Rasage et costume au travail...

"Donc si on vous suit, vos collègues comptent pour du beurre, c'est agréable !"
Est ce qu'a à un moment j'ai dit cela ?
C'était pour appuyer le fait que cette demande n'est pas "justifié" ( si tant est qu'elle puisse l'être ) dans le sens ou je n'est pas à donner telle ou telle image de l'entreprise à un inconnu qui gardera une image de moi uniquement physique. Mes collègues eux peuvent se faire une idée de moi autrement. Mais peut être que vous vous avez l'habitude de mettre les gens dans des cases en fonction de leurs apparences...

"Puisque vous ne rencontrez pas de clients, vous pourriez aussi vous passer de la douche tous les matins ?"
N'importe quoi
Le sens du juste milieu vous connaissez?

"Soit vous voulez bosser, soit vous ne voulez pas, ne vous cherchez pas d'excuses."
Je pense simplement qu'il y a des choses sur lesquels ont ne doit pas se laisser faire. Il y a assez d'inégalités et d'injustice pour ne pas essayer d'en éviter une supplémentaire.
Si vous vous aimez l'idée de vous laisser dicter votre façon de vivre, travailler, penser, travailler... c'est votre droit.
Ce n'est pas parce qu'une entreprise daigne vous embaucher que vous devez tout accepter. C'est à cause de gens comme cela que l'on se retrouve avec des conditions de travail (trop) souvent déplorables.
Je part juste du principe que je travail pour vivre et pas le contraire.

Est ce qu'a à un moment j'ai dit cela ?
Indirectement, oui.

peut être que vous vous avez l'habitude de mettre les gens dans des cases en fonction de leurs apparences...
Un manager vous testera aussi sur cela. Le laisser-aller sur votre apparence finira souvent par du laisser-aller niveau boulot, et le récalcitrant pour de petits détails insignifiants se révélera un rebelle difficile à gérer à tout propos.

Le sens du juste milieu vous connaissez?
J'ai suffisamment d'expérience pour savoir qu'une entreprise ce n'est pas un lieu de villégiature, même quand on y trouve une super ambiance "entre potes", et même dans ses parties les moins publiques.

Il y a assez d'inégalités et d'injustice pour ne pas essayer d'en éviter une supplémentaire.
Vous m'auriez parlé de contraintes pécuniaires, j'aurais compris.
Pour ce qui est des inégalités et des injustices il y a bien pire, et vous avez la chance d'avoir une opportunité de travailler.
Vous n'êtes vraiment pas à plaindre.

Si vous vous aimez l'idée de vous laisser dicter votre façon de vivre, travailler, penser, travailler... c'est votre droit.
Il ne s'agit quand même pas de cela, il s'agit de vie en société, de politesse, de codes communs, d'adhésion à un groupe, et d'intégration dans une équipe. Rien ne vous empêche d'enfiler un jeans dès que vous avez fini votre journée.

des conditions de travail (trop) souvent déplorables.
Que diriez-vous si vous deviez travailler en usine ou étaler du bitume sur les routes !?!

Si vous tenez tellement à votre indépendance il faut créer votre propre boîte. Comme cela vous appliquerez vos propres concepts, y compris pour vos choix vestimentaires et le comportement de vos subordonnés.

Merci pour tes réponses.

" Il sera toujours temps de poser la question a votre hiérarchie de la possibilité de s'habiller autrement quand vous aurez l'emploi de façon plus stable "

J'y ai bien penser seulement il y a d'autres points sur lesquels ce n'est pas la joie. Je vais voir au feeling.

En théorie vous avez raison sur tous les points. Je vous rejoins en particulier sur la barbe, sur laquelle je m'étais d'ailleurs abstenu de commenter.
Cependant nous ne vivons pas dans un monde parfait où tout le monde ferait ce qu'il voudrait sans que cela dérange l'autre, sans négociation permanente, et sans qu'une hiérarchie impose ses volontés à des subordonnés.
Le mieux serait d'abord de consulter le règlement intérieur et de regarder comment se comportent les collègues, avant de commencer à parler de discrimination et d'injustice.
La compétence c'est vital, mais ça ne suffit pas, on est entourés de gens aussi compétents que soi. Il n'y a pas de problème : la liberté d'esprit de certains fera le bonheur des autres, qui attendent d'être la prochaine recrue.
Le comportement est au moins aussi important que la compétence dans une entreprise, il doit être adapté au poste et à son environnement. Les rebelles, c'est bien dans certains domaines, mais je doute qu'on en demande autant au "technicien help desk système et réseaux" qui vient d'être embauché.
Si vous croyez que c'est l'entreprise qui va s'adapter à l'individu, je pense que vous êtes dans l'utopie. L'individu ne peut avoir une influence qu'en groupe et à long terme.

Le choix est donc : je reste et je coopère, ou je m'en vais.

Ou j'attaque l'employeur aux prud'hommes, mais là il faut être culotté en période d'essai ou même vite après.

https://www.juritravail.com/Jurisprudence/clauses-contrat/Dossier/Id/6371

https://rhconseilpme.blogs.com/saviezvous/2011/01/le-saviez-vous-sur-le-dress-code-en-entreprise-.html

Je suis aussi majoritairement d'accord avec tout ce que vous dites dans votre dernier message. Et j'admets volontiers avoir pris la plume car j'avais trouvé votre 1er message.. Comment dire... un peu trop incisif et pro-entreprise ;-)
A comprendre, j'avais l'impression qu'à vous lire, sauf harcelement ou presque, l'employé ferait mieux de se plier à chacune des volontés de son employeur, strictement justifiées ou pas..
Votre 2eme message est beaucoup plus neutre et du coup j'y adhere beaucoup plus, rien à redire donc ;)

Même quand on se fait l'avocat du diable (moi j'aime bien ce rôle) ça ne veut pas dire qu'on ne vous comprend pas.
Vous avez raison, soyez vous-même, c'est à cela aussi que sert une période d'essai.
Peut-être allez vous contribuer à faire changer notre société qui se complaît dans la complexité et les petits abus de tous genres.
Je vous souhaite un bel avenir.

Je l'espère :D
Merci et bonne continuation à vous aussi.

Un article pour vous...

https://www.lefigaro.fr/vie-bureau/2012/08/03/09008-20120803ARTFIG00284-les-tenues-legeres-admises-au-bureau-l-ete-sous-reserves.php