Rémunération 13ème mois
dodo65
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jmp59 Messages postés 29286 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
jmp59 Messages postés 29286 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai une question concernant le versement du 13ème au sein de mon entreprise.
Je suis en CDI depuis septembre 2013 avec un salaire mensuel brut égal à 1/13 de mon salaire annuel brut. Dans mon contrat de travail, il est écrit que je dois toucher en décembre de l'année en cours la moitié d'un salaire mensuel (soit 1/2 du 13ème mois), l'autre moitié étant versée en juin de l'année suivante.
Or, je viens de recevoir mon bulletin de salaire : le montant total est égal à un mois de salaire + 1/3 d'un salaire mensuel (4 mois de septembre à décembre). Mon entreprise semble donc calculer ce 13ème mois au prorata comme si c'était une prime et non comme un versement complet. Sachant que je suis déjà rémunéré mensuellement au prorata sur la base de 1/13 de mon salaire annuel, je ne pense pas devoir subir également ce même prélèvement sur le 13ème mois.
Pensez-vous que mon entreprise est quand même en droit de procéder de la sorte ?
Cordialement
J'ai une question concernant le versement du 13ème au sein de mon entreprise.
Je suis en CDI depuis septembre 2013 avec un salaire mensuel brut égal à 1/13 de mon salaire annuel brut. Dans mon contrat de travail, il est écrit que je dois toucher en décembre de l'année en cours la moitié d'un salaire mensuel (soit 1/2 du 13ème mois), l'autre moitié étant versée en juin de l'année suivante.
Or, je viens de recevoir mon bulletin de salaire : le montant total est égal à un mois de salaire + 1/3 d'un salaire mensuel (4 mois de septembre à décembre). Mon entreprise semble donc calculer ce 13ème mois au prorata comme si c'était une prime et non comme un versement complet. Sachant que je suis déjà rémunéré mensuellement au prorata sur la base de 1/13 de mon salaire annuel, je ne pense pas devoir subir également ce même prélèvement sur le 13ème mois.
Pensez-vous que mon entreprise est quand même en droit de procéder de la sorte ?
Cordialement
2 réponses
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Bonjour,
Si je suis ton raisonnement quelqu'un embauché au 1er décembre devrait lui aussi percevoir un demi 13ième mois.
Pas mal comme idée, mais va faire comprendre ça à un patron !
Et même aux collègues qui recevraient la même chose au bout de 6 mois que celui qui vient d'embaucher.
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Si tu n'arrives pas à convaincre ton patron du bien fondé de ta position, ce qui pour moi est quasiment certain, il ne te reste qu'à le citer aux prud'hommes.
La législation juridique et financière évolue en permanence...