Licenciement
Agathe59160
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dna.factory Messages postés 29295 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29295 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Qu est ce qui est le mieux entre un licenciement economique et une rupture conventionnelle a l amiable pour l employe.
Sachant que l entreprise connait des difficultes de tresorier et que mon depart est lie a ce fait.
Agathe
Qu est ce qui est le mieux entre un licenciement economique et une rupture conventionnelle a l amiable pour l employe.
Sachant que l entreprise connait des difficultes de tresorier et que mon depart est lie a ce fait.
Agathe
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2 réponses
Bonjour,
Est-ce que le licenciement est-il inévitable pour l'employeur ? D'après mon exépérience, un reclassement est une option dans ces conditions.
Est-ce que le licenciement est-il inévitable pour l'employeur ? D'après mon exépérience, un reclassement est une option dans ces conditions.
Sincerement,
De mon point de vue, la meilleure solution consiste à chercher du travail par soi même, et à démissioner une fois un travail intéressant trouvé (on n'est pas obligé de prendre le premier poste proposé).
L'employeur sera trop content d'avoir une personne de moins à s'occuper, il ne fera même pas le difficile sur le préavis.
Maintenant, c'est le point de vue de quelqu'un qui peut trouver facilement, ce n'est pas le cas dans tous les secteurs d'activité.
De mon point de vue, la meilleure solution consiste à chercher du travail par soi même, et à démissioner une fois un travail intéressant trouvé (on n'est pas obligé de prendre le premier poste proposé).
L'employeur sera trop content d'avoir une personne de moins à s'occuper, il ne fera même pas le difficile sur le préavis.
Maintenant, c'est le point de vue de quelqu'un qui peut trouver facilement, ce n'est pas le cas dans tous les secteurs d'activité.
Bonjour,
Il y a pas de doute, je vais chercher autre chose.
Ma question est que mon employeur se separe de moi à cause de son manque de tresorerie, il ne peut plus payer ses employes...Je ne demande pas forcement a etre reclasser. Je souhaite savoir si il m est preferable de signer une rupture conventionnelle ou demander un licenciement economique...Car la vraie raison de mon depart est que l employeur me licencie par faute d activite...
Il y a pas de doute, je vais chercher autre chose.
Ma question est que mon employeur se separe de moi à cause de son manque de tresorerie, il ne peut plus payer ses employes...Je ne demande pas forcement a etre reclasser. Je souhaite savoir si il m est preferable de signer une rupture conventionnelle ou demander un licenciement economique...Car la vraie raison de mon depart est que l employeur me licencie par faute d activite...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci