Cdd dissimulé.
ptitkiwi91
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ptitkiwi91 Messages postés 6 Statut Membre -
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Bonjour,
je vous explique mon problème. Mon CDD se terminant au mois de janvier, mon patron me fait signer un CDI. Super contente c'est avec grand plaisir que je l'accepte. Jusque là tous se passais bien, il était content de mon travail, quelques points me déplaisais mais un CDI ne se refuse pas dans le contexte actuelle (qui a ne pas toucher la prime de précarité). Il me l'anti-date naturellement d'un mois, je ne dit rien car je veux ce CDI. Mais par la suite, il commence a me faire des remarques, je fait trop d'erreur, (je ne change en aucuns cas ma façon de travailler,celle qui le satisfait il y a peu). Âpres deux entretiens, le premier ayant réussi a m'humilier devant ma responsable et a me faire pleurer. Le deuxième , il me tient le discours suivant soit je demande une rupture de contrat conventionnelle soit il me mets 1 avertissement puis 2 puis 3 et me renvoie. Naturelle je choisi la rupture conventionnelle car si il me renvoie je ne peux toucher l'ARE.
Mais un doute persiste...Aurait' il intentionnellement fait signer un CDI dans le but de ne pas payer la prime de précarité?
Si oui, quel serait mon recours?
Merci de m'aider car sur internet je ne trouve aucunes réponses.
je vous explique mon problème. Mon CDD se terminant au mois de janvier, mon patron me fait signer un CDI. Super contente c'est avec grand plaisir que je l'accepte. Jusque là tous se passais bien, il était content de mon travail, quelques points me déplaisais mais un CDI ne se refuse pas dans le contexte actuelle (qui a ne pas toucher la prime de précarité). Il me l'anti-date naturellement d'un mois, je ne dit rien car je veux ce CDI. Mais par la suite, il commence a me faire des remarques, je fait trop d'erreur, (je ne change en aucuns cas ma façon de travailler,celle qui le satisfait il y a peu). Âpres deux entretiens, le premier ayant réussi a m'humilier devant ma responsable et a me faire pleurer. Le deuxième , il me tient le discours suivant soit je demande une rupture de contrat conventionnelle soit il me mets 1 avertissement puis 2 puis 3 et me renvoie. Naturelle je choisi la rupture conventionnelle car si il me renvoie je ne peux toucher l'ARE.
Mais un doute persiste...Aurait' il intentionnellement fait signer un CDI dans le but de ne pas payer la prime de précarité?
Si oui, quel serait mon recours?
Merci de m'aider car sur internet je ne trouve aucunes réponses.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
on peut vous virer au premier avertissement
on peut vous virer au 185ème
on peut vous virer ans jamais en avoir eu un et dans tous les cas vous aussez les assedic
la seule différence c'est que si on vous vire pour faute vous pouvez l'attaquer aux prud'hommes d'ou sa proposition