Une demande d'un congé sans solde
zezette1959
Messages postés
1
Date d'inscription
dimanche 28 avril 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
28 avril 2013
-
28 avril 2013 à 12:18
la quiche Messages postés 260 Date d'inscription jeudi 27 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 11 novembre 2020 - 28 avril 2013 à 12:47
la quiche Messages postés 260 Date d'inscription jeudi 27 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 11 novembre 2020 - 28 avril 2013 à 12:47
A voir également:
- Une demande d'un congé sans solde
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Lettre demande de congé sans solde pour raison familiale - Guide
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Lettre demande de congé simple - - Modèles de lettres Salariés
- Modèle lettre demande de congé parental caf - Guide
1 réponse
la quiche
Messages postés
260
Date d'inscription
jeudi 27 mars 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
11 novembre 2020
5
28 avril 2013 à 12:47
28 avril 2013 à 12:47
Salut,
S'il est fonctionnaire, ce n'est pas un congé sans solde, c'est une disponibilité pour suivi du conjoint. C'est de droit, donc sans opposition possible de l'employeur. Il faut faire une demande pour un an, renouvelable tous les ans, sans limite de temps, mais c'est à confirmer,trois mois avant la date anniversaire.
Il y a un mais : pas de traitement (ce qui est normal), et aucun droit : même l'inscription à Pôle emploi est impossible. Je lui conseille de bien réfléchir avant, selon le cas, il vaut peut-être mieux continuer à travailler et demander une mutation que de demander une dispo...
S'il est fonctionnaire, ce n'est pas un congé sans solde, c'est une disponibilité pour suivi du conjoint. C'est de droit, donc sans opposition possible de l'employeur. Il faut faire une demande pour un an, renouvelable tous les ans, sans limite de temps, mais c'est à confirmer,trois mois avant la date anniversaire.
Il y a un mais : pas de traitement (ce qui est normal), et aucun droit : même l'inscription à Pôle emploi est impossible. Je lui conseille de bien réfléchir avant, selon le cas, il vaut peut-être mieux continuer à travailler et demander une mutation que de demander une dispo...
La législation juridique et financière évolue en permanence...