Rupture de la période d'essai par l'employé après une RC
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caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'explique en quelques mots ma situation. J'ai travaillé pendant plus de 5 ans dans une société de conseil, que j'ai quitté le 31/10 en négociant une rupture conventionnelle.
J'ai ensuite démarré un nouveau CDI le 05/11 (sans aucune action auprès du pôle emploi entre les deux) avec une période d'essai de 4 mois renouvelable.
Aujourd'hui je me pose des questions sur ce nouvel emploi qui ne me convient pas.
Mes interrogations sont les suivantes :
- Ai-je droit au chômage si je mets un terme à ma période d'essai ?
- A quoi correspond cette règle des 91 jours ? (j'ai lu sur des forums que je peux rompre ma PE et avoir droit au chômage si le délai ne dépasse pas 91 jours..)
- Si c'est le cas, cmt se calculent ces 91 jours (1 semaine = 5 ou 7 jours ? )
- Ai-je droit au chômage si c'est mon employeur qui rompt ma PE ?
Enfin, cmt se calcule un délai de carence dans le cas où je me retrouve au chômage ?
Et le montant du chômage globalement ? 60% du salaire global (je suis commerciale) ?
Si qq'un peut m'aider, je suis vmt nulle pour tous ces aspects juridiques.....
Merci.
J'explique en quelques mots ma situation. J'ai travaillé pendant plus de 5 ans dans une société de conseil, que j'ai quitté le 31/10 en négociant une rupture conventionnelle.
J'ai ensuite démarré un nouveau CDI le 05/11 (sans aucune action auprès du pôle emploi entre les deux) avec une période d'essai de 4 mois renouvelable.
Aujourd'hui je me pose des questions sur ce nouvel emploi qui ne me convient pas.
Mes interrogations sont les suivantes :
- Ai-je droit au chômage si je mets un terme à ma période d'essai ?
- A quoi correspond cette règle des 91 jours ? (j'ai lu sur des forums que je peux rompre ma PE et avoir droit au chômage si le délai ne dépasse pas 91 jours..)
- Si c'est le cas, cmt se calculent ces 91 jours (1 semaine = 5 ou 7 jours ? )
- Ai-je droit au chômage si c'est mon employeur qui rompt ma PE ?
Enfin, cmt se calcule un délai de carence dans le cas où je me retrouve au chômage ?
Et le montant du chômage globalement ? 60% du salaire global (je suis commerciale) ?
Si qq'un peut m'aider, je suis vmt nulle pour tous ces aspects juridiques.....
Merci.
A voir également:
- Rupture de la période d'essai par l'employé après une RC
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Rupture période d'essai après démission - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Lettre rupture période d'essai - Guide
4 réponses
Bonsoir
- Ai-je droit au chômage si je mets un terme à ma période d'essai ?
Oui, car vous entrez dans ce cadre : « La démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours. "
- A quoi correspond cette règle des 91 jours ? cf. ci-dessus
- Si c'est le cas, cmt se calculent ces 91 jours (1 semaine = 5 ou 7 jours ? ) en jours calendaires
- Ai-je droit au chômage si c'est mon employeur qui rompt ma PE ? oui
Enfin, cmt se calcule un délai de carence dans le cas où je me retrouve au chômage ?
*un délai forfaitaire de sept jours
*un différé « congés payés » correspondant aux congés payés non pris :
*un différé « indemnités de rupture » (calculé sur les indemnités supra-légales)
Et le montant du chômage globalement ? 60% du salaire global (je suis commerciale) ? faites une simulation ici :
https://authentification-candidat.pole-emploi.fr/connexion/XUI/#login/&realm=%2Findividu&goto=https%3A%2F%2Fauthentification-candidat.pole-emploi.fr%3A443%2Fconnexion%2Foauth2%2Fauthorize%3Fclient_id%3DUSG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%26nonce%3D0263980554b6130add6577545c214b5530285d5ff371c42fe56563d193a0ca01%26realm%3D%252Findividu%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fcandidat.pole-emploi.fr%252Fcandidat%252Fauth%252Fconnect%26response_type%3Dcode%26scope%3Ddocument%2520documentW%2520prestations%2520openid%2520application_USG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%2520idRci%2520contexteAuthentification%2520suppressionEspace%2520gestionCompte%2520courrier%2520individu%2520profile%2520etatcivil%2520navigation%2520attestationW%2520prdvl%2520accompagnementFinancierMobilite%26state%3Dd56cbdeaaa0b230af8083a914226e22d8ad0030abeed5110627e573505332f41!1581161546
- Ai-je droit au chômage si je mets un terme à ma période d'essai ?
Oui, car vous entrez dans ce cadre : « La démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours. "
- A quoi correspond cette règle des 91 jours ? cf. ci-dessus
- Si c'est le cas, cmt se calculent ces 91 jours (1 semaine = 5 ou 7 jours ? ) en jours calendaires
- Ai-je droit au chômage si c'est mon employeur qui rompt ma PE ? oui
Enfin, cmt se calcule un délai de carence dans le cas où je me retrouve au chômage ?
*un délai forfaitaire de sept jours
*un différé « congés payés » correspondant aux congés payés non pris :
*un différé « indemnités de rupture » (calculé sur les indemnités supra-légales)
Et le montant du chômage globalement ? 60% du salaire global (je suis commerciale) ? faites une simulation ici :
https://authentification-candidat.pole-emploi.fr/connexion/XUI/#login/&realm=%2Findividu&goto=https%3A%2F%2Fauthentification-candidat.pole-emploi.fr%3A443%2Fconnexion%2Foauth2%2Fauthorize%3Fclient_id%3DUSG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%26nonce%3D0263980554b6130add6577545c214b5530285d5ff371c42fe56563d193a0ca01%26realm%3D%252Findividu%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fcandidat.pole-emploi.fr%252Fcandidat%252Fauth%252Fconnect%26response_type%3Dcode%26scope%3Ddocument%2520documentW%2520prestations%2520openid%2520application_USG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%2520idRci%2520contexteAuthentification%2520suppressionEspace%2520gestionCompte%2520courrier%2520individu%2520profile%2520etatcivil%2520navigation%2520attestationW%2520prdvl%2520accompagnementFinancierMobilite%26state%3Dd56cbdeaaa0b230af8083a914226e22d8ad0030abeed5110627e573505332f41!1581161546
Merci bcp pour ces réponses !!
Après réflexion, je vais tenter de chercher du travail en parallèle de mon job...je me dis qu'une personne en poste est tjs plus attrayante qu'une personne au chômage...
Le seul soucis est que j'aimerais changer de secteur d'activité, et que du coup je ne peux pas ouvertement mettre mon cv sur des sites type monster...
On verra bien, mais merci encore !
Après réflexion, je vais tenter de chercher du travail en parallèle de mon job...je me dis qu'une personne en poste est tjs plus attrayante qu'une personne au chômage...
Le seul soucis est que j'aimerais changer de secteur d'activité, et que du coup je ne peux pas ouvertement mettre mon cv sur des sites type monster...
On verra bien, mais merci encore !
N'hésitez pas si besoin
Bonjour,
J'ai vu votre réponse très précise et je suis dans le même genre de situation que ci-dessus et je souhaiterai juste une précision (je n'ouvre donc pas un nouveau post). Je me permets donc juste une question concernant les 91j (puisque j'ai lu 2 versions différentes) : les 91j débutent quand exactement ?
- au début de la période d'essai du nouveau contrat auquel on souhaite mettre fin
-ou bien est-ce qu'il faut commencer à compter ces 91j juste après la fin du précédent contrat (rupture conventionnelle également mais ici 1 mois sans "rien faire" puisque nouvel emploi prévu le mois suivant et pas d'inscription à pôle emploi puisque plus de 20j de CP et une indemnité de rupture supérieure à l'indemnité légale)
Merci pour votre réponse
Cordialement
J'ai vu votre réponse très précise et je suis dans le même genre de situation que ci-dessus et je souhaiterai juste une précision (je n'ouvre donc pas un nouveau post). Je me permets donc juste une question concernant les 91j (puisque j'ai lu 2 versions différentes) : les 91j débutent quand exactement ?
- au début de la période d'essai du nouveau contrat auquel on souhaite mettre fin
-ou bien est-ce qu'il faut commencer à compter ces 91j juste après la fin du précédent contrat (rupture conventionnelle également mais ici 1 mois sans "rien faire" puisque nouvel emploi prévu le mois suivant et pas d'inscription à pôle emploi puisque plus de 20j de CP et une indemnité de rupture supérieure à l'indemnité légale)
Merci pour votre réponse
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...