Aide à domicile sans convention collective

lili130 Messages postés 7 Date d'inscription jeudi 26 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 7 septembre 2018 - 26 sept. 2013 à 19:56
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 27 sept. 2013 à 22:18
Bonjour à tous je m'adresse à vous car je suis désespérée voilà ma situation : je suis salariée dans une société privé en tant qu'aide à domicile j'ai un CDI.Il s'agit d'une franchise.Mon employeur dit que nous n'avons pas de convention collective car pour notre secteur d'activité cela n'existe pas.Bien entendu nous n'avons droit à rien,ni mutuelle,ni complémentaire santé etc...Est-ce vrai? Mon second problème est le suivant : après 2 accidents du travail et longue maladie la CPAM vient de me mettre en invalidité catégorie 2.L'assistante sociale qui me suit me conseille d'aviser mon employeur pour l'invalidité et de continuer à lui envoyer un arret de travail et en plus lui demander par courrier recommandé avec AR de se mettre en conformité avec ma convention collective afin que je puisse recevoir les indemnités dues à mes accidents du travail et ma mise en invalidité.Mon employeur veut absolument que j'accepte une rupture conventionnelle.Je ne sais plus quoi faire.Pouvez-vous m'aider svp.Mon but je le précise n'est pas absolument pas de causer du tort à mon employeur.Je vous précise aussi que je travaillais a 50kms de chez moi je me déplaçais dans la journée pour mes interventions avec mon véhicule personnel et que je faisais en moyenne 3000kms par mois.Payée au smic.Aucune indemnité kilométrique mais j'avais besoin de travailler.Pouvez-vous m'aider svp.Merci à vous.

4 réponses

Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 639
Modifié par Enka1 le 26/09/2013 à 20:37
Bonjour,

Fais ce que te dit l' assistante sociale et également adresse toi à l' inspection du travail en leur faisant part de ce qui se passe et également vas voir un syndicat.

Moi je n' accepterais pas une rupture conventionnelle, ils ne peuvent pas te
l' imposer.

Ces patrons qui ne te payaient pas tes frais de déplacement sont des voyous qui veulent se débarrasser de toi à bon compte.

vas voir là, çà va t' intéresser :
http://www.tsa-quotidien.fr/action-sociale/conventions-collectives/a-175693/services-a-la-personne-le-lucratif-a-aussi-sa-convention.html




Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
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lili130 Messages postés 7 Date d'inscription jeudi 26 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 7 septembre 2018
27 sept. 2013 à 17:50
Bonjour Anka1 je te remercie vraiment pour ta réponse cordialement
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JE suis femme de menage payée en chèque emploi service,je n'ai aucun avantage.Je n'ai pas de mutuelle ni complémentaire santé.Les jours fériés ne sont pas payés.Si je perds 3 heures de travail je n'ai pas droit à l'assurance chomage.Il y a encore beaucoup de progrès à faire car l'aide a domicile n' est pas reconnue.
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 639
Modifié par Enka1 le 27/09/2013 à 08:59
Bonjour Sandrine et à tous,

Bonjour,

Les employé (ées) des particuliers employeurs relèvent de :
la Convention Collective des Salariés du Particulier Employeur.

C' est vrai qu' il y a beaucoup de progrès à faire, tous azimuts d' ailleurs, mais il faut reconnaître aussi que les batailles se gagnent avec la solidarité et la mobilisation ...

Combien de personnes qui se plaignent sont prêtes à s' investir et à se battre pour défendre leurs droits ( et bien évidemment de ce fait, défendre ceux des autres ) ?

Ne serait-ce qu' au niveau des conventions collectives de branches ... Tout le monde se lamente ... Mais combien sont prêts à vouloir faire partie des négociateurs ? ...

Un petit lien ( entre autres ) intéressant :
https://aide-a-domicile.ooreka.fr/comprendre/convention-collective-particulier-employeur

Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
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Enka1 comment voulez vous qu'on se batte quand on est seul dans une entreprise,puis de toute façon les gens qui nous emploies trouvent déjà qu'on leur coute cher malgré la reduction d'impots ils ne seront jamais d'accord de payer les jours fériés.Pour avoir une une mutuelle il faudrait qu'ils cotisent plus alors je crois que c'est pas la peine d'y songer.
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domdo76 Messages postés 7747 Date d'inscription mercredi 2 juin 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 1 septembre 2015 1 786
27 sept. 2013 à 16:48
Bonjour

comme le dit enka1, direction inspection du travail sur RV avec tous vos papiers, les aides à domicile ont des conventions

mutuelle t complémentaire, beaucoup de salariés n'en ont pas non plus et parfois à des niveaux (sans etre péjorative) bien plus élevé que le votre.

cdlt
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lili130 Messages postés 7 Date d'inscription jeudi 26 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 7 septembre 2018
27 sept. 2013 à 17:49
Bonjour Sandrine,je suis entièrement d'accord avec vous
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lili130 Messages postés 7 Date d'inscription jeudi 26 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 7 septembre 2018
27 sept. 2013 à 17:51
Bonjour Domdo76 merci pour le conseil et merci de m'avoir répondu cordialement
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 639
27 sept. 2013 à 22:18
Bonsoir,

Quand je parle de mobilisation, je veux dire syndicale, c' est pas là que l' on se retrouve à pouvoir participer aux commissions paritaires, notamment et entre autre, aux négociations des conventions collectives.
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