Rupture volontaire de période d'essai: droit au chômage?Résolu

Question

Bonjour à tous.

J'ai travaillé plus de 3 ans dans la même entreprise, et j'ai été licencié en novembre 2012 (pas de faute grave). Inscrit au pôle emploi, j'ai touché des indemnités pour les mois de décembre et janvier. J'ai normalement droit à 2 ans d'indemnités.

Depuis, le 01/02/2013, je travaille à nouveau en CDI mais ça ne se passe très bien, du coup je souhaiterais stopper la période d'essai et rompre le contrat d'embauche. 

Est-ce que je continuerai à toucher des indemnités, même si la rupture de contrat est de mon fait? 

Autre question:
En règle générale, quand on est en période d'essai, lors de l'actualisation mensuelle au pôle emploi, faut-il déclarer que l'on est en toujours en recherche d'emploi? Ou est-ce que le fait d'indiquer le contraire équivaut à une fermeture des droits?

Par rapport à la dernière question, mon inquiétude est la suivante:
Imaginons que je stoppe la période d'essai le 15/03/2012. A la fin du mois de février, dans quelques jours donc, il faudra que j'actualise ma situation, et je serai alors encore sous contrat. Mais si je déclare que je ne suis plus en recherche d'emploi, j'ai peur de perdre les droits accumulés par ma période de 3 ans travaillés, et que du coup, suite à ma rupture de contrat, le montant des indemnités soit calculé sur la dernière période travaillée, qui serait de 1 mois et demi.

Merci de m'éclairer.

caroledu92 · Accepted Answer

Bonsoir

C'est simple, vous continuez à vous actualiser (en déclarant bien les heures travaillées) et  vous cliquez sur je suis toujours à la recherche d'un emploi.

Vous avez le droit de le faire. Et on ne prendra pas votre départ comme une démission puisque vous n'allez pas redemander un nouveau calcul de vos droits.

Vous continuez avec vos droits actuels

Ratamahatta · Answer

Merci beaucoup Caroledu92 pour cette réponse rapide.

A ce sujet, est ce-que lorsque l'on déclare que l'on est toujours en recherche d'emploi, les jours travaillés repoussent la durée des allocations?
Je m'explique: imaginons qu'au 01/01/2013, j'ai droit à 2 ans d'allocations, donc jusqu'au 01/01/2015. Le 01/02/2013, je travaille 2 mois que je déclare bien sûr, puis je suis licencié. Est-ce que les droits courent toujours jusqu'au 01/01/2015, ou est-ce que la date de fin est repoussée à +2mois, c'est à dire le 01/03/2013?

Et au contraire, pour revenir à mon cas précis, si finalement, au lieu de résilier mon contrat pendant l'essai, je déclare que je ne suis plus en recherche d'emploi, je travaille 6 mois, puis malheureusement je suis brutalement licencié. Si j'ai bien compris vos explication, la durée et le montant des allocations seraient calculés uniquement sur ces 6 derniers mois, sans prendre en compte les 3 ans travaillés précédemment, alors que je n'ai touché que 2 mois d'allocations entre les 2 périodes de travail... C'est bien ça?

caroledu92 · Answer

Pour la 1° question, oui. Pensez en nombre de jours d'allocations et non en date

Pour la 2° question, il y a reprise des droits non utilisés

Ratamahatta · Answer

"Pour la 2° question, il y a reprise des droits non utilisés"

 => Ha bon?! Ça me surprend, mais tant mieux alors ;)

Merci encore pour ces explications.

Rupture volontaire de période d'essai: droit au chômage?

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