Percevoire l'ARE et demissioner d'un cdi 10h/hebdo
arthur-virgile
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Woopie Messages postés 79 Date d'inscription samedi 20 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2015 - 24 avril 2013 à 17:09
Woopie Messages postés 79 Date d'inscription samedi 20 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2015 - 24 avril 2013 à 17:09
A voir également:
- Percevoire l'ARE et demissioner d'un cdi 10h/hebdo
- Montant are 2024 - - Droit et chômage
- Peut-on accepter un cdi pendant une disponibilité - Forum CDI
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Woopie
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samedi 20 novembre 2010
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28 mai 2015
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24 avril 2013 à 16:57
24 avril 2013 à 16:57
Je m'excuse d'avance pour la longueur de mon message mais je préfère vous donner tous les éléments afin de pouvoir obtenir le plus d'infos précises possible.
J'étais en alternance (contrat d'apprentissage) de 2008 à 2010.
Après l'obtention de mon diplôme, je me suis inscrite sur la liste des demandeurs d'emploi courant septembre 2010 et ai été indemnisée à ce titre à compter de ma date d'inscription.
J'ai retrouvé un CDD du 19/11/2010 au 29/01/2011 durant lequel je m'actualisais toujours "être à la recherche d'un emploi".
Je bénéficiais en complément de l'ARE (selon le nombre d'Heures travaillées et mon salaire dans le mois) et envoyais systématiquement une copie de mes bulletins de salaires à pole emploi.
A la fin de ce contrat, j'ai continué à être inscrite sur la liste des demandeurs d'emploi et indemnisée, jusqu'à ma radiation (en avril, mai, ou juin 2011 je ne sais plus) car je ne m'étais pas actualisée.
Je précise que je n'ai pas souhaité m'actualiser car j'étais ou j'allais être en "congé maternité".
Peu avant la fin de celui ci, le 3 septembre 2011, je me suis réinscrite chez Popole et aucun document ne m'a été demandé.
J'ai commencé une formation début octobre 2012 en étant "stagiaire de la formation continue" et en percevant l'AREF.
Ma formation me permettant de reprendre un emploi, j'ai trouvé un CDI de 25H/mois qui a commencé le 5 décembre 2011.
Je percevais la aussi, l'AREF en déduction de mon salaire après l'envoie des mes fiches de paies.
J'ai mis un terme a celui ci le 19/02/2012 pour diverses raisons.
Je continuais donc a percevoir l'AREF jusqu'au 13 mai 2012(fin de la formation).
J'ai trouvé un CDI temps plein qui a commencé le 8 octobre 2012 et me suis désinscrite de pole emploi qu'a compter du mois de novembre (soit novembre décembre).
Comme je venais de déménager et de trouver une assistante maternelle agrée a qui je devais avancer le salaire, j'ai donc fait une déclaration mensongère à pôle emploi pour le mois d'octobre afin de percevoir l'ARE.
J'insiste aussi sur le fait que j'avais fait une demande d'AGEPI (qui est une aide au mode de garde de 400€ pour les parents célibataires que reprennent une activité) qui a été refusée (au téléphone) car la conseillère ne m'avait pas donné le bon formulaire.
L'employeur a ensuite mis un terme a ma periode d'essai le 31/12/2012.
Je me suis réinscrite au pole emploi a cette meme date, qui m'a renvoyé 3 ou 4 fois ma demande d'allocation car il me manquait les 2 attestations employeurs précédentes.
Parallèlement a ça, je leurs ai transmis un courrier en leurs faisant part de la fausse déclaration que j'avais effectué.
Auquel ils ont répondu 1 mois et demi plus tard par un "courrier mail" dont je n'avais meme pas fait attention.
J'ai donc dépassé le délais pour tous recours.
Je viens enfin de leurs remettre ces attestations employeur (ce fut une longue bataille!!!).
Cependant, la société pour laquelle j'ai bossé du 5 décembre 2011 au 19 février 2012 ayant noté "démission" dans la case "MOTIF", les conseillers me disent que je ne pourrai finalement prétendre a aucune indemnisation dans l'immédiat.
Ils insistent également sur le fait que si mon ancien emploi avait été supérieur ou égale a 91 jours, j'aurais dans ce cas la pu etre indemnisée.
Or, je lis et relis la convention de l'Unedic dans son Accord d'application n°14 (Cas de démissions considérés comme légitimes) au chapitre 2 de l'alinéa 14 qui dit:
[[size=150][b]
[u] 4 -
Le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours./b/u
/size
Je suis persuadée de rentrer dans ce cas la.
En effet plus que mon CDD (du 19/11/2010 au 29/1/2011) n'a pas donné lieu a une inscription plus que j'étais déja inscrite et rémunérée par pole emploi. Il y a juste eu un report de mes droits.
De plus, mon emploi suivant CDI 25H/mois (du 5/12/2011 au 19/02/2012) n'excède pas les 91 jours de travail si mes calculs sont bons.
Enfin, je précise qu'il me restait des droits jusqu'au 30 mars 2013 (sans compter tous mes autres contrats).
Au vu de ses élements, pensez vous que je suis dans mon bon droit d'invoquer l'artcle cité plus haut ou ne l'ai je pas trop interprété "a ma sauce"?
Désolée pour le manque de syntaxe et pour les éventuelles fautes d'orthographes, mais j'espere que vous parviendrez a me comprendre.
J'étais en alternance (contrat d'apprentissage) de 2008 à 2010.
Après l'obtention de mon diplôme, je me suis inscrite sur la liste des demandeurs d'emploi courant septembre 2010 et ai été indemnisée à ce titre à compter de ma date d'inscription.
J'ai retrouvé un CDD du 19/11/2010 au 29/01/2011 durant lequel je m'actualisais toujours "être à la recherche d'un emploi".
Je bénéficiais en complément de l'ARE (selon le nombre d'Heures travaillées et mon salaire dans le mois) et envoyais systématiquement une copie de mes bulletins de salaires à pole emploi.
A la fin de ce contrat, j'ai continué à être inscrite sur la liste des demandeurs d'emploi et indemnisée, jusqu'à ma radiation (en avril, mai, ou juin 2011 je ne sais plus) car je ne m'étais pas actualisée.
Je précise que je n'ai pas souhaité m'actualiser car j'étais ou j'allais être en "congé maternité".
Peu avant la fin de celui ci, le 3 septembre 2011, je me suis réinscrite chez Popole et aucun document ne m'a été demandé.
J'ai commencé une formation début octobre 2012 en étant "stagiaire de la formation continue" et en percevant l'AREF.
Ma formation me permettant de reprendre un emploi, j'ai trouvé un CDI de 25H/mois qui a commencé le 5 décembre 2011.
Je percevais la aussi, l'AREF en déduction de mon salaire après l'envoie des mes fiches de paies.
J'ai mis un terme a celui ci le 19/02/2012 pour diverses raisons.
Je continuais donc a percevoir l'AREF jusqu'au 13 mai 2012(fin de la formation).
J'ai trouvé un CDI temps plein qui a commencé le 8 octobre 2012 et me suis désinscrite de pole emploi qu'a compter du mois de novembre (soit novembre décembre).
Comme je venais de déménager et de trouver une assistante maternelle agrée a qui je devais avancer le salaire, j'ai donc fait une déclaration mensongère à pôle emploi pour le mois d'octobre afin de percevoir l'ARE.
J'insiste aussi sur le fait que j'avais fait une demande d'AGEPI (qui est une aide au mode de garde de 400€ pour les parents célibataires que reprennent une activité) qui a été refusée (au téléphone) car la conseillère ne m'avait pas donné le bon formulaire.
L'employeur a ensuite mis un terme a ma periode d'essai le 31/12/2012.
Je me suis réinscrite au pole emploi a cette meme date, qui m'a renvoyé 3 ou 4 fois ma demande d'allocation car il me manquait les 2 attestations employeurs précédentes.
Parallèlement a ça, je leurs ai transmis un courrier en leurs faisant part de la fausse déclaration que j'avais effectué.
Auquel ils ont répondu 1 mois et demi plus tard par un "courrier mail" dont je n'avais meme pas fait attention.
J'ai donc dépassé le délais pour tous recours.
Je viens enfin de leurs remettre ces attestations employeur (ce fut une longue bataille!!!).
Cependant, la société pour laquelle j'ai bossé du 5 décembre 2011 au 19 février 2012 ayant noté "démission" dans la case "MOTIF", les conseillers me disent que je ne pourrai finalement prétendre a aucune indemnisation dans l'immédiat.
Ils insistent également sur le fait que si mon ancien emploi avait été supérieur ou égale a 91 jours, j'aurais dans ce cas la pu etre indemnisée.
Or, je lis et relis la convention de l'Unedic dans son Accord d'application n°14 (Cas de démissions considérés comme légitimes) au chapitre 2 de l'alinéa 14 qui dit:
[[size=150][b]
[u] 4 -
Le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours./b/u
/size
Je suis persuadée de rentrer dans ce cas la.
En effet plus que mon CDD (du 19/11/2010 au 29/1/2011) n'a pas donné lieu a une inscription plus que j'étais déja inscrite et rémunérée par pole emploi. Il y a juste eu un report de mes droits.
De plus, mon emploi suivant CDI 25H/mois (du 5/12/2011 au 19/02/2012) n'excède pas les 91 jours de travail si mes calculs sont bons.
Enfin, je précise qu'il me restait des droits jusqu'au 30 mars 2013 (sans compter tous mes autres contrats).
Au vu de ses élements, pensez vous que je suis dans mon bon droit d'invoquer l'artcle cité plus haut ou ne l'ai je pas trop interprété "a ma sauce"?
Désolée pour le manque de syntaxe et pour les éventuelles fautes d'orthographes, mais j'espere que vous parviendrez a me comprendre.
Woopie
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28 mai 2015
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24 avril 2013 à 17:05
24 avril 2013 à 17:05
Si tu as lu jusqu'au bout mon post, tu comprendras que ce que tu comptes faire va te mettre dans une sacrée M*RDE !!!! Comme moi...
Logiquement, si tu démissionnes tu ne seras pas indemnisé. Tu pourras éventuellement l'être après 4 mois mais ton dossier doit passer devant "une commission paritaire" qu'ils appellent ça!
Par contre ce que tu dois faire, en tout cas ce que je te conseil de faire, c'est vu que tu as commencé en février, que ta période d'essai est de 2 mois + 2 mois renouvelable (donc s'il t on renouvelé et que tu es encore en période d'essai), tu arrives en retard, tu prends tes pauses "comme tu l'entends" (toujours ds le respect de la législation... ça l'employeur n'apprécie pas trop en général) bref... tu te fais "virer" comme ça tu n'auras pas de pblm et ton poste actuel t'aura permis "de rallonger" tes droits...
Bon courage.
Logiquement, si tu démissionnes tu ne seras pas indemnisé. Tu pourras éventuellement l'être après 4 mois mais ton dossier doit passer devant "une commission paritaire" qu'ils appellent ça!
Par contre ce que tu dois faire, en tout cas ce que je te conseil de faire, c'est vu que tu as commencé en février, que ta période d'essai est de 2 mois + 2 mois renouvelable (donc s'il t on renouvelé et que tu es encore en période d'essai), tu arrives en retard, tu prends tes pauses "comme tu l'entends" (toujours ds le respect de la législation... ça l'employeur n'apprécie pas trop en général) bref... tu te fais "virer" comme ça tu n'auras pas de pblm et ton poste actuel t'aura permis "de rallonger" tes droits...
Bon courage.
Woopie
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28 mai 2015
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24 avril 2013 à 17:09
24 avril 2013 à 17:09
En fait j'ai pas tout a fait répondu a ta question. Si tu démissionnes, effectivement tu continus a percevoir ton ARE comme il a été calculé a ton inscription. Par contre a la fin de tes droits (en septembre) c'est la ou ça posera le meme soucis que moi. Si tu réinscrits ils vont te demander ton attest employeur, et la ils vont voir démission etcs... donc pour éviter cela, ne démissionne pas
La législation juridique et financière évolue en permanence...