Non paiement du salaire et indemnités en fin de stage
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1944RABAT
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1944RABAT -
1944RABAT -
Bonjour, après un concours dans une banque, ma fille a été embauchée, avec 5 autres personnes, pour les agences de banque en PACA. Ces personnes ont signé un CDI et devaient faire un stage de 15 jours et 4 jours en agence. Alors que le stage se terminait, ma fille a été informée que le chef d'agence mettait fin au contrat, sans motif sérieux, et sans avoir pu s'apercevoir si elle n'était pas apte pour cet emploi. De plus, en fin de réunion on lui a dit qu'elle était dispensée de travailler pour les 48 heures de préavis, mais n'a pas reçu le solde de tout compte.
Elle ne recevra son salaire et indemnités prévus à cet effet que le 24 juillet, alors que le contrat a fini le 6 juillet.
Ne peut-elle pas exiger des intérêts pour paiement retardé de son salaire et indemnités ?
Merci de votre réponse
Elle ne recevra son salaire et indemnités prévus à cet effet que le 24 juillet, alors que le contrat a fini le 6 juillet.
Ne peut-elle pas exiger des intérêts pour paiement retardé de son salaire et indemnités ?
Merci de votre réponse
A voir également:
- Non paiement du salaire et indemnités en fin de stage
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Absence stage non rémunéré - Guide
- Indemnités kilométriques 2025 - Guide
- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
3 réponses
non les salaires doivent etre versés un fois dans le mois vers le 24. c est pour cela qu elle aura son viremetn le 24
mais elle doit avoir son solde de compte tout de suite (pole emploi certificat de travail)
mais elle doit avoir son solde de compte tout de suite (pole emploi certificat de travail)
1944RABAT
Merci pour votre réponse
Merci pour votre réponse - Cependant je voulais ajouter sur la période d'essai et sa rupture, que l'employeur n'a pas vraiment pris le temps de vérifier les compétences professionnelles de l'intéressée, qui a passé 4 JOURS SEULEMENT EN AGENCE. Je pense que la rupture a été hâtive.
Bonjour,
L'employeur peut mettre fin au contrat à tout moment durant la période d'essai sans avoir à se justifier (et ça fonctionne dans les deux sens d'ailleurs). Par contre il doit payer les deux jours de préavis puisqu'elle ne les effectue pas à l'initiative de l'employeur.
Cordialement
L'employeur peut mettre fin au contrat à tout moment durant la période d'essai sans avoir à se justifier (et ça fonctionne dans les deux sens d'ailleurs). Par contre il doit payer les deux jours de préavis puisqu'elle ne les effectue pas à l'initiative de l'employeur.
Cordialement
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