Licenciement
didier95
-
Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
l'entreprise où je travaille fait parti d'un groupe, ils ont décidés de licencier 9 salariés,
entretien en cours, donc licenciement économique
question : nous avons su qu'un autre salarié était aussi licencié (motif non connu) mais ne fait parti des 9 salariés, normalement si 10 personnes, faut-il que l'employeur fasse un plan de sauvegarde ? faut il que ce soit le même motif par exemple licenciement économique ?
merci
l'entreprise où je travaille fait parti d'un groupe, ils ont décidés de licencier 9 salariés,
entretien en cours, donc licenciement économique
question : nous avons su qu'un autre salarié était aussi licencié (motif non connu) mais ne fait parti des 9 salariés, normalement si 10 personnes, faut-il que l'employeur fasse un plan de sauvegarde ? faut il que ce soit le même motif par exemple licenciement économique ?
merci
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1 réponse
Bonjour,
votre employeur restant sous la barre des 10 licenciement pour raisons
économiques n'est effectivement pas obligé de faire un plan de sauvegarde.
Le but est bien entendu que les licenciements coûtent le moins cher possible.
Le 10 eme licencié à dû négocier son départ , vous ne pourrez à mon avis pas prouver que son licenciement est de nature économique et ainsi le rattacher
à votre groupe de 9.
Si votre employeur vous propose des reclassements insuffisants vous pourrez
l'attaquer aux prud'hommes pour insuffisance de reclassement et demander des
indemnités complémentaires.
Une affaire identique à la votre a été jugée dans mon département et les
salariés avaient obtenu des indemnités conséquentes.
Bon courage
cordialement
votre employeur restant sous la barre des 10 licenciement pour raisons
économiques n'est effectivement pas obligé de faire un plan de sauvegarde.
Le but est bien entendu que les licenciements coûtent le moins cher possible.
Le 10 eme licencié à dû négocier son départ , vous ne pourrez à mon avis pas prouver que son licenciement est de nature économique et ainsi le rattacher
à votre groupe de 9.
Si votre employeur vous propose des reclassements insuffisants vous pourrez
l'attaquer aux prud'hommes pour insuffisance de reclassement et demander des
indemnités complémentaires.
Une affaire identique à la votre a été jugée dans mon département et les
salariés avaient obtenu des indemnités conséquentes.
Bon courage
cordialement
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