Rupture convencionnelle

C'est pas un gros problème , les indemnités : c'est autour de 1 mois de salaire pour 10 ans travaillé chez le même employeur.

et 1/2 mois pour 5 ans

franchement c'est pas énorme.Je vois pas ce qui bloque !

Voir ici : indemnités de licenciement
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/l-indemnite-legale-de-licenciement,1114.html

oui , à peu prés , puisque que c'est 1/10 de mois par année travaillées ( et départ pour motif personnel avec moins de 10 ans d'ancienneté ) donc 1/10 X5 =5/10éme soit la moitié d'un mois de salaire moyen ( sans les primes )

c'est pas 1/10 c'est 1/5 de mois par année d'ancienneté
= (1/5) * salaire brut moyen * 7 ans + (1/5) * salaire brut moyen * 5 mois / 12

dans le cas d'un licenciement pour motif personnel, l'indemnité de licenciement ne pouvait être inférieure à un dixième de mois de salaire par année d'ancienneté ; à partir de dix ans d'ancienneté, cette indemnité minimum s'élevait à un dixième


minimum : c'est 1/10 par an

suis-je obliger d'avoir quelqu'un pour assister au premier entretien vu que je suis la seule employée de la maison

Non , c'est un droit , pas une obligation

Demandez 1 mois de salaire au titre de l'indemnité compensatoire , ça me parait un maximum sachant que le minimum se situe à 1/2 mois de salaire ( 15 jours )

et puis sur cette base , vous négociez , ça sert à ça l'entretien .

Net

oui surement 1 mois ( collège employé )

mais vous n'aurez pas le droit aux chômage dans ce cas .