Assistante maternelle
cabotine
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis assistante maternelle et garde une petite fille , je suis encore dans ma periode d'essai. Je souhaites rompre le contrat ce qui est toujours délicat , dois-je donner un preavis de 15 jours , une lettre de demission comment dois-je procéder, Merci pour votre aide
Bonne journée
Je suis assistante maternelle et garde une petite fille , je suis encore dans ma periode d'essai. Je souhaites rompre le contrat ce qui est toujours délicat , dois-je donner un preavis de 15 jours , une lettre de demission comment dois-je procéder, Merci pour votre aide
Bonne journée
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4 réponses
Bonjour,
Vous pouvez vous renseigner sur le site du PAJEMPLOI ou auprès du relais assistante maternelle de votre ville.
Bonne journée
Vous pouvez vous renseigner sur le site du PAJEMPLOI ou auprès du relais assistante maternelle de votre ville.
Bonne journée
Bonjour,
rupture en periode d'essai :
"Pendant toute la période d'essai, employeur et salarié peuvent décider de rompre le contrat à tout moment, sans motif ni procédure. Quand la rupture est à l'initiative de l'employeur, le salarié doit être prévenu dans un délai égal au moins à :
* 24 heures en cas de présence inférieure à huit jours
* 48 heures entre huit jours et un mois de présence
* deux semaines après un mois de présence
* un mois après trois mois de présence.
.La rupture de la période d'essai peut avoir lieu à tout moment, même si le salarié est absent pour maladie ou congé.
.En revanche, l'employeur ne peut mettre fin à la période d'essai quand le salarié est absent pour cause de maladie professionnelle ou de d'accidents. Il doit attendre son retour, sauf en cas de faute grave ou pour un motif économique.
.L'employeur peut aussi se séparer d'une femme enceinte ou en congé maternité. A condition que sa décision ne soit pas liée à l'état de la femme et ne constitue pas un cas de discrimination liée au sexe.
Quand la rupture est le fait du salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures (ramené à 24 heures si son temps de présence est inférieur à huit jours). "
Cordialement
rupture en periode d'essai :
"Pendant toute la période d'essai, employeur et salarié peuvent décider de rompre le contrat à tout moment, sans motif ni procédure. Quand la rupture est à l'initiative de l'employeur, le salarié doit être prévenu dans un délai égal au moins à :
* 24 heures en cas de présence inférieure à huit jours
* 48 heures entre huit jours et un mois de présence
* deux semaines après un mois de présence
* un mois après trois mois de présence.
.La rupture de la période d'essai peut avoir lieu à tout moment, même si le salarié est absent pour maladie ou congé.
.En revanche, l'employeur ne peut mettre fin à la période d'essai quand le salarié est absent pour cause de maladie professionnelle ou de d'accidents. Il doit attendre son retour, sauf en cas de faute grave ou pour un motif économique.
.L'employeur peut aussi se séparer d'une femme enceinte ou en congé maternité. A condition que sa décision ne soit pas liée à l'état de la femme et ne constitue pas un cas de discrimination liée au sexe.
Quand la rupture est le fait du salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures (ramené à 24 heures si son temps de présence est inférieur à huit jours). "
Cordialement
bonjour, pas facile en effet!!!
vous devez faire une lettre de démission, et l'envoyer avec accusé de reception.
OU REMISE EN MAIN PROPRE(2exemplaires)
pour le préavis :
24 heures en cas de présence inférieure à huit jours
* 48 heures entre huit jours et un mois de présence
* deux semaines après un mois de présence
* un mois après trois mois de présence.
et tous les papiers de fin de contrat
salaire
solde de tout compte
attestation assédic
par contre pas besoin de motif
vous devez faire une lettre de démission, et l'envoyer avec accusé de reception.
OU REMISE EN MAIN PROPRE(2exemplaires)
pour le préavis :
24 heures en cas de présence inférieure à huit jours
* 48 heures entre huit jours et un mois de présence
* deux semaines après un mois de présence
* un mois après trois mois de présence.
et tous les papiers de fin de contrat
salaire
solde de tout compte
attestation assédic
par contre pas besoin de motif
NON!!!
les assmats n'ont pas de préavis à effectuer en période d'essai!!!
elles ne sont plus concernées par le code du travail...
rupture par lettre en AR recommandée...
pour avoir de vrais renseignements sur cette profession "à part":
http://www.rhone-alpes.direccte.gouv.fr/assistants-maternels-fiches-pratiques.html
http://www.assistante-maternelle.org/
les assmats n'ont pas de préavis à effectuer en période d'essai!!!
elles ne sont plus concernées par le code du travail...
rupture par lettre en AR recommandée...
pour avoir de vrais renseignements sur cette profession "à part":
http://www.rhone-alpes.direccte.gouv.fr/assistants-maternels-fiches-pratiques.html
http://www.assistante-maternelle.org/
La législation juridique et financière évolue en permanence...