Licenciement, contestation des motifs et dispense de préavis
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jee pee
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jee pee Messages postés 42570 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
J'ai un collègue qui vient d'être licencié. Il a reçu aujourd'hui la notification de son licenciement où il est écrit qu'il est dispensé de faire son préavis (3 mois) et on lui indique qu'il doit quitter définitivement l'entreprise demain vendredi en fin d'après-midi.
Il conteste le bien fondé et les motifs invoqués pour son licenciement.
Un autre collègue soulève le point que, contestant son licenciement, il ne devrait pas accepter de quitter l'entreprise aussi rapidement. Et qu'il devrait continuer à se présenter au bureau. Cela dans le but de marquer qu'il n'est pas d'accord avec cette procédure.
Je ne pense pas que ce soit une bonne solution. Mais y a t'il un réel besoin à entreprendre une telle action pour la suite de la procédure puisqu'il va attaquer l'entreprise aux prudhommes ?
Cdlt
J'ai un collègue qui vient d'être licencié. Il a reçu aujourd'hui la notification de son licenciement où il est écrit qu'il est dispensé de faire son préavis (3 mois) et on lui indique qu'il doit quitter définitivement l'entreprise demain vendredi en fin d'après-midi.
Il conteste le bien fondé et les motifs invoqués pour son licenciement.
Un autre collègue soulève le point que, contestant son licenciement, il ne devrait pas accepter de quitter l'entreprise aussi rapidement. Et qu'il devrait continuer à se présenter au bureau. Cela dans le but de marquer qu'il n'est pas d'accord avec cette procédure.
Je ne pense pas que ce soit une bonne solution. Mais y a t'il un réel besoin à entreprendre une telle action pour la suite de la procédure puisqu'il va attaquer l'entreprise aux prudhommes ?
Cdlt
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