Temps de travail
olivier714
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olivier714 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 27 septembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 28 septembre 2012 - 28 sept. 2012 à 21:44
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dna.factory
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27 sept. 2012 à 07:45
27 sept. 2012 à 07:45
pour une journée de travail, pas la peine de modifier le contrat par avenant.
par contre, le fait qu'il modifie les badgeages (probablement parce que la badgeuse n'aura pas accepté autrement), ça sent l'arnaque.
(il est interdit de (faire) travailler 7 jours d'affilés, il doit obligatoirement y avoir une coupure de 36 heures une fois dans la semaine).
Dans ce ces de figure, y'a généralement deux cas de figure.
exiger l'avenant et/ou refuser les modifications illégales. Ca risque de se terminer au prud'hommes, et le milieu de la grande distrib étant ce qu'il est, ça veut dire de toute façon que vous démissionnerez dans quelques mois suite au pressions, voir qu'une faute lourde imaginaire va apparaitre de nulle part.
laisser passer la situation si elle est exceptionnelle, en s'asseyant bien souvent sur les heures sups réalisés qui ne seront évidement pas payées.
Au prud'homme, vous êtes sur de l'emporter... mais ce n'est pas pour autant la meilleur solution...
Pour nous c'est facile de vous la conseiller, mais vous, vous devrez continuer à travailler dans cette entreprise (ou changer d'entreprise, ce qui sera encore pire car si vous restez dans la grande distrib, ça vous suivra...)
Bref, pas vraiment de solution, surtout si la situation est temporaire.
par contre, le fait qu'il modifie les badgeages (probablement parce que la badgeuse n'aura pas accepté autrement), ça sent l'arnaque.
(il est interdit de (faire) travailler 7 jours d'affilés, il doit obligatoirement y avoir une coupure de 36 heures une fois dans la semaine).
Dans ce ces de figure, y'a généralement deux cas de figure.
exiger l'avenant et/ou refuser les modifications illégales. Ca risque de se terminer au prud'hommes, et le milieu de la grande distrib étant ce qu'il est, ça veut dire de toute façon que vous démissionnerez dans quelques mois suite au pressions, voir qu'une faute lourde imaginaire va apparaitre de nulle part.
laisser passer la situation si elle est exceptionnelle, en s'asseyant bien souvent sur les heures sups réalisés qui ne seront évidement pas payées.
Au prud'homme, vous êtes sur de l'emporter... mais ce n'est pas pour autant la meilleur solution...
Pour nous c'est facile de vous la conseiller, mais vous, vous devrez continuer à travailler dans cette entreprise (ou changer d'entreprise, ce qui sera encore pire car si vous restez dans la grande distrib, ça vous suivra...)
Bref, pas vraiment de solution, surtout si la situation est temporaire.
Bonjour
Vous ne pouvez pas travailler plus de 10 heures par jour.
vous devez obligatoirement avoir une pause de 20 minutes minimum après 6 heures de travail effectif.
Vous ne pouvez pas travailler plus de 6 jours de suite. (repos de 35 heures obligatoire) 24 heures pour le jour de repos et les 11 heures de repos quotidien.
Beaucoup d'infraction au Code du travail.
si vous avez des délégués du personnel, il faut leur expliquer la situation.
ensuite, vous prenez vos contrats et avenants, vos bulletins de salaire et vous allez expliquer la situation à l'inspection du travail.
M^me si la situation est temporaire, ce n'est pas une raison pour l'accepter.
Qui peut prévoir si vous ne dites rien qu'elle ne se renouvelera pas.
Vous ne pouvez pas travailler plus de 10 heures par jour.
vous devez obligatoirement avoir une pause de 20 minutes minimum après 6 heures de travail effectif.
Vous ne pouvez pas travailler plus de 6 jours de suite. (repos de 35 heures obligatoire) 24 heures pour le jour de repos et les 11 heures de repos quotidien.
Beaucoup d'infraction au Code du travail.
si vous avez des délégués du personnel, il faut leur expliquer la situation.
ensuite, vous prenez vos contrats et avenants, vos bulletins de salaire et vous allez expliquer la situation à l'inspection du travail.
M^me si la situation est temporaire, ce n'est pas une raison pour l'accepter.
Qui peut prévoir si vous ne dites rien qu'elle ne se renouvelera pas.
olivier714
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jeudi 27 septembre 2012
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28 septembre 2012
28 sept. 2012 à 21:44
28 sept. 2012 à 21:44
Bonsoir,
C'est bien ce que je pensais et vos affirmations confirment donc mes pensés.
Mais comme étant un jeune, et donc sans forcement toute l'expérience d'un ancien en ce qui concerne tous cela.
Je n'ai pas de délégués du personnel dans mon entreprise donc il est plutôt difficile d'avoir accès à ses informations la..
En tout cas je vous remercie énormément de vos informations.
Cordialement
C'est bien ce que je pensais et vos affirmations confirment donc mes pensés.
Mais comme étant un jeune, et donc sans forcement toute l'expérience d'un ancien en ce qui concerne tous cela.
Je n'ai pas de délégués du personnel dans mon entreprise donc il est plutôt difficile d'avoir accès à ses informations la..
En tout cas je vous remercie énormément de vos informations.
Cordialement
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