Non paiement du salaire et indemnités en fin de stage

Résolu
1944RABAT Messages postés 9 Date d'inscription dimanche 24 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2016 - 23 juil. 2013 à 10:34
 1944RABAT - 26 juil. 2013 à 19:53
Bonjour, après un concours dans une banque, ma fille a été embauchée, avec 5 autres personnes, pour les agences de banque en PACA. Ces personnes ont signé un CDI et devaient faire un stage de 15 jours et 4 jours en agence. Alors que le stage se terminait, ma fille a été informée que le chef d'agence mettait fin au contrat, sans motif sérieux, et sans avoir pu s'apercevoir si elle n'était pas apte pour cet emploi. De plus, en fin de réunion on lui a dit qu'elle était dispensée de travailler pour les 48 heures de préavis, mais n'a pas reçu le solde de tout compte.
Elle ne recevra son salaire et indemnités prévus à cet effet que le 24 juillet, alors que le contrat a fini le 6 juillet.
Ne peut-elle pas exiger des intérêts pour paiement retardé de son salaire et indemnités ?
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3 réponses

jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 505
23 juil. 2013 à 10:56
non les salaires doivent etre versés un fois dans le mois vers le 24. c est pour cela qu elle aura son viremetn le 24
mais elle doit avoir son solde de compte tout de suite (pole emploi certificat de travail)


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1944RABAT Messages postés 9 Date d'inscription dimanche 24 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2016
25 juil. 2013 à 11:59
Merci pour votre réponse - Cependant je voulais ajouter sur la période d'essai et sa rupture, que l'employeur n'a pas vraiment pris le temps de vérifier les compétences professionnelles de l'intéressée, qui a passé 4 JOURS SEULEMENT EN AGENCE. Je pense que la rupture a été hâtive.
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vallymoi Messages postés 119 Date d'inscription mardi 14 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2014 18
25 juil. 2013 à 13:28
Bonjour,
L'employeur peut mettre fin au contrat à tout moment durant la période d'essai sans avoir à se justifier (et ça fonctionne dans les deux sens d'ailleurs). Par contre il doit payer les deux jours de préavis puisqu'elle ne les effectue pas à l'initiative de l'employeur.
Cordialement
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Cordialement
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