre employeur aujourd'hui se prive de fixer la règle.
Je ne sais pas dans quel domaine vous exercez, mais généralement les objectifs sont
discutés avant d'être fixés par l'employeur et le salarié .Si vos objectifs respectent
une augmentation en phase avec votre marché et ce qui se fait dans votre profession , je doute qu'une contestation de votre part devant le CPH aboutisse à
vous donner raison.
cdlt
dsc54
Messages postés
3
Date d'inscription
samedi 28 décembre 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
28 décembre 2013
28 déc. 2013 à 21:02
28 déc. 2013 à 21:02
Cette situation ne date pas de 15 ans, elle est depuis le changement de direction.
En tous cas, je vous remercie d'avoir pris du temps pour répondre à mes questions.
Cordialement
En tous cas, je vous remercie d'avoir pris du temps pour répondre à mes questions.
Cordialement