Licenciement
Agathe59160
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vendredi 28 décembre 2012
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19 janvier 2014
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28 févr. 2013 à 09:17
dna.factory Messages postés 25362 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 20 novembre 2024 - 28 févr. 2013 à 17:34
dna.factory Messages postés 25362 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 20 novembre 2024 - 28 févr. 2013 à 17:34
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gille77
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jeudi 28 février 2013
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1 mars 2013
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28 févr. 2013 à 09:36
28 févr. 2013 à 09:36
Bonjour,
Est-ce que le licenciement est-il inévitable pour l'employeur ? D'après mon exépérience, un reclassement est une option dans ces conditions.
Est-ce que le licenciement est-il inévitable pour l'employeur ? D'après mon exépérience, un reclassement est une option dans ces conditions.
dna.factory
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20 novembre 2024
12 878
28 févr. 2013 à 09:44
28 févr. 2013 à 09:44
Sincerement,
De mon point de vue, la meilleure solution consiste à chercher du travail par soi même, et à démissioner une fois un travail intéressant trouvé (on n'est pas obligé de prendre le premier poste proposé).
L'employeur sera trop content d'avoir une personne de moins à s'occuper, il ne fera même pas le difficile sur le préavis.
Maintenant, c'est le point de vue de quelqu'un qui peut trouver facilement, ce n'est pas le cas dans tous les secteurs d'activité.
De mon point de vue, la meilleure solution consiste à chercher du travail par soi même, et à démissioner une fois un travail intéressant trouvé (on n'est pas obligé de prendre le premier poste proposé).
L'employeur sera trop content d'avoir une personne de moins à s'occuper, il ne fera même pas le difficile sur le préavis.
Maintenant, c'est le point de vue de quelqu'un qui peut trouver facilement, ce n'est pas le cas dans tous les secteurs d'activité.
Bonjour,
Il y a pas de doute, je vais chercher autre chose.
Ma question est que mon employeur se separe de moi à cause de son manque de tresorerie, il ne peut plus payer ses employes...Je ne demande pas forcement a etre reclasser. Je souhaite savoir si il m est preferable de signer une rupture conventionnelle ou demander un licenciement economique...Car la vraie raison de mon depart est que l employeur me licencie par faute d activite...
Il y a pas de doute, je vais chercher autre chose.
Ma question est que mon employeur se separe de moi à cause de son manque de tresorerie, il ne peut plus payer ses employes...Je ne demande pas forcement a etre reclasser. Je souhaite savoir si il m est preferable de signer une rupture conventionnelle ou demander un licenciement economique...Car la vraie raison de mon depart est que l employeur me licencie par faute d activite...
dna.factory
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20 novembre 2024
12 878
28 févr. 2013 à 17:34
28 févr. 2013 à 17:34
La rupture conventionelle est une fausse bonne idée.
Il ne faut pas se leurrer, la rupture convientionnel, vu de l'extérieur, ça reste un licenciment pour incompétence.
Ce qui fait que les employeurs sont réticents à embaucher suite à une rupture conventionelle.
Il ne faut pas se leurrer, la rupture convientionnel, vu de l'extérieur, ça reste un licenciment pour incompétence.
Ce qui fait que les employeurs sont réticents à embaucher suite à une rupture conventionelle.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 févr. 2013 à 09:41
Merci