Lienciement à l'amiable 16 ans d'ancienneté
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
ma fille âgée de 39 ans est mise à pied. Le 22 novembre prochain elle a rendez-vous pour un licenciement à l'amiable
Elle a 16 ans d'ancienneté. Quels sont ses droits d'indemnisation
Un garçon de 11ans qu'elle élève toute seule
Elle a 16 ans d'ancienneté. Quels sont ses droits d'indemnisation
Un garçon de 11ans qu'elle élève toute seule
11 réponses
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hello
le licenciement à l'amiable n'existe pas ..
a t'elle reçue une lettre de convocation à un entretien préalable à licenciement ? -
elle a reçu une lettre lui indiquant sa mise à pied et la visite du 22 novembre prochain pour licenciement (ell est en arrête maladie jusqu'au 22
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vous etes sûre car son patron veut un arrangement à l'amiable
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tant qu'elle n'aura pas eu l'entretien .. on ne peut pas savoir ce que l'employeur va lui proposer..
là elle a bien reçu une lettre de convocation à un entretien pour un licenciement ??
donc il faut attendre l'entretien ..
car si son patron veut un arrangement à l'amiable je ne comprends pas pourquoi cette lettre de convocation à un entretien ???
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oui, je pense pour incompatibilité d'humeur ma fille va prendre rendez vous avec des juristes demain
je vais avec elle à l'entretien vendredi si ça ne nous convient pas on ne signera rien sauf si elle obtient un bon licenciement avec tous ses droits son patron a dit qu'il sera correcte (on ne garde pas quelqu'un 16 ans) -
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son patron est client chez nous et depuis 16 ans il y a des liens qui se sont créés.
il m a affirmé qu'il serait correcte, et si je pouvais venir avec elle.
Je languis vendredi que tout se passe bien, car je suis quelqu'un de droit mais il faut s'attendre à tout.
Marylou vous vous y connaissez beaucoup en droit ?
excusez ma question pertinente, mais je pose les bonnes questions. -
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vous avez raison, son patron vient de me dire au téléphone que je n'avais pas le droit de l'accompagner. Donc il m a dit tu resteras dans la salle d'attente. peux t elle y aller toute seule ? un face à face à savoir !
n'importe comment elle est en arrêt maladie jusqu'au 22 le jour de l'entretien. Arrêt datant du 12 novembre et la lettre recommandée de mise à pied datée du 12 mais postée le 13 et reçue le 14 ou 15 novembre. (ma fille a son épaule bloquée et doit faire des séances de manipulation)
elle touche un treizième mois garde t elle cette prime pour son licenciement ?
le rendez vous est toujours vendredi vivement on ne vit plus.
Merci encore-
réunion de ce jour faite soit le 22 novembre 2013
Bien passée, rien signé, le patron nous a dit qu'il avait un mois pour prendre une décision définitive.
Au téléphone, il m'a précisé que d'ici une semaine il donnerait sa réponse, ce qui m'étonne il n'a pas précisé de licenciement.
Je suis septique, ma fille est en arrêt maladie jusqu'au 2 décembre (en arrêt depuis le 12 Novembre et en 16 ans elle n 'a eu aucun arrêt maladie toujours présente)
avez-vous un conseil à me donner Merci pour tout -
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il a été évasif, il a dit qu'il avait le temps de réflexion d'un mois.
Et à moi au téléphone, il me tiendrait au courant dans une semaine mais n'a pas parlé de licenciement ouvertement.
Ma fille question maladie, avec radio à l'appui, à une très très forte calsification de l'épaule, et se fait faire des ondes de choc qui la détruise.
Pour moi, quoiqu'i en soit, pour l'instant, malgré cette mise à pied, ma fille fait toujours partie de ses employées.
Merci beaucoup de votre aide, je vous avoue que les nuits sont longues et on a besoin de conseils, merci encore-
il a bien du lui dire pourquoi il l'a convoqué ..???
Pour moi, quoiqu'i en soit, pour l'instant, malgré cette mise à pied, ma fille fait toujours partie de ses employées.
elle travaille toujours ??
il vaudrait peut être mieux que vous appeliez l'inspection du travail car cela devient difficile de pouvoir vous aider sur le forum... -
ce qu'on lui reproche "mésentente avec ça collègue de travail".
16 ans dans une entreprise et seulement 3 ans avec cette collègue !
enfin quoi, nous attendons la décision du patron et aviserons le moment voulu.
Pour l'instant ma fille est toujours employée (en maladie) chose réelle avec arrêt correct et malheureusement souffre.
Je prendrai contact avec vous dès décision de son patron (qui nous laisse dans le vague)
Merci Madame de votre aide et croyez bien que nous avons que de bonnes intentions.
A bientôt MERCI -
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le 6 novembre elle a reçu sa lettre de licenciement
préavis deux mois à dater de ce jour (elle n'a pas à le faire)
par contre elle est en maladie jusqu'au 5 janvier 2014
le préavis et la sécurité sociale mélangés comment cela doit il se passer
est elle en règle : d'un côté arrêt maladie et préavis ?
elle doit aller chercher son solde de tout compte à la fin du préavis
ce qui la préoccupe c'est de savoir ce qu'elle va toucher
peux t on le savoir avant la fin du préavis -
pour quel motif est elle licenciée ??
il vaudrait mieux au vu de vos nouvelles questions vous rapprocher d'un syndicat;. car cela va être très difficile de pouvoir communiquer sur le forum ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...