Procédure de licenciement et informatique
Yves_89
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Yves_89 Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour,
Dans le cadre d'une procédure de licenciement à mon encontre, il m'est reproché l'utilisation de mon PC à des fins personnelles et notamment pour un tchat à caractère pornographique. Or, il se trouve que mon PC est utilisé par d'autres personnes que moi, à tout moment de la journée. Je ne suis pas le seul utilisateur de ce poste informatique.
- Est-ce que la découverte de l'historique d'un tchat avec les conversations à caractère pornographique est une preuve suffisante pour un licenciement ?
- Dans quelle mesure un dossier a t-il pu être déposé sur mon poste ?
- Comment mon employeur peut prouver que c'est bien moi qui a utilisé ce poste informatique pour utiliser le tchat ?
En vous remerciant
Yves
Dans le cadre d'une procédure de licenciement à mon encontre, il m'est reproché l'utilisation de mon PC à des fins personnelles et notamment pour un tchat à caractère pornographique. Or, il se trouve que mon PC est utilisé par d'autres personnes que moi, à tout moment de la journée. Je ne suis pas le seul utilisateur de ce poste informatique.
- Est-ce que la découverte de l'historique d'un tchat avec les conversations à caractère pornographique est une preuve suffisante pour un licenciement ?
- Dans quelle mesure un dossier a t-il pu être déposé sur mon poste ?
- Comment mon employeur peut prouver que c'est bien moi qui a utilisé ce poste informatique pour utiliser le tchat ?
En vous remerciant
Yves
A voir également:
- Procédure de licenciement et informatique
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Procedure licenciement economique - Guide
- Procédure collective - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- La charte informatique est un document édité par une organisation afin de fixer les règles d’utilisation de ses ressources informatiques. parmi les comportements de ces collaborateurs, lesquels sont habituellement tolérés par une charte informatique ? - Guide
2 réponses
hello
Est-ce que la découverte de l'historique d'un tchat avec les conversations à caractère porno
graphique est une preuve suffisante pour un licenciement ?
d'après vous ??
Comment mon employeur peut prouver que c'est bien moi qui a utilisé ce poste informatique pour utiliser le tchat ?
c'est vous ou non ?
Est-ce que la découverte de l'historique d'un tchat avec les conversations à caractère porno
graphique est une preuve suffisante pour un licenciement ?
d'après vous ??
Comment mon employeur peut prouver que c'est bien moi qui a utilisé ce poste informatique pour utiliser le tchat ?
c'est vous ou non ?
Bonjour,
Si je pose la question, c'est que je n'ai pas la réponse.
N'importe qui peut avoir utilisé ce poste informatique, à n'importe quel moment. C'est un poste dans un bureau que je ne suis pas le seul à utiliser. Je laisse le PC allumé tout le temps.
Par ailleurs, n'importe qui peut également usurper une adresse IP.
Non, ça n'est pas moi. Mais c'est bien "mon" PC. Et je suis sensé en être responsable et en assurer la surveillance.
Si je pose la question, c'est que je n'ai pas la réponse.
N'importe qui peut avoir utilisé ce poste informatique, à n'importe quel moment. C'est un poste dans un bureau que je ne suis pas le seul à utiliser. Je laisse le PC allumé tout le temps.
Par ailleurs, n'importe qui peut également usurper une adresse IP.
Non, ça n'est pas moi. Mais c'est bien "mon" PC. Et je suis sensé en être responsable et en assurer la surveillance.
bjr l'employeur est un peu responsable des sites que vous visitez
imaginez qu'un employé télécharge certaines images (problème vécu dans une société) et que les gendarmes arrivent et saisissent tous les pc, toutes les clés usb, vous diriez quoi en tant que chef d'entreprise
si ce n'est pas vous (ça il n'y a que vous pour le savoir) prouvez avec les heures de connexion que vous etes innocent
imaginez qu'un employé télécharge certaines images (problème vécu dans une société) et que les gendarmes arrivent et saisissent tous les pc, toutes les clés usb, vous diriez quoi en tant que chef d'entreprise
si ce n'est pas vous (ça il n'y a que vous pour le savoir) prouvez avec les heures de connexion que vous etes innocent
donc si ce n'est pas vous .. il vous reste la solution d'aller aux prud'hommes ..!!
c'est quand même bizarre que vous êtes responsable de votre pc.. alors que d'autres personnes viennent dessus sans que vous soyez au courant ..!!
tania . petite question : ce monsieur ne peut il pas porter plainte au commissariat contre son patron ?
c'est quand même bizarre que vous êtes responsable de votre pc.. alors que d'autres personnes viennent dessus sans que vous soyez au courant ..!!
tania . petite question : ce monsieur ne peut il pas porter plainte au commissariat contre son patron ?
Je travaille dans un centre de formation. Mon "bureau" est accessible aussi bien aux stagiaires qu'à mes collègues et supérieurs.
Il n'est écrit nulle part que je suis responsable de ce PC. Mais, mon employeur prétend que je le suis. Alors que tout le monde sait que n'importe qui peut se servir de ce poste. Les stagiaires s'en servent pour faire des recherches. De plus, il n'y a pas de système de sécurité sur ce poste.
Pas de pare-feu, ni d'anti virus. Il n'y a pas non plus de charte d'utilisation de l'informatique.
Il n'est écrit nulle part que je suis responsable de ce PC. Mais, mon employeur prétend que je le suis. Alors que tout le monde sait que n'importe qui peut se servir de ce poste. Les stagiaires s'en servent pour faire des recherches. De plus, il n'y a pas de système de sécurité sur ce poste.
Pas de pare-feu, ni d'anti virus. Il n'y a pas non plus de charte d'utilisation de l'informatique.
La législation juridique et financière évolue en permanence...