Prime de précarieté

Question

Bonjour, 
J'ai travaillé pour une societé avec un cdd de 2 mois, et un troisième mois avec deux avenants à ce contrat qui le prolongait. (15 jours chaque fois)
Le 4ème mois j'ai signé un nouveau cdd avec les même personnes, mais une autre societé qui l'appartient, de 2 mois, (cela fait 5 mois).
Lorsque ce contrat c'est fini il a ètè renouvele automatiquement, on a rien signé, mais je voulais partir et j'ai dit une semaine avant, en pensant que j'etais dans le periode d'essaie dont le contrat parlait de deux semaines, dans lesquelles on pouvait finaliser le contrat sans préavis, mais je perdais la primme de precarieté. J'ai travaille, donc, 14 jours du 6ème mois.
Maintenant ils me disent qu' aucune prime de précariéte m'est due... mais je pense que cela doit être seulement pour les derniers 14 jours qui faisaient part du dernier contrat. Les 5 mois précédents, il doit me payer cet indemnitation?? au mois les trois mois qui j'ai eu le contrat avec l'autre societé?
Merci, et desolée pour pour les fautes d'orthographe en français... !

caroledu92 · Answer

Bonjour

Quel était le motif du dernier contrat (remplacement, accroissement d'activité) et les dates notées ?

Nootka · Answer

C'etait une répetition du contrat précedent, parce que il n'existait pas écrit ce contrat. En fait lorsque, un contrat s'est fini et je continuai à travailler, sans avoir signé le nouveau, il est renouvelé. C'est n'est pas un remplacement le motif, mais peut être debut d'activité de la societé.
Et les dates notes: deux mois, à compter du premier du septembre; le dernier jour d'octobre c'est fini; et aprés j'ai travaillé 14 jours le mois de novembre.

caroledu92 · Answer

mais peut être debut d'activité de la societé.  Qu'y a t-il d'écrit ??

Nootka · Answer

Ils venaient de créer cet societé.
Je n'ai pas maintenant le contrat avec moi, je peux vous répondre ce soir.

caroledu92 · Answer

Comme ce n'est pas un remplacement a priori, il y a un problème

Comme vous êtes restée sans contrat pendant 2 semaines, vous etes considérée comme étant en CDI.

Pour partir de la société, il fallait démissionner. 

Avez-vous reçu votre solde de tout compte,  et qu'est-il marqué sur votre attestation employeur (rubrique 6) ?

Nootka · Answer

Merci!
Pourquoi étais je considerée etant en CDI et pas en CDD? un CDD a le droit a se renouveler automatiquement une fois, n'est pas? 
Le contrat dit: 
"La salariée est engagée pour une accrosissement temporaire d'activité à dater de la signature de present.... a durée indeterminé sur une période de 2 mois et éventuellement renouvelable une (1) fois à la demande de la Societé.
(...)
Le period d'essaie est fixée à deux semaines au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité
(...)
La salariée percevra a fin de contrat une indemnité compemsatricende conges payes, dont la taux s'eleve á 10% et s'àpplique sur la totalité de sa rémunération brute versée
... prise d'effet en 1 septembre"

Je n'ai pas reçu mon solde de tout compte

caroledu92 · Answer

Il ne se renouvelle pas tout seul  comme vous dites, d'ailleurs il est noté éventuellement renouvelable une (1) fois à la demande de la Societé. 

Vous n'avez pas signé d'avenant au contrat. 

Comment s'est prise la décision de partir mi-novembre ?

Nootka · Answer

Le vendredi 9/11 je leur ai rapelle que je n'avait pas de contrat, que il etait fini au fin d'octobre. Ils ont dit que il n'avait pas de problem parce que il se renouvele automatiquement, mais j'ai adjoutè que je voulais finir et que je pouvais travailler avec eux comme freelance, et que je finarai le vendredi 16, une semaine après.

Le weekend j'ai travaillé des chez moi pour finaliser quelques choses , sans ètre payée pour ça, et j'ai envoyé un mail en disant que je finarai à la moitie de mois.

Le mercredi 14 je leur ai repelle que moitie de mois n'etait pas le 16, mais le lendemain. Et que je pouvais travailler avec eux à partir de janvier. 

Et aujourd'hui ils m'ont dit que je n'ai pas le droit à des indemnites.

caroledu92 · Answer

Et bien je reste sur ma position. Et comme vous êtes en CDI, et bien vous voilà en abandon de poste

Nootka · Answer

ok, merci 
mais je ne suis sure que j'etais en CDI
et le CDD que j'avais avec la première societe?

caroledu92 · Answer

Lisez ceci : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40 

Lorsque le salarié conserve son emploi après l'échéance du CDD alors qu'aucun accord de renouvellement n'a été prévu, le contrat devient un CDI. 
 
ou encore cela : https://www.pratique.fr/contrat-travail-a-duree-determinee-cdd.html#titre-parag-5 

Si l'employeur garde le salarié après la date prévue par le contrat, le contrat devient un contrat de travail à durée indéterminée.

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