Refus de congés enfant malade par employeur
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angelord62
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Modifié par australe13 le 15/10/2013 à 23:08
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 11 avril 2018 à 17:27
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A voir également:
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2 réponses
Josh Randall
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dimanche 16 avril 2006
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16 oct. 2013 à 12:59
16 oct. 2013 à 12:59
Bonjour
S'il vous plait
Merci
Il n'est pas forcément aisé d'écrire un message à la cantonade sur un forum qu'on ne connait pas (c'est souvent ce qu'on me dit). Mais, malgré l'anonymat relatif procuré par internet, il me parait pourtant essentiel d'employer ces petits mots magiques qui nous ont été appris dans notre enfance.
Et ce pour au moins une bonne raison: les gens qui répondent ici sont des bénévoles dont la seule récompense consiste à lire ces petits mots magiques.
Merci de bien vouloir penser à eux (...enfin à nous).
Sinon pour répondre à la question: je te suggère de prendre contact avec la DRH ou avec les délégués du personnels pour en discuter.
Je ne vois pas comment un chef de service pourrait contourner la loi à lui tout seul...
Cordialement.
S'il vous plait
Merci
Il n'est pas forcément aisé d'écrire un message à la cantonade sur un forum qu'on ne connait pas (c'est souvent ce qu'on me dit). Mais, malgré l'anonymat relatif procuré par internet, il me parait pourtant essentiel d'employer ces petits mots magiques qui nous ont été appris dans notre enfance.
Et ce pour au moins une bonne raison: les gens qui répondent ici sont des bénévoles dont la seule récompense consiste à lire ces petits mots magiques.
Merci de bien vouloir penser à eux (...enfin à nous).
Sinon pour répondre à la question: je te suggère de prendre contact avec la DRH ou avec les délégués du personnels pour en discuter.
Je ne vois pas comment un chef de service pourrait contourner la loi à lui tout seul...
Cordialement.
16 oct. 2013 à 13:11
Il est tout de même écrit : sous réserve des nécessités de service
http://www.fonction-publique.gouv.fr/fonction-publique/statut-et-remunerations-61
Evénements familiaux
sous réserve des nécessités du service, peuvent être accordés
Mariage du fonctionnaire 5 jours ouvrables
Naissance ou adoption 3 jours ouvrables
Maladie très grave ou décès du conjoint père, mère ou enfants 3 jours ouvrables
Garde d'enfant malade 12 jours ouvrés par an, à partager entre conjoints
(cf circulaire FP n°1475 du 20 juillet 1982)
Cordialement
16 oct. 2013 à 14:17
En effet sous reserve des nécessités de service...