Rupture convencionnelle

Résolu
Bonjour,
avec une rupture conventionnelle mon employeur est-il obligé de me payer des indemnités ?
je suis aide ménagére et depuis un an l'ambiance est devenue insuportable et je suis en pleine déprime.
merci

17 réponses

  1. Modérateur
    Bonjour,

    "avec une rupture conventionnelle mon employeur est-il obligé de me payer des indemnités ? "
    Oui, au minimum les indemnités légales de licenciement.

    Voyez ceci :
    http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html#sommaire_8

    Cordialement
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    1. on ne peut pas faire une rupture conventionnelle sans indemnités ?
      je sais qu'elle sera d'accord pour que je parte : elle me pourrie la vie depuis un an
      je suis aide à domicile et je suis en pleine depression
      mais elle ne voudra pas me donner des indemnités
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      1. Modérateur
        "on ne peut pas faire une rupture conventionnelle sans indemnités ? "
        Non, c'est interdit par la loi.

        "mais elle ne voudra pas me donner des indemnités"
        Donc la rupture conventionnelle n'est pas possible.

        Cordialement
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        1. alors je fait quoi au niveau santé ?
          je reste dans cette ambiance insuportable : je continue de déprimée
          et elle le voit que je ne suis pas bien et elle en profite : encore des reflexions hier
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          1. Modérateur
            Négociez avec votre employeur pour convenir d'une rupture conventionnelle.

            OU

            Cherchez un autre emploi et démissionnez quand vous aurez trouvé (respectez votre préavis).
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            1. facile à faire à 57 ans .............
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              1. là ..............
                plus personne réponds !
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                1. Modérateur
                  Avez-vous une nouvelle question ?

                  Sinon je vous ai livré tous les éléments que vous avez demandé...
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                  1. et un licenciement à l'amiable sans indemnités ça existe ?
                    elle veut que je parte et moi je veux partir
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                    1. C'est pas un gros problème , les indemnités : c'est autour de 1 mois de salaire pour 10 ans travaillé chez le même employeur.

                      et 1/2 mois pour 5 ans

                      franchement c'est pas énorme.Je vois pas ce qui bloque !
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                    2. Modérateur
                      Voir ici : indemnités de licenciement
                      http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/l-indemnite-legale-de-licenciement,1114.html
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                  2. ok
                    je travaille chez eux depuis le 1er mars 2007
                    donc 1/2 salaire
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                    1. oui , à peu prés , puisque que c'est 1/10 de mois par année travaillées ( et départ pour motif personnel avec moins de 10 ans d'ancienneté ) donc 1/10 X5 =5/10éme soit la moitié d'un mois de salaire moyen ( sans les primes )
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                    2. c'est pas 1/10 c'est 1/5 de mois par année d'ancienneté
                      = (1/5) * salaire brut moyen * 7 ans + (1/5) * salaire brut moyen * 5 mois / 12
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                    3. dans le cas d'un licenciement pour motif personnel, l'indemnité de licenciement ne pouvait être inférieure à un dixième de mois de salaire par année d'ancienneté ; à partir de dix ans d'ancienneté, cette indemnité minimum s'élevait à un dixième

                      minimum : c'est 1/10 par an
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                  3. suis-je obliger d'avoir quelqu'un pour assister au premier entretien vu que je suis la seule employée de la maison
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                    1. suis-je obliger d'avoir quelqu'un pour assister au premier entretien vu que je suis la seule employée de la maison

                      Non , c'est un droit , pas une obligation
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                  4. 1/10 ou 1/5 sur 5 ans et 4 mois ?
                    celà ferai combien : 1/2 mois ? 1 mois ?
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                    1. 1/10 : 1/2 salaire brut ou net ?
                      merci beaucoup de vos réponses et de votre patience
                      je propose une rupture conventionnelle à mon employeur
                      merci encore
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                      1. Demandez 1 mois de salaire au titre de l'indemnité compensatoire , ça me parait un maximum sachant que le minimum se situe à 1/2 mois de salaire ( 15 jours )

                        et puis sur cette base , vous négociez , ça sert à ça l'entretien .
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                    2. Bonjour,
                      le salaire net ou brut ?
                      cdt
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                      1. Net
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                    3. ok merci
                      et si je démissionne mon préavis et de combien : 1 mois
                      embauchée le 1er mars 2007
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                      1. oui surement 1 mois ( collège employé )

                        mais vous n'aurez pas le droit aux chômage dans ce cas .
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                    4. oui
                      je sais
                      mais je ne veux plus rester avec cet employeur !
                      merci beaucoup pour toutes vos réponses
                      cdt
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