Droits au chômage suite démission puis rupture période d'essai
Résolu
Bonjour,
Je sais que vous avez sûrement eu le même genre de question mais il est difficile de s'y retrouver.
J'ai démissionné de mon poste en CDI en août après plus de 6 ans pour un nouveau job en CDI qui commençait en septembre. Les 3 dernières semaines d'août, je n'avais pas de contrat car c'était la période où je devais prendre mes congés payés d'été acquis avec mon ancienne société et qui avait été posés antérieurement à ma notification de démission et je ne pouvais pas me permettre de décaler la date de ma nouvelle prise de poste.
Je suis cadre et ma période d'essai est de 3 mois renouvelable une fois donc 6 mois de période d'essai maximum. En accord avec mon employeur, nous avons décidé de renouveler cette période d'essai qui se terminait le 30 novembre initialement, elle se finira donc le 28 février 2013. Cette semaine, je lui annonce que je veux qu'il mette fin à ma période d'essai initiative employeur. Il semble d'accord, j'aurai la réponse cette semaine et moi je dois lui dire à quelle date je souhaite partir si ma demande de fin de période d'essai in initiative employeur est acceptée mais je vois au travers des différents forums qu'il y a une histoire de 122 jours et vraiment je n'y comprend rien.
Voilà mes interrogations:
- Aurais-je droit au chômage si ma date de rupture de période d'essai est le 31 décembre 2012? Si j'arrête avant ou si j'arrête après?
- Comment vont être indemnisés mes droits si j'en ai et pendant combien de temps?
- Toujours dans l'hypothèse où j'ai droit aux allocations chômage, mes indemnités compensatrice de CP perçues lors de ma démission seront-elles prise en compte dans le calcul de mes allocations? Celles perçues lors de ma rupture de période d'essai initiative employeur ne sont pas prises en compte n'est-ce pas?
Voilà j'espère avoir été claire dans l'explication de ma situation et je vous remercie par avance de vos réponses apportées.
Je sais que vous avez sûrement eu le même genre de question mais il est difficile de s'y retrouver.
J'ai démissionné de mon poste en CDI en août après plus de 6 ans pour un nouveau job en CDI qui commençait en septembre. Les 3 dernières semaines d'août, je n'avais pas de contrat car c'était la période où je devais prendre mes congés payés d'été acquis avec mon ancienne société et qui avait été posés antérieurement à ma notification de démission et je ne pouvais pas me permettre de décaler la date de ma nouvelle prise de poste.
Je suis cadre et ma période d'essai est de 3 mois renouvelable une fois donc 6 mois de période d'essai maximum. En accord avec mon employeur, nous avons décidé de renouveler cette période d'essai qui se terminait le 30 novembre initialement, elle se finira donc le 28 février 2013. Cette semaine, je lui annonce que je veux qu'il mette fin à ma période d'essai initiative employeur. Il semble d'accord, j'aurai la réponse cette semaine et moi je dois lui dire à quelle date je souhaite partir si ma demande de fin de période d'essai in initiative employeur est acceptée mais je vois au travers des différents forums qu'il y a une histoire de 122 jours et vraiment je n'y comprend rien.
Voilà mes interrogations:
- Aurais-je droit au chômage si ma date de rupture de période d'essai est le 31 décembre 2012? Si j'arrête avant ou si j'arrête après?
- Comment vont être indemnisés mes droits si j'en ai et pendant combien de temps?
- Toujours dans l'hypothèse où j'ai droit aux allocations chômage, mes indemnités compensatrice de CP perçues lors de ma démission seront-elles prise en compte dans le calcul de mes allocations? Celles perçues lors de ma rupture de période d'essai initiative employeur ne sont pas prises en compte n'est-ce pas?
Voilà j'espère avoir été claire dans l'explication de ma situation et je vous remercie par avance de vos réponses apportées.
A voir également:
- Rupture periode d'essai chomage 91 jours
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Chômage - Guide
9 réponses
Je suis en France et j'ai réussi à avoir Pôle emploi ce matin qui me dit que j'ai droit au chômage et pendant la durée maximum.
Je vous remercie pour le temps accordé à ma question ;)
Je vous remercie pour le temps accordé à ma question ;)
Bonjour,
voir les démissions légitimes
Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net
voir les démissions légitimes
Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net
"Droit finances : Démission et droit au chômage"
Bonjour
Pour commencer, pour avoir droit aux allocation chômage, il faut entrer dans ce cadre : la démission est légitime si le salarié justifie de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage et démissionne pour reprendre un CDI auquel l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
Pour commencer, pour avoir droit aux allocation chômage, il faut entrer dans ce cadre : la démission est légitime si le salarié justifie de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage et démissionne pour reprendre un CDI auquel l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
help pls !!!
Bonjour,
Je suis cadre, j'ai travaillé + 3 années puis jai été debauché par un nouvel employeur.
ça se passe très mal, et je souhaite mettre fin à ma période d'essai / ne pas la renouveler etc
Aurais-je droit aux allocations chômages si c'est de mon initiative? (sachant que mon employeur n'est pas commode et qu'il voudra me faire "galérer" pour que je parte de ma propre initiative)
Merci beaucoup
Bonjour,
Je suis cadre, j'ai travaillé + 3 années puis jai été debauché par un nouvel employeur.
ça se passe très mal, et je souhaite mettre fin à ma période d'essai / ne pas la renouveler etc
Aurais-je droit aux allocations chômages si c'est de mon initiative? (sachant que mon employeur n'est pas commode et qu'il voudra me faire "galérer" pour que je parte de ma propre initiative)
Merci beaucoup
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J'ai démissionné pour reprendre un CDI auquel il y aura peut-être une rupture essai employeur au-delà de 91 jours.
Je ne suis pas dans le cadre de la démission légitime comme le signale caroledu92 mais en recherchant encore et toujours des réponses, il me semble rentrer dans le cas ci-dessous, non? exemple 6 page 20: démission non légitime puis rupture du contrat par l'employeur avec une période du dernier contrat de travail supérieure à 91 jours:
http://www.unedic.org/sites/default/files/ci201125.pdf
Je ne suis pas dans le cadre de la démission légitime comme le signale caroledu92 mais en recherchant encore et toujours des réponses, il me semble rentrer dans le cas ci-dessous, non? exemple 6 page 20: démission non légitime puis rupture du contrat par l'employeur avec une période du dernier contrat de travail supérieure à 91 jours:
http://www.unedic.org/sites/default/files/ci201125.pdf
Etes vous en Belgique ou en France?
En Belgique, à l'époque où je travaillais à l'Onem (donc si la règlementation n'a pas changée) si vous avez travaillé 3 semaines après votre démission dans une autre boîte, vous pouvez prétendre à des allocations de chômage vu vos 3 semaines d'activités.
Si vous êtes en France, je vous laisse dans l'attente d'une réponse de l'un de vos compatriotes. ;-)
Bien à vous,
En Belgique, à l'époque où je travaillais à l'Onem (donc si la règlementation n'a pas changée) si vous avez travaillé 3 semaines après votre démission dans une autre boîte, vous pouvez prétendre à des allocations de chômage vu vos 3 semaines d'activités.
Si vous êtes en France, je vous laisse dans l'attente d'une réponse de l'un de vos compatriotes. ;-)
Bien à vous,
Bonjour,
En effet, pour avoir droit aux allocations de chômage vous ne pouvez pas démissionner, si ce n'est pour un autre emploi CDI comme dit précedement, je confirme ce que vous dit caroledu92.
Bien à vous
En effet, pour avoir droit aux allocations de chômage vous ne pouvez pas démissionner, si ce n'est pour un autre emploi CDI comme dit précedement, je confirme ce que vous dit caroledu92.
Bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...