augmentation de l anciennete dans la proprete

Question

Bonjour, 
voila 
 je suis dans la convention collective des entreprises de proprete 8121Z

des qu on a atteint 10 ans d anciennete on a 5% apres ca ne bouge plus que vous ayez 15 ans   ou 20 25 ca reste a 5%
depuis octobre  je suis passee a 5.50% novembre et decembre aussi donc 3 mois
et la pour la paie de janvier a 6%
le patron pourrait -il me remettre a 5%?
sinon combien de mois il faut rester a ce pourcentage pour qu il ne touche plus
 parce qu entre collegues on sait apercu de cet augmenation  de 5.50% c est ceux qui ont plus de 10 ans
et que d autres qui ont aussi plus de 10 ans sont restes a 5%
c est une sorte de discremination ou pas
une collegue a demande en telephonant a la confederation des entreprise de proprete  si le pourcentage d anciennete a change
 la reponse : non la convention est editee tous les 3 ans et change quasiment pas grand chose a part les grilles de salaire
voila
 j espere que vous pourrez me renseigner 
 je vous remercie  tous d avance bonne journee

tania57 · Answer

bjr
votre prime d'expérience est de :

- après 4 ans d'expérience professionnelle : 2 % ;

- après 6 ans d'expérience professionnelle : 3 % ;

- après 8 ans d'expérience professionnelle : 4 % ;

- après 10 ans d'expérience professionnelle : 5 %.

CMOI · Answer

L'application de la prime d'ancienneté est la suivante selon l'ancienneté :
 au 26/07/2011
Après 4 ans d'expérience pro					2,00%
Après 6 ans d'expérience pro					3,00%
Après 8 ans d'expérience pro					4,00%
Après 10 ans d'expérience pro					5,00%
Après 15 ans d'expérience professionnelle  au 1er /01/2013:					5,50%
Après 20 ans d'expérience professionnelle au 1er /01/2013 :					6,00%
Attention cette prime s'applique selon les barèmes salariaux en vigueurs revalorisés chaque année par la FEP (fédération des entreprise de propreté).
Le barème donne le plafond...
Bon courage

Enka1 · Answer

Bonjour, 

Quand un employé a des doutes, il lit lui même sa convention collective.

Le meilleur moyen pour éviter les quiproquos et les erreurs est tout simplement d' en faire part à son employeur en lui demandant si c' est volontaire, ou pas.

Et s' il a fait une erreur, il ne pourra qu' en être reconnaissant et se dire que son salarié fait partie des employés honnêtes ...  
 
Entre chien et loup ... Attention au loup ....

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