Rupture conventionnelle
ness21
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ness21 Messages postés 6 Date d'inscription mercredi 10 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 11 juillet 2013 - 11 juil. 2013 à 23:06
ness21 Messages postés 6 Date d'inscription mercredi 10 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 11 juillet 2013 - 11 juil. 2013 à 23:06
Bonsoir à tous,
Voilà je viens enfin de négocier ma rupture professionnelle avec mon employeur. Elle voulait me licencier alors qu'elle était en tord sur pas de chose après mon arrêt maladie qui a duré plus de 3 mois.
Ayant dis à mon employeur que j'allais monter un dossier prud'homal, elle a finit par revenir sur ses pas.
Maintenant mes questions sont:
A quoi ai je droit au niveau des indemnités?
Je précise que j'étais en CDI dans une entreprise privé depuis 1ans et demie. Et je n'ai jamais pris de congés payés.
L'entretien sera le 17 juillet.
Faut-il y être accompagné? Puis- je faire cela en m'arrangeant avec la directrice sans l'entretien?
merci d'avance pour vos réponses.
Voilà je viens enfin de négocier ma rupture professionnelle avec mon employeur. Elle voulait me licencier alors qu'elle était en tord sur pas de chose après mon arrêt maladie qui a duré plus de 3 mois.
Ayant dis à mon employeur que j'allais monter un dossier prud'homal, elle a finit par revenir sur ses pas.
Maintenant mes questions sont:
A quoi ai je droit au niveau des indemnités?
Je précise que j'étais en CDI dans une entreprise privé depuis 1ans et demie. Et je n'ai jamais pris de congés payés.
L'entretien sera le 17 juillet.
Faut-il y être accompagné? Puis- je faire cela en m'arrangeant avec la directrice sans l'entretien?
merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
- Rupture conventionnelle
- Rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture de pacs délai - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Lettre type rupture conventionnelle pdf - Guide
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tania57
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11 juil. 2013 à 06:13
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bjr
vous pouvez etre accompagné lors de la signature des papiers pour la rupture conventionnelle
vous n'aurez pas grand chose vu votre ancienneté donnez moi votre salaire brut je vous dirai à quoi vous attendre
et faites moi le total des salaires bruts depuis votre embauche
vous pouvez etre accompagné lors de la signature des papiers pour la rupture conventionnelle
vous n'aurez pas grand chose vu votre ancienneté donnez moi votre salaire brut je vous dirai à quoi vous attendre
et faites moi le total des salaires bruts depuis votre embauche
dna.factory
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11 juil. 2013 à 07:39
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Vous savez quand même que si vous l'acceptez, une rupture conventionnelle, c'est la même chose qu'un licenciement, hein ?
L'indemnité légale sera la même que celle pour licenciement simple.
Par contre, vous n'êtes pas obligé d'accepter, et vous pouvez négocier une indemnité exceptionnelle (négocier est le terme, il n'y a pas de base légale, ça dépend dans quelle mesure l'employeur veut s'en aller et vous pas.)
Même si j'ai lu quelque part que cette prime a une incidence sur la carence d'assedic, ça reste tout benef si vous trouvez un travail rapidement.
Sachant que la rupture conventionnelle a malgré tout mauvaise réputation auprès des futurs employeurs.
L'indemnité légale sera la même que celle pour licenciement simple.
Par contre, vous n'êtes pas obligé d'accepter, et vous pouvez négocier une indemnité exceptionnelle (négocier est le terme, il n'y a pas de base légale, ça dépend dans quelle mesure l'employeur veut s'en aller et vous pas.)
Même si j'ai lu quelque part que cette prime a une incidence sur la carence d'assedic, ça reste tout benef si vous trouvez un travail rapidement.
Sachant que la rupture conventionnelle a malgré tout mauvaise réputation auprès des futurs employeurs.
Bonjour,
Il me semble que cest différent, par rapport à la convention collective de l'entreprise.
Négocier c'est à dire?
Tania voici le montant en brut depuis mon arrivée: 20 573, 07 sur ans et demie, de plus j'ai une soixantaine d heure de recup. Et je n'ai jamais pris mes congés payés.
Merci pour vis reponses
Il me semble que cest différent, par rapport à la convention collective de l'entreprise.
Négocier c'est à dire?
Tania voici le montant en brut depuis mon arrivée: 20 573, 07 sur ans et demie, de plus j'ai une soixantaine d heure de recup. Et je n'ai jamais pris mes congés payés.
Merci pour vis reponses
dna.factory
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11 juil. 2013 à 17:00
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Négocier, ça veux dire que vous vous les prenez dans la main, et vous lui dites : "si vous voulez que je signe la rupture conventionnelle, vous rajoutez 2000 euros net, sinon, vous aller me devoir me virer."
tania57
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11 juil. 2013 à 17:58
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l'indemnité de rupture est toujours en brute car pas soumis aux charges sociales
ness21
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11 juil. 2013 à 14:50
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et cette rupture conventionnelle est pour mutation du conjoint.
tania57
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11 juil. 2013 à 14:56
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il me faut votre salaire brut mensuel pour vous calculer le montant
pour les cp vous aurez donc 2 057.30 euros si vous n'avez pris aucun cp
pour les cp vous aurez donc 2 057.30 euros si vous n'avez pris aucun cp
ness21
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11 juil. 2013 à 16:06
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voici mon salaire brut : 1545.46 eur, merci
tania57
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11 juil. 2013 à 16:26
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donc 1545.46 * 1/5ème * 1.5 = 464 euros
ness21
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11 juil. 2013 à 16:46
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cela c'est pour? et avec la convention collective ce n'est pas plus avantageux?
tania57
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11 juil. 2013 à 16:47
11 juil. 2013 à 16:47
pour un an et demi de présence
regardez votre convention si plus avantageux
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La législation juridique et financière évolue en permanence...