Rupture convencionnelle

Résolu
Bonjour,
avec une rupture conventionnelle mon employeur est-il obligé de me payer des indemnités ?
je suis aide ménagére et depuis un an l'ambiance est devenue insuportable et je suis en pleine déprime.
merci

17 réponses

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  1. Modérateur
    Bonjour,

    "avec une rupture conventionnelle mon employeur est-il obligé de me payer des indemnités ? "
    Oui, au minimum les indemnités légales de licenciement.

    Voyez ceci :
    http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html#sommaire_8

    Cordialement
    1. on ne peut pas faire une rupture conventionnelle sans indemnités ?
      je sais qu'elle sera d'accord pour que je parte : elle me pourrie la vie depuis un an
      je suis aide à domicile et je suis en pleine depression
      mais elle ne voudra pas me donner des indemnités
      1. Modérateur
        "on ne peut pas faire une rupture conventionnelle sans indemnités ? "
        Non, c'est interdit par la loi.

        "mais elle ne voudra pas me donner des indemnités"
        Donc la rupture conventionnelle n'est pas possible.

        Cordialement
        1. alors je fait quoi au niveau santé ?
          je reste dans cette ambiance insuportable : je continue de déprimée
          et elle le voit que je ne suis pas bien et elle en profite : encore des reflexions hier
          1. Modérateur
            Négociez avec votre employeur pour convenir d'une rupture conventionnelle.

            OU

            Cherchez un autre emploi et démissionnez quand vous aurez trouvé (respectez votre préavis).
            1. Modérateur
              Avez-vous une nouvelle question ?

              Sinon je vous ai livré tous les éléments que vous avez demandé...
              1. et un licenciement à l'amiable sans indemnités ça existe ?
                elle veut que je parte et moi je veux partir
                1. C'est pas un gros problème , les indemnités : c'est autour de 1 mois de salaire pour 10 ans travaillé chez le même employeur.

                  et 1/2 mois pour 5 ans

                  franchement c'est pas énorme.Je vois pas ce qui bloque !
                2. Modérateur
                  Voir ici : indemnités de licenciement
                  http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/l-indemnite-legale-de-licenciement,1114.html
              2. ok
                je travaille chez eux depuis le 1er mars 2007
                donc 1/2 salaire
                1. oui , à peu prés , puisque que c'est 1/10 de mois par année travaillées ( et départ pour motif personnel avec moins de 10 ans d'ancienneté ) donc 1/10 X5 =5/10éme soit la moitié d'un mois de salaire moyen ( sans les primes )
                2. c'est pas 1/10 c'est 1/5 de mois par année d'ancienneté
                  = (1/5) * salaire brut moyen * 7 ans + (1/5) * salaire brut moyen * 5 mois / 12
                3. dans le cas d'un licenciement pour motif personnel, l'indemnité de licenciement ne pouvait être inférieure à un dixième de mois de salaire par année d'ancienneté ; à partir de dix ans d'ancienneté, cette indemnité minimum s'élevait à un dixième

                  minimum : c'est 1/10 par an
              3. suis-je obliger d'avoir quelqu'un pour assister au premier entretien vu que je suis la seule employée de la maison
                1. suis-je obliger d'avoir quelqu'un pour assister au premier entretien vu que je suis la seule employée de la maison

                  Non , c'est un droit , pas une obligation
              4. 1/10 ou 1/5 sur 5 ans et 4 mois ?
                celà ferai combien : 1/2 mois ? 1 mois ?
                1. 1/10 : 1/2 salaire brut ou net ?
                  merci beaucoup de vos réponses et de votre patience
                  je propose une rupture conventionnelle à mon employeur
                  merci encore
                  1. Demandez 1 mois de salaire au titre de l'indemnité compensatoire , ça me parait un maximum sachant que le minimum se situe à 1/2 mois de salaire ( 15 jours )

                    et puis sur cette base , vous négociez , ça sert à ça l'entretien .
                2. ok merci
                  et si je démissionne mon préavis et de combien : 1 mois
                  embauchée le 1er mars 2007
                  1. oui surement 1 mois ( collège employé )

                    mais vous n'aurez pas le droit aux chômage dans ce cas .
                3. oui
                  je sais
                  mais je ne veux plus rester avec cet employeur !
                  merci beaucoup pour toutes vos réponses
                  cdt