Lettre de licenciement confuse
fazer75
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Utilisateur anonyme - 26 févr. 2013 à 08:18
Utilisateur anonyme - 26 févr. 2013 à 08:18
A voir également:
- Lettre de licenciement confuse
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Modèle lettre de procuration - - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de decharge - - Modèles de lettres Patrimoine
3 réponses
Utilisateur anonyme
26 févr. 2013 à 07:26
26 févr. 2013 à 07:26
Bonjour,
si les faits se sont déroulés comme vous l'indiquez , alors oui il y a matière à saisir
le CPH pour nullité du licenciement.
Vous n'avez pas eu de mise en demeure de reprendre le travail lors de votre absence
de 3 semaines, votre employeur aurait dû vous en faire une.
Vous avez repris le travail pendant 2 semaines sans visiblement que cela gêne
votre employeur , preuve qu'il n'y avait pas de désorganisation.
Vous n'avez pas eu un entretien préalable a licenciement.
De plus une petite phrase de fin en prime "Nous considérons que vous vous abstenez volontairement de votre préavis" .
c'est le bouquet final !une décision ne se présume pas , sans engagement ferme de
votre part ,il ne peut pas indiquer cela dans votre lettre de licenciement.
Conclusion, rapprochez vous d'un conseil (syndicat , avocat ) pour faire valoir vos
droits.
Bon courage
cdlt
si les faits se sont déroulés comme vous l'indiquez , alors oui il y a matière à saisir
le CPH pour nullité du licenciement.
Vous n'avez pas eu de mise en demeure de reprendre le travail lors de votre absence
de 3 semaines, votre employeur aurait dû vous en faire une.
Vous avez repris le travail pendant 2 semaines sans visiblement que cela gêne
votre employeur , preuve qu'il n'y avait pas de désorganisation.
Vous n'avez pas eu un entretien préalable a licenciement.
De plus une petite phrase de fin en prime "Nous considérons que vous vous abstenez volontairement de votre préavis" .
c'est le bouquet final !une décision ne se présume pas , sans engagement ferme de
votre part ,il ne peut pas indiquer cela dans votre lettre de licenciement.
Conclusion, rapprochez vous d'un conseil (syndicat , avocat ) pour faire valoir vos
droits.
Bon courage
cdlt
Rézaman
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Modifié par Rézaman le 25/02/2013 à 22:33
Modifié par Rézaman le 25/02/2013 à 22:33
Une lettre recommandée ou un email suivi d'un appel téléphonique dans un premier temps.
fazer75
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Modifié par fazer75 le 25/02/2013 à 22:43
Modifié par fazer75 le 25/02/2013 à 22:43
Merci pour votre réponse,
Quels sont les points importants à notifier dans cette lettre ?
Puis je demander le règlement de paiement de l'indemnité compensatrice de préavis ?
Quels sont les points importants à notifier dans cette lettre ?
Puis je demander le règlement de paiement de l'indemnité compensatrice de préavis ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 févr. 2013 à 07:35
Je vais contacter les prudhomme au plus vite afin de faire valoir mes droits.
Merci encore
Bonne journée,
26 févr. 2013 à 08:18
sentiez assez fort pour vous défendre seul au CPH , mais c'est risqué.