Demande d'informations coefficient / salaire convention syntec
xaladra
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LAMANDEF Messages postés 13 Statut Membre -
LAMANDEF Messages postés 13 Statut Membre -
Bonjour à tous.
J'aimerais avoir votre avis sur ma situation.
Je fais partis d'une petite société SSII sous la convention syntec.
Je suis actuellement au coeficient 275 / indice 2.1 et occupe un poste de Technicien.
Le minimum conventionnel de mon coefficient est de 1.313 Euros d'après le fichier de la convention syntec suivant : https://www.juritravail.com/Actualite/smic/Id/12706
Je suis largement au dessus de ce salaire minimum. Je viens de passer mon entretien individuel de fin d'année et je vais avoir une augmentation m'amenant environ a 1700€.
Or ce salaire est supérieur au minimum conventionnel du coefficient 310 / indice 2.2 qui est de 1683 € env.
La question est la suivante : Si le salaire brut versé à l'employé est supérieur au minimum conventionnel d'un coefficient supérieur à celui qu'il a, est ce que l'attribution du coefficient supérieur est "obligatoire / automatique" ??
Merci d'avance de vos réponse.
J'aimerais avoir votre avis sur ma situation.
Je fais partis d'une petite société SSII sous la convention syntec.
Je suis actuellement au coeficient 275 / indice 2.1 et occupe un poste de Technicien.
Le minimum conventionnel de mon coefficient est de 1.313 Euros d'après le fichier de la convention syntec suivant : https://www.juritravail.com/Actualite/smic/Id/12706
Je suis largement au dessus de ce salaire minimum. Je viens de passer mon entretien individuel de fin d'année et je vais avoir une augmentation m'amenant environ a 1700€.
Or ce salaire est supérieur au minimum conventionnel du coefficient 310 / indice 2.2 qui est de 1683 € env.
La question est la suivante : Si le salaire brut versé à l'employé est supérieur au minimum conventionnel d'un coefficient supérieur à celui qu'il a, est ce que l'attribution du coefficient supérieur est "obligatoire / automatique" ??
Merci d'avance de vos réponse.
A voir également:
- Coeficient syntec
- Prime ancienneté syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Convention collective syntec pdf - Guide
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- Simulation calcul prime de vacances syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Syntec décès oncle ✓ - Forum congés
2 réponses
Bonjour
Le coefficient de référence est toujours celui servant de base à la rémunération minimum. On peut donc sous le même coefficient vous verser un salaire plus important
Les coefficients et niveaux sont principalement liés aux fonctions expérience etc. Il sert de référence pour le salaire minimum mais le salaire au même poste peut être plus important
Ce n'est donc pas le salaire qui donnera lieu au rattachement du coefficient correspondant au salaire perçu mais le poste occupé les fonctions l'expérience etc
Donc tant mieux si à votre coefficient vous gagnez plus que le minimum prévu par la convention collective, mais il n'y a pas d'obligation de vous passez aux coefficients et niveaux supérieurs si vos fonctions expérience etc. ne correspondent pas
cordialement
Le coefficient de référence est toujours celui servant de base à la rémunération minimum. On peut donc sous le même coefficient vous verser un salaire plus important
Les coefficients et niveaux sont principalement liés aux fonctions expérience etc. Il sert de référence pour le salaire minimum mais le salaire au même poste peut être plus important
Ce n'est donc pas le salaire qui donnera lieu au rattachement du coefficient correspondant au salaire perçu mais le poste occupé les fonctions l'expérience etc
Donc tant mieux si à votre coefficient vous gagnez plus que le minimum prévu par la convention collective, mais il n'y a pas d'obligation de vous passez aux coefficients et niveaux supérieurs si vos fonctions expérience etc. ne correspondent pas
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Non, c'est bien à ça que sert la grille :)
Je ne comprends même pas comment le logiciel de paie pour autoriser ce positionnement, puisqu'il s'agit bien la salaires minimaux.