Jour ferie payer? ??
bekymaj
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
mon assistante maternelle me dit que je dois lui payer tt les jours feries??
merci de bien vouloir m aider et me donner les textes pour que je lui montre.
mon assistante maternelle me dit que je dois lui payer tt les jours feries??
merci de bien vouloir m aider et me donner les textes pour que je lui montre.
A voir également:
- Jour ferie payer? ??
- Jour ouvré - Guide
- Forfait jour rtt - Guide
- Lundi pâques férié - Guide
- Travail jour férié rémunération - Accueil - Congés
- Info du jour - Accueil - Actualité juridique et financière
1 réponse
Bonjour,
Article.11 de la Convention Collective Nationale
1er Mai :
Seul le 1er Mai est un jour férié chômé et payé, s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant. Le chômage du 1er Mai ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.
Les jours fériés ordinaires :
Les jours fériés ordinaires ne sont pas des jours obligatoirement chômés et payés.
Lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé ce ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
? avoir 3 mois d'ancienneté ;
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration.
L'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
Dans ce cas, son salaire lui est du sans diminution, dès lors qu'il à 3 mois d'ancienneté...
Cordialement
Article.11 de la Convention Collective Nationale
1er Mai :
Seul le 1er Mai est un jour férié chômé et payé, s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant. Le chômage du 1er Mai ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.
Les jours fériés ordinaires :
Les jours fériés ordinaires ne sont pas des jours obligatoirement chômés et payés.
Lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé ce ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
? avoir 3 mois d'ancienneté ;
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration.
L'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
Dans ce cas, son salaire lui est du sans diminution, dès lors qu'il à 3 mois d'ancienneté...
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...