Rémunération 13ème mois
dodo65
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jmp59 Messages postés 31960 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
jmp59 Messages postés 31960 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai une question concernant le versement du 13ème au sein de mon entreprise.
Je suis en CDI depuis septembre 2013 avec un salaire mensuel brut égal à 1/13 de mon salaire annuel brut. Dans mon contrat de travail, il est écrit que je dois toucher en décembre de l'année en cours la moitié d'un salaire mensuel (soit 1/2 du 13ème mois), l'autre moitié étant versée en juin de l'année suivante.
Or, je viens de recevoir mon bulletin de salaire : le montant total est égal à un mois de salaire + 1/3 d'un salaire mensuel (4 mois de septembre à décembre). Mon entreprise semble donc calculer ce 13ème mois au prorata comme si c'était une prime et non comme un versement complet. Sachant que je suis déjà rémunéré mensuellement au prorata sur la base de 1/13 de mon salaire annuel, je ne pense pas devoir subir également ce même prélèvement sur le 13ème mois.
Pensez-vous que mon entreprise est quand même en droit de procéder de la sorte ?
Cordialement
J'ai une question concernant le versement du 13ème au sein de mon entreprise.
Je suis en CDI depuis septembre 2013 avec un salaire mensuel brut égal à 1/13 de mon salaire annuel brut. Dans mon contrat de travail, il est écrit que je dois toucher en décembre de l'année en cours la moitié d'un salaire mensuel (soit 1/2 du 13ème mois), l'autre moitié étant versée en juin de l'année suivante.
Or, je viens de recevoir mon bulletin de salaire : le montant total est égal à un mois de salaire + 1/3 d'un salaire mensuel (4 mois de septembre à décembre). Mon entreprise semble donc calculer ce 13ème mois au prorata comme si c'était une prime et non comme un versement complet. Sachant que je suis déjà rémunéré mensuellement au prorata sur la base de 1/13 de mon salaire annuel, je ne pense pas devoir subir également ce même prélèvement sur le 13ème mois.
Pensez-vous que mon entreprise est quand même en droit de procéder de la sorte ?
Cordialement
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
En effet, ça suit bien mon raisonnement. Car dans mon cas mon "13ème mois" n'est pas une prime en plus du salaire annuel mais fait parti de mon salaire annuel (je rappelle que mon salaire annuel est divisé par 13 ; et non 12 avec en plus une prime égale à un mois de salaire).