Mutuel d entreprise obligatoire et mutuel d entreprise familial
armaguedon26
Messages postés
1
Statut
Membre
-
La Fouinette Messages postés 142 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
La Fouinette Messages postés 142 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
voila mon problème je cotise a une mutuel d entreprise obligatoire et ma femme et prise en compte dans cette mutuel qui a de nombreux avantage or mon épouse a trouvée un emploi dans l hôtellerie et on lui impose une mutuel qui est moins intéressante que la mienne peut t on la refusé et si oui comment doit on procéder car je ne vois pas l intérêt d avoir une mutuel qui dort
merci de votre reponse
voila mon problème je cotise a une mutuel d entreprise obligatoire et ma femme et prise en compte dans cette mutuel qui a de nombreux avantage or mon épouse a trouvée un emploi dans l hôtellerie et on lui impose une mutuel qui est moins intéressante que la mienne peut t on la refusé et si oui comment doit on procéder car je ne vois pas l intérêt d avoir une mutuel qui dort
merci de votre reponse
A voir également:
- Mutuel d entreprise obligatoire et mutuel d entreprise familial
- Mutuelle entreprise obligatoire - Guide
- Tingari pôle emploi obligatoire - Forum Chômage
- Quotient familial 2025 - Guide
- Heure actualisation compte crédit mutuel - Forum compte bancaire
- Opération en cours d'enregistrement crédit mutuel - Forum compte bancaire
1 réponse
Bonjour,
Protection sociale complémentaire en entreprise
Peut-on refuser d'adhérer
Dans un premier il convient de savoir comment "le dispositif de prévoyance a été mis en place dans l'entreprise (convention, accord collectif, référendum ou décision unilatérale de l'employeur)
(...) et si l'acte juridique instituant la couverture complémentaire dans l'entreprise prévoit cette faculté" (faculté de résilier)
Protection sociale complémentaire en entreprise
Peut-on refuser d'adhérer
Dans un premier il convient de savoir comment "le dispositif de prévoyance a été mis en place dans l'entreprise (convention, accord collectif, référendum ou décision unilatérale de l'employeur)
(...) et si l'acte juridique instituant la couverture complémentaire dans l'entreprise prévoit cette faculté" (faculté de résilier)