CDI sans signature contrat ni période d'essai
zailes
Messages postés
2
Statut
Membre
-
zailes -
zailes -
bonjour,
Pourriez vous me renseigner sur le droit d'une personne ayant passé une série d'entretiens pour un poste CDI, ayant été choisie par la direction d'une entreprise mais imposée à un responsable devant l'encadrer. Cette personne a commencé à travailler depuis 3 semaines pour 26h/semaine mais sans signature ni de contrat de travail ni de période d'essai.
Cette personne qui est appréciée de ses collègues ne l'est pas de la personne qui est responsable et celle-ci ne souhaite pas garder l'employé.
Il n'y a eu aucune signature de contrat ni de période d'essai.
Quels sont les droits de l'employé sur ce poste CDI au bout de la 3ème semaine de travail ?
merci de vos conseils et aides
cordialement
Pourriez vous me renseigner sur le droit d'une personne ayant passé une série d'entretiens pour un poste CDI, ayant été choisie par la direction d'une entreprise mais imposée à un responsable devant l'encadrer. Cette personne a commencé à travailler depuis 3 semaines pour 26h/semaine mais sans signature ni de contrat de travail ni de période d'essai.
Cette personne qui est appréciée de ses collègues ne l'est pas de la personne qui est responsable et celle-ci ne souhaite pas garder l'employé.
Il n'y a eu aucune signature de contrat ni de période d'essai.
Quels sont les droits de l'employé sur ce poste CDI au bout de la 3ème semaine de travail ?
merci de vos conseils et aides
cordialement
A voir également:
- CDI sans signature contrat ni période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
3 réponses
bjr
sans contrat elle est en cdi à temps complet donc elle a le droit de demander la différence de salaire entre ses heures et 35 h semaine
sans contrat elle est en cdi à temps complet donc elle a le droit de demander la différence de salaire entre ses heures et 35 h semaine
y a t-il une argumentation obligatoire à apporter de la part de l'employeur pour un refus de passer de la période d'essai à l'engagement CDI ; le responsable peut mettre fin sous des prétextes futiles et non fondés ?
merci de vos réponses
Si je comprends bien l'employeur peut ne pas donner suite à la période d'essai sous n'importe quel prétexte même si le travail est bien fait ? (délit de sale-gueule par exemple ?)
Si l'employeur a signé le contrat pour la période d'essai le 10/10 et fait signer l'employé le 25/10 y a t-il un recours pour l'employé s'il n'est pas gardé pour ce laps de temps écoulé entre les deux signatures ?
merci de vos conseils et textes si vous en avez.
Si je comprends bien l'employeur peut ne pas donner suite à la période d'essai sous n'importe quel prétexte même si le travail est bien fait ? (délit de sale-gueule par exemple ?)
Si l'employeur a signé le contrat pour la période d'essai le 10/10 et fait signer l'employé le 25/10 y a t-il un recours pour l'employé s'il n'est pas gardé pour ce laps de temps écoulé entre les deux signatures ?
merci de vos conseils et textes si vous en avez.
La législation juridique et financière évolue en permanence...