Texte de lois sur sanction employeur
pajia
Messages postés
3
Date d'inscription
mercredi 15 mai 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
20 août 2013
-
1 août 2013 à 14:59
pajia Messages postés 3 Date d'inscription mercredi 15 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 20 août 2013 - 20 août 2013 à 13:37
pajia Messages postés 3 Date d'inscription mercredi 15 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 20 août 2013 - 20 août 2013 à 13:37
A voir également:
- Conduite sans carte conducteur sanction employeur
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Formulaire pour demande de carte de stationnement handicapé - Guide
- Carte non gérée - Guide
- Conduite accompagnée age adulte - Guide
- A jeune conducteur à imprimer ✓ - Forum Automobile
3 réponses
Bonjour,
J'ai un seul conseille à vous donner : prenez un avocat si vous voulez défendre efficacement vos droits.
Cordialement,
François
J'ai un seul conseille à vous donner : prenez un avocat si vous voulez défendre efficacement vos droits.
Cordialement,
François
pajia
Messages postés
3
Date d'inscription
mercredi 15 mai 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
20 août 2013
19 août 2013 à 15:39
19 août 2013 à 15:39
Bonjour François211,
Merci pour votre conseil.
Malheureusement, l'employeur à "tout les droits".
Même en aillant un avocat, ce dernier me la confirmais, le medecin de la Secu, un employé de la Sécu m'on tous dis qu'il n'y à pas de lois, ni de sanction contre l'employeur pour faire appliquer ce que le salarié à droit.....
Moi, je serai d'avis pour qu'il y ai de VRAI OBLIGATION de l'Employeur envers son salarié, a défaut, mettre des procés verbaux, fichier l'employeur.
Car c'est trop facile pour l'employeur...
Lui, il vit, il fait la fête alors que le salariè, lui, est mal dans sa peau, n'a plus de revenu, doit PAYER pour se faire representer devant la justice, etc...
Que se soit le Pole Emploi, la Sécu, j'ai du m'expliquer pour faire valoir mes dûs...
Systeme français injuste!
Merci pour votre conseil.
Malheureusement, l'employeur à "tout les droits".
Même en aillant un avocat, ce dernier me la confirmais, le medecin de la Secu, un employé de la Sécu m'on tous dis qu'il n'y à pas de lois, ni de sanction contre l'employeur pour faire appliquer ce que le salarié à droit.....
Moi, je serai d'avis pour qu'il y ai de VRAI OBLIGATION de l'Employeur envers son salarié, a défaut, mettre des procés verbaux, fichier l'employeur.
Car c'est trop facile pour l'employeur...
Lui, il vit, il fait la fête alors que le salariè, lui, est mal dans sa peau, n'a plus de revenu, doit PAYER pour se faire representer devant la justice, etc...
Que se soit le Pole Emploi, la Sécu, j'ai du m'expliquer pour faire valoir mes dûs...
Systeme français injuste!
Bonjour,
Je comprends votre amertume mais il vous faut faire preuve de pragmatisme si vous voulez avancer. Il vous faut encore faire avec notre système injuste où, en particulier, il faut bien admettre que la justice est aussi une affaire de fric. Dans notre beau pays il faut du pognon pour défendre nos droits. Si nous sommes tous égaux il faut bien reconnaître qu'il en a qui sont plus égaux que d'autres.
Bon courage,
François
Je comprends votre amertume mais il vous faut faire preuve de pragmatisme si vous voulez avancer. Il vous faut encore faire avec notre système injuste où, en particulier, il faut bien admettre que la justice est aussi une affaire de fric. Dans notre beau pays il faut du pognon pour défendre nos droits. Si nous sommes tous égaux il faut bien reconnaître qu'il en a qui sont plus égaux que d'autres.
Bon courage,
François
pajia
Messages postés
3
Date d'inscription
mercredi 15 mai 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
20 août 2013
20 août 2013 à 13:37
20 août 2013 à 13:37
Bonjour François211,
Oui, avoir du fric pour être "intouchable" ou du moins, en prendre un minimum...
Merci de votre soutien.
Oui, avoir du fric pour être "intouchable" ou du moins, en prendre un minimum...
Merci de votre soutien.