Licenciement Economique et Congé Parental

Bonjour,
Ma société à dû être Liquidée le 11/10/2010 étant en congé maternité depuis le 07/10/2010, le mandataire n'a pû me licencier en même temps que les autres. Donc j'ai reçu ma notification au licenciement pour motif économique en avril 2011 et avec le préavis j'ai donc en date de dernier jour de travail le 29/06/2011 (car mon congé maternité c'est fini ce jour là) et voulant me mettre en congé Parental directement après mon congé maternité car 3 enfants à charge en bas âges, j'ai était en congé parental de suite après le licenciement sans période de chômage entre les deux.
Et depuis le 30/11/2013 mon congé parental est fini donc à ce jour le 01/12/2013 j'ai fait mon inscription au pole emploi.

Mais je me pose beaucoup de questions sur mon droits aux ARE.

car mon cas est particulier en effet lors de mon licenciement j'ai eut une indemnité légale au licenciement de payée de 1529,17 € + 537,23 € pour salaires bruts dû + 6036,53 € pour 79 jours de congés payés dûs (une partie de congés pris mais pas payé par l'entreprise entre le 01/01/2008 et le 18/01/2010 soit 46 jours jusqu'à la date en liquidation et 33 jours du 01/04/2010 au 29/06/2011 => il faut savoir que depuis 2008 tout les jours de congés pris n'ont jamais était indemnisés par la Caisse des congés Payés du BTP car ils ne recevaient plus de cotisations de la part de la société.
Mais sachant que je les ai pris ces jours de CP vont -ils être calculer en carence par le pole emploi ? car là si il rajoute 7j + 79j de carence et ben je sais pas comment on va faire pour survivre !

aidez moi à trouver où ils parlent de cas comme le miens. merci
vanessa