Cherche solution pour démission CDD
stasdark
Messages postés
3
Date d'inscription
vendredi 9 août 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
15 novembre 2013
-
Modifié par BmV le 14/11/2013 à 18:42
stasdark Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 9 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2013 - 15 nov. 2013 à 13:23
stasdark Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 9 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2013 - 15 nov. 2013 à 13:23
A voir également:
- Cherche solution pour démission CDD
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Simulateur date préavis démission - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre démission droit local alsace moselle - Forum salariés
- Rsa après démission - Forum CAF
4 réponses
dna.factory
Messages postés
25364
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
21 novembre 2024
12 875
15 nov. 2013 à 12:26
15 nov. 2013 à 12:26
Malheureusement, les heures sup gratuites font partie de la vie professionnelle, surtout au début.
Cela s'appelle "être professionnel" (du moins du point de vue de l'employeur, l'employé lui appelle ça être exploité).
Concernant le "harcèlement" sur la qualité et le rendement... attention.
Je connais des personnes qui estiment être harcelées quand on leur demande de travailler aussi vite et bien que les autres employés (en gros de faire leur travail).
Après c'est évident qu'un apprenti ne peut pas travailler aussi vite et bien qu'un ouvrier, c'est pour ça qu'il est apprenti, mais ça n'est pas parce que l'employeur exige un certain rendement qu'il y a harcèlement.
Et on retombe sur les heures 'sups' : si un tache est estimée à juste titre à 5 heures, et que la personne y passe 8, c'est 'normal' (du moins, du point de vue de l'employeur) que le salarié doive rester plus tard pour finir.
Je suis désolé de faire l'avocat du diable, mais il faut que quelqu'un le dise, car si l'affaire monte au prud'homme, la partie adverse ne se gênera pour utiliser les mêmes arguments.
Maintenant, il existe une solution, et une seule pour rompre un CDD unilatéralement par l'employé : quitter le CDD pour un CDI.
Cela s'appelle "être professionnel" (du moins du point de vue de l'employeur, l'employé lui appelle ça être exploité).
Concernant le "harcèlement" sur la qualité et le rendement... attention.
Je connais des personnes qui estiment être harcelées quand on leur demande de travailler aussi vite et bien que les autres employés (en gros de faire leur travail).
Après c'est évident qu'un apprenti ne peut pas travailler aussi vite et bien qu'un ouvrier, c'est pour ça qu'il est apprenti, mais ça n'est pas parce que l'employeur exige un certain rendement qu'il y a harcèlement.
Et on retombe sur les heures 'sups' : si un tache est estimée à juste titre à 5 heures, et que la personne y passe 8, c'est 'normal' (du moins, du point de vue de l'employeur) que le salarié doive rester plus tard pour finir.
Je suis désolé de faire l'avocat du diable, mais il faut que quelqu'un le dise, car si l'affaire monte au prud'homme, la partie adverse ne se gênera pour utiliser les mêmes arguments.
Maintenant, il existe une solution, et une seule pour rompre un CDD unilatéralement par l'employé : quitter le CDD pour un CDI.
GrandCaribou
Messages postés
28778
Date d'inscription
mardi 23 décembre 2008
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 novembre 2024
10 391
15 nov. 2013 à 12:36
15 nov. 2013 à 12:36
Bonjour dna.factory,
"Malheureusement, les heures sup gratuites font partie de la vie professionnelle, surtout au début. "
Cela étant, ça reste illégal et donc contestable.
Pour le harcèlement je suis d'accord, ça me parait disproportionné...
Cordialement
"Malheureusement, les heures sup gratuites font partie de la vie professionnelle, surtout au début. "
Cela étant, ça reste illégal et donc contestable.
Pour le harcèlement je suis d'accord, ça me parait disproportionné...
Cordialement
GrandCaribou
Messages postés
28778
Date d'inscription
mardi 23 décembre 2008
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 novembre 2024
10 391
15 nov. 2013 à 11:45
15 nov. 2013 à 11:45
Bonjour,
La démission d'un CDD est interdite, en dehors d'une rupture d'un commun accord.
Pour les problèmes que vous rencontrez, n'hésitez pas à exercer vos recours, notamment pour être payé, déposez plainte pour les menaces voire les violences...
Cordialement
La démission d'un CDD est interdite, en dehors d'une rupture d'un commun accord.
Pour les problèmes que vous rencontrez, n'hésitez pas à exercer vos recours, notamment pour être payé, déposez plainte pour les menaces voire les violences...
Cordialement
stasdark
Messages postés
3
Date d'inscription
vendredi 9 août 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
15 novembre 2013
15 nov. 2013 à 13:23
15 nov. 2013 à 13:23
bonjour a tous , je tient tout d'abord a vous remerciez de vos réponse
cependant pour répondre a dna.factory
"Après c'est évident qu'un apprenti ne peut pas travailler aussi vite et bien qu'un ouvrier, c'est pour ça qu'il est apprenti, mais ça n'est pas parce que l'employeur exige un certain rendement qu'il y a harcèlement. "
je suis entièrement d'accord avec tes arguments , cependant voici mon cas je sort d'un CAP en Alternance sur 2 ans ou je n'est fait que de la fabrication en bois massif , dans mon entreprise actuelle nous ne faisons que de la pose aluminium / pvc et travaux de charpente , et a peine arrivée mon employeur ma considérée comme un chef d'équipe malgré qu'il soit au courant de mon parcours . Il n'y a pas d'ouvrier a temps plein dans l'entreprise il refuse d'embaucher alors qu'il a du boulot pour ouvrier compétent . nous somme juste l'employeur , un apprenti BP plus former que moi , et moi . de plus ayant étudier les cas de CCTP et devis etc ... je connait les temps d'exécution pour effectuer une tache correctement et professionnellement et j'ai toujours respecter les délais standard , le problème vient surtout de la demande de l'employeur qui est dans une optique de rendement uniquement , le problème est qu'il évalue mal le temps d'èxécution que se soit pour moi ou mon collègue BP .
"Concernant le "harcèlement" sur la qualité et le rendement... attention.
Je connais des personnes qui estiment être harcelées quand on leur demande de travailler aussi vite et bien que les autres employés (en gros de faire leur travail). "
Concernant mon cas je fait mon travail sans me plaindre ou en faisant des délais excessif . je me permet de parler de harcèlement car se sont des remarque sur le moindre de mes faits et gestes (professionnel ou pas ) et je suis le seul ciblé dans l'entreprise alors que je n'est jamais fait d'entorse de comportement , de retard ou de faute grave ou fait des "connerie" plus qu'un autre.
A l'heure d'aujourd'hui je t'avouerai que je suis plus dans le cas que tu explique , aprés avoir prit sur moi depuis le 2 septembre pour la moindre fautes commise qu'elle soit de moi ou pas ( en gros dés qu'il y a une connerie , c'est moi même si c'est pas moi preuve a l'appui) je ne suis plus en état de travailler , meme conduire est devenu un challenge , et je suis actuellement au limite de la folie
"Et on retombe sur les heures 'sups' : si un tache est estimée à juste titre à 5 heures, et que la personne y passe 8, c'est 'normal' (du moins, du point de vue de l'employeur) que le salarié doive rester plus tard pour finir. "
Sans parler d'heure "sups" j'ai un contrat de 35 h par semaine , et j'ai un quotta de base de 42 h par semaine , en gros j'ai une journée par semaine qui n'est ni payée ni récupérer , mais pour cela je ne suis pas le seul concerné ( le BP aussi malgré qu'on ne lui dise jamais rien n'est pas payés ) .
Voici mes réponse
je vous remercie en tout cas GrandCaribou et dna.factory pour vos réponse pertinantes
cependant pour répondre a dna.factory
"Après c'est évident qu'un apprenti ne peut pas travailler aussi vite et bien qu'un ouvrier, c'est pour ça qu'il est apprenti, mais ça n'est pas parce que l'employeur exige un certain rendement qu'il y a harcèlement. "
je suis entièrement d'accord avec tes arguments , cependant voici mon cas je sort d'un CAP en Alternance sur 2 ans ou je n'est fait que de la fabrication en bois massif , dans mon entreprise actuelle nous ne faisons que de la pose aluminium / pvc et travaux de charpente , et a peine arrivée mon employeur ma considérée comme un chef d'équipe malgré qu'il soit au courant de mon parcours . Il n'y a pas d'ouvrier a temps plein dans l'entreprise il refuse d'embaucher alors qu'il a du boulot pour ouvrier compétent . nous somme juste l'employeur , un apprenti BP plus former que moi , et moi . de plus ayant étudier les cas de CCTP et devis etc ... je connait les temps d'exécution pour effectuer une tache correctement et professionnellement et j'ai toujours respecter les délais standard , le problème vient surtout de la demande de l'employeur qui est dans une optique de rendement uniquement , le problème est qu'il évalue mal le temps d'èxécution que se soit pour moi ou mon collègue BP .
"Concernant le "harcèlement" sur la qualité et le rendement... attention.
Je connais des personnes qui estiment être harcelées quand on leur demande de travailler aussi vite et bien que les autres employés (en gros de faire leur travail). "
Concernant mon cas je fait mon travail sans me plaindre ou en faisant des délais excessif . je me permet de parler de harcèlement car se sont des remarque sur le moindre de mes faits et gestes (professionnel ou pas ) et je suis le seul ciblé dans l'entreprise alors que je n'est jamais fait d'entorse de comportement , de retard ou de faute grave ou fait des "connerie" plus qu'un autre.
A l'heure d'aujourd'hui je t'avouerai que je suis plus dans le cas que tu explique , aprés avoir prit sur moi depuis le 2 septembre pour la moindre fautes commise qu'elle soit de moi ou pas ( en gros dés qu'il y a une connerie , c'est moi même si c'est pas moi preuve a l'appui) je ne suis plus en état de travailler , meme conduire est devenu un challenge , et je suis actuellement au limite de la folie
"Et on retombe sur les heures 'sups' : si un tache est estimée à juste titre à 5 heures, et que la personne y passe 8, c'est 'normal' (du moins, du point de vue de l'employeur) que le salarié doive rester plus tard pour finir. "
Sans parler d'heure "sups" j'ai un contrat de 35 h par semaine , et j'ai un quotta de base de 42 h par semaine , en gros j'ai une journée par semaine qui n'est ni payée ni récupérer , mais pour cela je ne suis pas le seul concerné ( le BP aussi malgré qu'on ne lui dise jamais rien n'est pas payés ) .
Voici mes réponse
je vous remercie en tout cas GrandCaribou et dna.factory pour vos réponse pertinantes
La législation juridique et financière évolue en permanence...