Lettre de licenciement confuse
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
J'ai fais une absence injustifiée d'une durée de 3 semaines suite à de graves problèmes familiaux.
à la suite de mon absence j'ai repris mon travail pendant 2 semaines dans la même entreprise.
j'ai reçu ce jour ma lettre de licenciement qui ne comporte pas le type de faute (faute grave, cause réel et sérieuse ....)
Simplement il y' a marqué que le motif de mon licenciement est dû à mon absence désorganisant le service.
De plus une petite phrase de fin en prime "Nous considérons que vous vous abstenez volontairement de votre préavis" alors que je n'ai pas donné mon accord pour ne pas effectuer de préavis et que cela ne m'arrange pas du tout n'ayant pas eu le temps de rechercher un autre travail ...
Une action au prudhomme est elle envisageable ?
Merci pour votre aide !
Cordialement,
J'ai fais une absence injustifiée d'une durée de 3 semaines suite à de graves problèmes familiaux.
à la suite de mon absence j'ai repris mon travail pendant 2 semaines dans la même entreprise.
j'ai reçu ce jour ma lettre de licenciement qui ne comporte pas le type de faute (faute grave, cause réel et sérieuse ....)
Simplement il y' a marqué que le motif de mon licenciement est dû à mon absence désorganisant le service.
De plus une petite phrase de fin en prime "Nous considérons que vous vous abstenez volontairement de votre préavis" alors que je n'ai pas donné mon accord pour ne pas effectuer de préavis et que cela ne m'arrange pas du tout n'ayant pas eu le temps de rechercher un autre travail ...
Une action au prudhomme est elle envisageable ?
Merci pour votre aide !
Cordialement,
A voir également:
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- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
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3 réponses
Bonjour,
si les faits se sont déroulés comme vous l'indiquez , alors oui il y a matière à saisir
le CPH pour nullité du licenciement.
Vous n'avez pas eu de mise en demeure de reprendre le travail lors de votre absence
de 3 semaines, votre employeur aurait dû vous en faire une.
Vous avez repris le travail pendant 2 semaines sans visiblement que cela gêne
votre employeur , preuve qu'il n'y avait pas de désorganisation.
Vous n'avez pas eu un entretien préalable a licenciement.
De plus une petite phrase de fin en prime "Nous considérons que vous vous abstenez volontairement de votre préavis" .
c'est le bouquet final !une décision ne se présume pas , sans engagement ferme de
votre part ,il ne peut pas indiquer cela dans votre lettre de licenciement.
Conclusion, rapprochez vous d'un conseil (syndicat , avocat ) pour faire valoir vos
droits.
Bon courage
cdlt
si les faits se sont déroulés comme vous l'indiquez , alors oui il y a matière à saisir
le CPH pour nullité du licenciement.
Vous n'avez pas eu de mise en demeure de reprendre le travail lors de votre absence
de 3 semaines, votre employeur aurait dû vous en faire une.
Vous avez repris le travail pendant 2 semaines sans visiblement que cela gêne
votre employeur , preuve qu'il n'y avait pas de désorganisation.
Vous n'avez pas eu un entretien préalable a licenciement.
De plus une petite phrase de fin en prime "Nous considérons que vous vous abstenez volontairement de votre préavis" .
c'est le bouquet final !une décision ne se présume pas , sans engagement ferme de
votre part ,il ne peut pas indiquer cela dans votre lettre de licenciement.
Conclusion, rapprochez vous d'un conseil (syndicat , avocat ) pour faire valoir vos
droits.
Bon courage
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vais contacter les prudhomme au plus vite afin de faire valoir mes droits.
Merci encore
Bonne journée,
sentiez assez fort pour vous défendre seul au CPH , mais c'est risqué.