Lienciement à l'amiable 16 ans d'ancienneté
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 10 déc. 2013 à 20:08
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 10 déc. 2013 à 20:08
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marylou.
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18 nov. 2013 à 17:57
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hello
le licenciement à l'amiable n'existe pas ..
a t'elle reçue une lettre de convocation à un entretien préalable à licenciement ?
le licenciement à l'amiable n'existe pas ..
a t'elle reçue une lettre de convocation à un entretien préalable à licenciement ?
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10 décembre 2013
18 nov. 2013 à 18:03
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elle a reçu une lettre lui indiquant sa mise à pied et la visite du 22 novembre prochain pour licenciement (ell est en arrête maladie jusqu'au 22
marylou.
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18 nov. 2013 à 18:07
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donc ce sera certainement un licenciement pour faute ..
donc pas d'indemnité de licenciement...
donc pas d'indemnité de licenciement...
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10 décembre 2013
18 nov. 2013 à 18:10
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vous etes sûre car son patron veut un arrangement à l'amiable
marylou.
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Modifié par marylou. le 18/11/2013 à 20:29
Modifié par marylou. le 18/11/2013 à 20:29
tant qu'elle n'aura pas eu l'entretien .. on ne peut pas savoir ce que l'employeur va lui proposer..
là elle a bien reçu une lettre de convocation à un entretien pour un licenciement ??
donc il faut attendre l'entretien ..
car si son patron veut un arrangement à l'amiable je ne comprends pas pourquoi cette lettre de convocation à un entretien ???
là elle a bien reçu une lettre de convocation à un entretien pour un licenciement ??
donc il faut attendre l'entretien ..
car si son patron veut un arrangement à l'amiable je ne comprends pas pourquoi cette lettre de convocation à un entretien ???
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10 décembre 2013
18 nov. 2013 à 21:32
18 nov. 2013 à 21:32
oui, je pense pour incompatibilité d'humeur ma fille va prendre rendez vous avec des juristes demain
je vais avec elle à l'entretien vendredi si ça ne nous convient pas on ne signera rien sauf si elle obtient un bon licenciement avec tous ses droits son patron a dit qu'il sera correcte (on ne garde pas quelqu'un 16 ans)
je vais avec elle à l'entretien vendredi si ça ne nous convient pas on ne signera rien sauf si elle obtient un bon licenciement avec tous ses droits son patron a dit qu'il sera correcte (on ne garde pas quelqu'un 16 ans)
marylou.
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Modifié par marylou. le 18/11/2013 à 21:43
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vous ne pouvez pas l'accompagner à l'entretien !!
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10 décembre 2013
18 nov. 2013 à 23:49
18 nov. 2013 à 23:49
son patron est client chez nous et depuis 16 ans il y a des liens qui se sont créés.
il m a affirmé qu'il serait correcte, et si je pouvais venir avec elle.
Je languis vendredi que tout se passe bien, car je suis quelqu'un de droit mais il faut s'attendre à tout.
Marylou vous vous y connaissez beaucoup en droit ?
excusez ma question pertinente, mais je pose les bonnes questions.
il m a affirmé qu'il serait correcte, et si je pouvais venir avec elle.
Je languis vendredi que tout se passe bien, car je suis quelqu'un de droit mais il faut s'attendre à tout.
Marylou vous vous y connaissez beaucoup en droit ?
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27 août 2016
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19 nov. 2013 à 06:49
19 nov. 2013 à 06:49
attendez donc vendredi et revenez nous voir !!
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10 décembre 2013
19 nov. 2013 à 18:15
19 nov. 2013 à 18:15
ok en aillant une bonne nouvelle merci
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10 décembre 2013
20 nov. 2013 à 17:47
20 nov. 2013 à 17:47
vous avez raison, son patron vient de me dire au téléphone que je n'avais pas le droit de l'accompagner. Donc il m a dit tu resteras dans la salle d'attente. peux t elle y aller toute seule ? un face à face à savoir !
n'importe comment elle est en arrêt maladie jusqu'au 22 le jour de l'entretien. Arrêt datant du 12 novembre et la lettre recommandée de mise à pied datée du 12 mais postée le 13 et reçue le 14 ou 15 novembre. (ma fille a son épaule bloquée et doit faire des séances de manipulation)
elle touche un treizième mois garde t elle cette prime pour son licenciement ?
le rendez vous est toujours vendredi vivement on ne vit plus.
Merci encore
n'importe comment elle est en arrêt maladie jusqu'au 22 le jour de l'entretien. Arrêt datant du 12 novembre et la lettre recommandée de mise à pied datée du 12 mais postée le 13 et reçue le 14 ou 15 novembre. (ma fille a son épaule bloquée et doit faire des séances de manipulation)
elle touche un treizième mois garde t elle cette prime pour son licenciement ?
le rendez vous est toujours vendredi vivement on ne vit plus.
Merci encore
réunion de ce jour faite soit le 22 novembre 2013
Bien passée, rien signé, le patron nous a dit qu'il avait un mois pour prendre une décision définitive.
Au téléphone, il m'a précisé que d'ici une semaine il donnerait sa réponse, ce qui m'étonne il n'a pas précisé de licenciement.
Je suis septique, ma fille est en arrêt maladie jusqu'au 2 décembre (en arrêt depuis le 12 Novembre et en 16 ans elle n 'a eu aucun arrêt maladie toujours présente)
avez-vous un conseil à me donner Merci pour tout
Bien passée, rien signé, le patron nous a dit qu'il avait un mois pour prendre une décision définitive.
Au téléphone, il m'a précisé que d'ici une semaine il donnerait sa réponse, ce qui m'étonne il n'a pas précisé de licenciement.
Je suis septique, ma fille est en arrêt maladie jusqu'au 2 décembre (en arrêt depuis le 12 Novembre et en 16 ans elle n 'a eu aucun arrêt maladie toujours présente)
avez-vous un conseil à me donner Merci pour tout
marylou.
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27 août 2016
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22 nov. 2013 à 19:34
22 nov. 2013 à 19:34
et à l'entretien ?? il a précisé qu'il envisageait un licenciement ou non ?? car c'est obligatoire de donner lors de l'entretien le motif de la convocation ...
il a été évasif, il a dit qu'il avait le temps de réflexion d'un mois.
Et à moi au téléphone, il me tiendrait au courant dans une semaine mais n'a pas parlé de licenciement ouvertement.
Ma fille question maladie, avec radio à l'appui, à une très très forte calsification de l'épaule, et se fait faire des ondes de choc qui la détruise.
Pour moi, quoiqu'i en soit, pour l'instant, malgré cette mise à pied, ma fille fait toujours partie de ses employées.
Merci beaucoup de votre aide, je vous avoue que les nuits sont longues et on a besoin de conseils, merci encore
Et à moi au téléphone, il me tiendrait au courant dans une semaine mais n'a pas parlé de licenciement ouvertement.
Ma fille question maladie, avec radio à l'appui, à une très très forte calsification de l'épaule, et se fait faire des ondes de choc qui la détruise.
Pour moi, quoiqu'i en soit, pour l'instant, malgré cette mise à pied, ma fille fait toujours partie de ses employées.
Merci beaucoup de votre aide, je vous avoue que les nuits sont longues et on a besoin de conseils, merci encore
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27 août 2016
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23 nov. 2013 à 08:34
23 nov. 2013 à 08:34
il a bien du lui dire pourquoi il l'a convoqué ..???
Pour moi, quoiqu'i en soit, pour l'instant, malgré cette mise à pied, ma fille fait toujours partie de ses employées.
elle travaille toujours ??
il vaudrait peut être mieux que vous appeliez l'inspection du travail car cela devient difficile de pouvoir vous aider sur le forum...
Pour moi, quoiqu'i en soit, pour l'instant, malgré cette mise à pied, ma fille fait toujours partie de ses employées.
elle travaille toujours ??
il vaudrait peut être mieux que vous appeliez l'inspection du travail car cela devient difficile de pouvoir vous aider sur le forum...
ce qu'on lui reproche "mésentente avec ça collègue de travail".
16 ans dans une entreprise et seulement 3 ans avec cette collègue !
enfin quoi, nous attendons la décision du patron et aviserons le moment voulu.
Pour l'instant ma fille est toujours employée (en maladie) chose réelle avec arrêt correct et malheureusement souffre.
Je prendrai contact avec vous dès décision de son patron (qui nous laisse dans le vague)
Merci Madame de votre aide et croyez bien que nous avons que de bonnes intentions.
A bientôt MERCI
16 ans dans une entreprise et seulement 3 ans avec cette collègue !
enfin quoi, nous attendons la décision du patron et aviserons le moment voulu.
Pour l'instant ma fille est toujours employée (en maladie) chose réelle avec arrêt correct et malheureusement souffre.
Je prendrai contact avec vous dès décision de son patron (qui nous laisse dans le vague)
Merci Madame de votre aide et croyez bien que nous avons que de bonnes intentions.
A bientôt MERCI
marylou.
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27 août 2016
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23 nov. 2013 à 09:47
23 nov. 2013 à 09:47
normal qu'elle fasse toujours partie des effectifs, elle n'a pas été licenciée ..
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10 décembre 2013
10 déc. 2013 à 09:35
10 déc. 2013 à 09:35
le 6 novembre elle a reçu sa lettre de licenciement
préavis deux mois à dater de ce jour (elle n'a pas à le faire)
par contre elle est en maladie jusqu'au 5 janvier 2014
le préavis et la sécurité sociale mélangés comment cela doit il se passer
est elle en règle : d'un côté arrêt maladie et préavis ?
elle doit aller chercher son solde de tout compte à la fin du préavis
ce qui la préoccupe c'est de savoir ce qu'elle va toucher
peux t on le savoir avant la fin du préavis
préavis deux mois à dater de ce jour (elle n'a pas à le faire)
par contre elle est en maladie jusqu'au 5 janvier 2014
le préavis et la sécurité sociale mélangés comment cela doit il se passer
est elle en règle : d'un côté arrêt maladie et préavis ?
elle doit aller chercher son solde de tout compte à la fin du préavis
ce qui la préoccupe c'est de savoir ce qu'elle va toucher
peux t on le savoir avant la fin du préavis
marylou.
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10 déc. 2013 à 20:08
10 déc. 2013 à 20:08
pour quel motif est elle licenciée ??
il vaudrait mieux au vu de vos nouvelles questions vous rapprocher d'un syndicat;. car cela va être très difficile de pouvoir communiquer sur le forum ...
il vaudrait mieux au vu de vos nouvelles questions vous rapprocher d'un syndicat;. car cela va être très difficile de pouvoir communiquer sur le forum ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 nov. 2013 à 18:04