Mise à pied conservatoire

Bonjour,

J'aurais une petite question qui me travaille depuis quelques jours. Mon ex mari, cet imbécile, est en mise à pied conservatoire depuis le 12 juillet dernier.
(Il est conducteur grand routier)
Rappel des faits : le mardi 09 juillet 2013, appel de son dispatcheur, mon ex mari refuse de partir et donne une excuse (bidon évidemment). Il est en pleine dépression (ce qui n'est pas une excuse en soi) mais refuse d'aller voir le médecin. Le vendredi 12 juillet 2013 rappel du dispatcheur pour lui demander de faire un relais dans la nuit parce qu'il a personne. Mon ex mari accepte et se rend à l'entreprise. De là il apprend qu'il devra partir plus longtemps que prévu. Il refuse et son directeur de site l'entend. Il sort de son bureau et commence à l'interpeller sur son refus de partir. Mon ex mari, se fâche (il ne supporte pas son directeur, un incapable selon lui) et dit à son supérieur : "Tu n'es qu'un glandu".
Réaction du dit "Glandu" : Mr ..... vous rentrez chez vous vous êtes en mise à pied conservatoire.
Evidemment, par la suite il est convoqué, n'a pas le temps de se faire accompagner (compliqué sur Lyon à cette période pour trouver quelqu'un de disponible), et j'avoue que je n'ai pas regardé si les délais avaient été respectés. Et refuse de s'expliquer avec son directeur.
Il reçoit donc une nouvelle lettre précisant les faits conduisant à la mise à pied conservatoire, le refus pour mon ex de se faire accompagner et de se justifier. Et donc sanctionne par un licenciement.
Pour ma part, le licenciement est justifié, l'attitude de mon ex mari est inqualifiable (je précise que nous sommes en excellents termes au cas où).
Par contre je me demande si la mise à pied conservatoire est justifiée ??? Est ce que les faits ne relèvent pas plus de la mise à pied disciplinaire ??? Les textes ne sont pas super précis. Alors si quelqu'un peut me renseigner je serais ravie.

Très cordialement