Mon employeur se joue t-il de nous???? HELP SVP Résolu

Question

Bonjour, 

Nous approchons des fêtes de noël et vu que je travaille dans la grande distribution, nous commençons à courir de partout.
La semaine dernière, faisant partie du C.E de mon entreprise, notre directeur nous a informer, que le magasin sera ouvert deux dimanche (le 23.12.12 ainsi que le 30.12.12), et que les chefs de secteurs passerais dans leur équipe pour savoir qui du personnel serait d' accord pour venir travailler. Seulement voilà, les chefs de secteurs (dont le mien) n'a pas fait les tour des employés pour savoir leur avis mais à imposer tout le monde de travailler (super, moi qui pensait que travailler un dimanche n'était pas obligatoire (??????)). Normalement ils doivent également nous donner un jour de congé mais vu qu'il y a le 25 décembre de férié, se sera ce jours là, notre seul jour de congé. 

Donc ça nous fera travail du lundi au lundi et comme seul jour de congé se sera le mardi 25 décembre (jour férié), et exactement pareil pour nouvel an. 

Mon employeur a t-il le droit de faire cela???? Même pas venir nous demander pour avoir notre accord pour le dimanches, et de n'avoir que le 25 comme jours de repos alors que c'est un jour férié?????

J'espère que vous pourrez me répondre.

Cordialement.

zaza6381 · Answer

bonjour 
dans quel commerce êtes vous? ou plutot quelle convention?? 
dans le commerce de detail a predominence alimentaire lorsque vous travaillez le dimanche vous devez ""recuperer  cette journée 15 jours avant ou après.
Travail du dimanche ou du jour de repos hebdomadaire normal
Article 5.14
En vigueur non étendu
5.14.1 Règles générales
En fonction de dérogations de plein droit ou temporaires instituées par la loi, les salariés peuvent être amenés à travailler régulièrement ou occasionnellement le
dimanche.
Le travail accompli dans le cadre d'une dérogation de plein droit au repos hebdomadaire ou dominical (notamment dans le cadre des articles L. 3132-11, L.
3132-13, L. 3132-14 et L. 3132-29 du code du travail) est considéré comme régulier.
Le travail accompli dans le cadre des articles L. 3132-20 et L. 3132-26 du code du travail (dérogation temporaire) est considéré comme occasionnel.
Les salariés amenés à travailler régulièrement ou occasionnellement le dimanche ou le jour de repos hebdomadaire lorsque celui-ci est fixé un autre jour que le
dimanche bénéficient des dispositions qui suivent :
5.14.2. Travail occasionnel du dimanche
Chaque heure de travail effectuée occasionnellement le dimanche ou le jour de repos hebdomadaire lorsque celui-ci est fixé à un autre jour que le dimanche
donnera lieu à une majoration égale à 100 % du salaire horaire venant s'ajouter à la rémunération mensuelle.
Cette majoration se substitue à la majoration légale pour heures supplémentaires.
40
Jours fériés
Article 5.15
En vigueur étendu
Modifié par avenant n° 14 du 31 janvier 2006 art. 5 en vigueur le 1er avril 2006 BO conventions collectives 2006-14 étendu par arrêté du 5 avril 2007 JORF 20 avril 2007.
Le chômage des jours fériés n'entraîne, pour les salariés concernés, aucune réduction de leur rémunération mensuelle sous réserve que ceux-ci aient été présents le
jour précédant et le jour suivant le jour de fête légale sauf si leur horaire de travail exclut qu'ils devaient travailler ces jours-là ou autorisation d'absence
préalablement accordée.
voilà ce que dit la ccn 3305
j'espère vous avoir aidée

melarie01 · Answer

Merci pour votre message.

Alors voilà, après avoir eu une réunion (par secteur en occurrence la notre : épicerie) voilà se qu'il a été dit : 

- pour la semaine du 17 au 23 décembre : nous aurons un jour de récupération (soit mardi, mercredi ou jeudi , c'est le chef qui décidera de quel jour sera attribuer à qui) et à partir du vendredi au lundi d'après nous ferons 4h-9h30 et de 12h à 15h. Puis vient le 25 jours férié et après pareil pour le nouvel an!!! 

Quand la réunion à débuter j'ai pris la parole en disant que les dimanches n'étaient pas obligatoires mon chef m'a répondu qu'il fallait que je relise mon contrat. Et dans mon contrat il ya écris : que nous pouvons être amener selon le directeur à travailler les dimanches. Rassurez moi, vous aussi vous ne voyez pas ("nous devons travailler les dimanches" ) une obligation dans cette phrase???

Donc en gros mon chef m'a juste fait comprendre que je "devais la fermer" et que dans le commerce c'est pour faire du chiffre ces jours là.

Super.... de mieux en mieux la grande distribution!!!!

Mon employeur se joue t-il de nous???? HELP SVP

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