Calcul des heures supp pour un temps partiel
mounju
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
On vient de me jouer un mauvais tour!
J'ai été embauché comme commis de cuisine dans un resto mais je suis parti au bout d'un mois car je n'avai toujours pas signé de contrat de travail et je n'avai aucune preuve de mon enregistrement à l'ursaf. De plus on arrivait au 15 aout qu'il ne m'avait toujours pas payé mon mois de juillet.
2 jours aprés avoir quitter ce travail, le chef me demande de passer au resto pour récuperer mon salaire; et là surprise, il m'a déclaré qu'à mi-temps!
En gros il m'a payé 60h alors que j'en ai fait plus de 200...
De plus, il m'a sucré carrement une semaine sur mon bulletin de salaire d'aout!
Autre chose, je ne sais pas si ça a une importance mais j'ai vu qu'il m'a déclaré comme cuisinier niveau 1 alors que je suis commis.
Quel est mon recour? Comment puis-je prouver mon temps de presence dans l'entreprise? Je pense que je vais demander des attestations aux clients mais je ne les connais pas tous.
Comment puis-je calculer mon salaire, étant donné qu'il m'a déclaré qu'à mi-temps, est-ce que toutes les heures que j'ai fait sont comptées comme heures supp?
J'ai contacté l'inspection du travail mais la personne qui s'occupe de mon secteur géographique est en congés jusqu'à début septembre.
D'avance merci.
David.
On vient de me jouer un mauvais tour!
J'ai été embauché comme commis de cuisine dans un resto mais je suis parti au bout d'un mois car je n'avai toujours pas signé de contrat de travail et je n'avai aucune preuve de mon enregistrement à l'ursaf. De plus on arrivait au 15 aout qu'il ne m'avait toujours pas payé mon mois de juillet.
2 jours aprés avoir quitter ce travail, le chef me demande de passer au resto pour récuperer mon salaire; et là surprise, il m'a déclaré qu'à mi-temps!
En gros il m'a payé 60h alors que j'en ai fait plus de 200...
De plus, il m'a sucré carrement une semaine sur mon bulletin de salaire d'aout!
Autre chose, je ne sais pas si ça a une importance mais j'ai vu qu'il m'a déclaré comme cuisinier niveau 1 alors que je suis commis.
Quel est mon recour? Comment puis-je prouver mon temps de presence dans l'entreprise? Je pense que je vais demander des attestations aux clients mais je ne les connais pas tous.
Comment puis-je calculer mon salaire, étant donné qu'il m'a déclaré qu'à mi-temps, est-ce que toutes les heures que j'ai fait sont comptées comme heures supp?
J'ai contacté l'inspection du travail mais la personne qui s'occupe de mon secteur géographique est en congés jusqu'à début septembre.
D'avance merci.
David.
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2 réponses
Bonjour
Il faut envoyer une LRAR à votre employeur accompagnée
- d'un tableaux de vos heures de travail (jour horaires)et des tâches que vous avez accomplies (caisse, service etc)
- des bulletins de salaire
Dans la lettre vous indiquez que vous contestez le nombre d'heures indiquées sur le bulletin de salaire et que vous joignez votre tableau justificatif. (Suivi bien évidemment des formes et de votre volonté d'être correctement payé.)
Vous travaillez plus de 35 heures par semaines ? Vous êtes donc à temps plein et les heures que vous effectuées au delà de 35 heures par semaine sont des heures supplémentaires. Il faudra indiquer le nombre d'heures supplémentaires par semaine sur votre tableau.
Laurent
Il faut envoyer une LRAR à votre employeur accompagnée
- d'un tableaux de vos heures de travail (jour horaires)et des tâches que vous avez accomplies (caisse, service etc)
- des bulletins de salaire
Dans la lettre vous indiquez que vous contestez le nombre d'heures indiquées sur le bulletin de salaire et que vous joignez votre tableau justificatif. (Suivi bien évidemment des formes et de votre volonté d'être correctement payé.)
Vous travaillez plus de 35 heures par semaines ? Vous êtes donc à temps plein et les heures que vous effectuées au delà de 35 heures par semaine sont des heures supplémentaires. Il faudra indiquer le nombre d'heures supplémentaires par semaine sur votre tableau.
Laurent
bjr
1er point
comme vous etes enregistré en aout votre fiche de salaire est elle bien du mois de juillet
2èmepoint
mo je serais plus directe que vous rezaman
j'écrirai dans le corps de la lettre
"sans nouvelle de votre part dans un délai de 5 joursje me verais contraint de saisir les instances compétentes"
et surtout copie à l'inspection du travail
1er point
comme vous etes enregistré en aout votre fiche de salaire est elle bien du mois de juillet
2èmepoint
mo je serais plus directe que vous rezaman
j'écrirai dans le corps de la lettre
"sans nouvelle de votre part dans un délai de 5 joursje me verais contraint de saisir les instances compétentes"
et surtout copie à l'inspection du travail
Dacc merci beaucoup.
Je pensais aussi à constituer un petit dossier avec des attestations de clients, commerçants et chauffeurs-livreurs mais bon, je me doute bien que ça ne va pas être facile à avoir...
Oui pour juillet, les dates correspondent bien mais pour aout c'est pas bon, j'ai arreté le 11 aout et mon bulletin de salaire s'arrete le 5...
Je pense que je vais rester correcte dans le ton de ma lettre mais la formule de tania me va bien. Correcte mais ferme.
en tout cas merci beaucoup!
Je pensais aussi à constituer un petit dossier avec des attestations de clients, commerçants et chauffeurs-livreurs mais bon, je me doute bien que ça ne va pas être facile à avoir...
Oui pour juillet, les dates correspondent bien mais pour aout c'est pas bon, j'ai arreté le 11 aout et mon bulletin de salaire s'arrete le 5...
Je pense que je vais rester correcte dans le ton de ma lettre mais la formule de tania me va bien. Correcte mais ferme.
en tout cas merci beaucoup!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Quand il m'a demandé de passer pour récuperer mon salaire, il ne m'a toujours pas donné de contrat mais juste un certificat d'enregistrement au Titre Emploi Service Entreprise et c'est sur ce document que j'ai vu qu'il m'a déclaré qu'à mi-temps. Il m'y a enregistré le 10/08 alors que j'avais commencé le 17/07.
Du coup je ne sais pas si doit concidérer ce certificat comme un contrat de travail ou si c'est totalement différent.