Licenciement aprentie.

Eh bien prenez le plutôt comme un excellent exercice et une bonne expérience professionnelle : vous signez ce que vous avez à signer, et rien d'autre.
Si besoin, prenez les devants et allez voir l'inspection du travail.
S'il a vraiment des griefs sérieux contre vous il appliquera la procédure requise.
Sinon, faites votre boulot et c'est tout.
Votre responsable au CFA pourrait également vous entendre, lui avez-vous parlé de vos problèmes et quels ont été ses conseils ?

Ben d'aller a l'inspection du travail c'est la seule réponse que j'ai pour tout , le problème précédant qui a fait que j'ai était au prud'homme j'ai eu la même réponse inspection du travail et prud'homme ils n'interviennent pour le coût c'est sur qu'elle expérience professionnel? Je vais faire de mon mieux et essayer de tenir bon et de ne rien signez!! Je vous remercie de vos réponse.

j'ai eu la même réponse inspection du travail et prud'homme
Parce que les contrats d'apprentis, c'est particulier.
Votre employeur ne peut pas vous licencier, c'est une décision des prud'hommes.
Dans votre cas il y a 3 parties : vous, l'employeur, et le CFA, chacun ayant une part de responsabilité de ce qui est, à la base, une formation. C'est pourquoi je vous recommande aussi d'en parler au CFA, bien que souvent ils souhaitent rester neutres et ne pas se mettre un patron à dos (ce n'est pas que votre patron, c'est aussi le futur patron de futurs apprentis...)
Et entre vous et tout ce petit monde, il y a l'inspection du travail, chargée de vérifier le respect des conditions du contrat et de travail, parce que votre formation est dispensée dans le cadre d'un contrat de travail. C'est pourquoi ils peuvent également vous aider.

qu'elle expérience professionnel?
Ca vous apprend que le monde du travail n'est pas tout rose, un apprentissage est une bonne transition entre la vie "étudiante" et la vie professionnelle. Après n'importe quel travail chez un patron qui vous en fait baver, vous apprécierez même un travail difficile chez un employeur plus "reconnaissant". Et après avoir su résister à la pression qu'on vous met et vous défendre, vous serez fière d'avoir tenu et plus confiante dans vos capacités personnelles. Il est certain qu'on ne peut pas "mettre son patron aux prud'hommes" au cours d'un contrat de travail sans s'attendre à des réactions ultérieures fâcheuses, même dans le cas où vous auriez raison. Dans le monde du travail, il faut bien doser exigences et patience si on veut faire carrière.