Un salarié peut refuser une augmentation ?

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- - Dernière réponse :  BananaS - 28 juin 2012 à 16:48
Bonjour,
Notre association n'appliquait pas la convention collective de l'animation. Aujourd'hui plus structurée elle veille à être dans les normes. Cela implique une légère augmentation de salaire pour l'un d'entre nous, cette augmentation va lui faire perdre de l'argent (il devra du coup payer des impôts...). Peut il refuser ? doit il faire une décharge pour que l'association ne soit pas remise en cause ?

Merci de vos réponses,
Isabel
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2 réponses

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Merci
Bonjour,

Si l'augmentation de salaire est conventionnel, le salarié devra accepter, si elle est simplement contractuel au contrat le salarié peut refuser. Hors la vous êtes dans le premier cas de figure.

Mais le refus du salarié peut-être un motif de licenciement fondé.

Cordialement
tania57
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bjr
votre employé peut faire des dons à des associations (resto du coeur, contre le cancer etc.) ainsi une partie des sommes versées viendront en diminution de ses impots
Bonjour,

Si ce n'est qu'une question d'impôts vous pouvez peut-être lui proposer un temps partiel.
Du coup il aura peut-être droit à la prime pour l'emploi si ce n'est pas déjà le cas.
Il y a les dons aussi.

Mais bon rien ne garantit qu'il n'aurait pas payé des impôts même sans augmentation ... On ne connait pas les modifications qui vont être faites sur les tranches d'impôts avec le nouveau gouvernement.
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Merci
OH! Je n'ai jamais connu un salarié refusant une augmentation....
Payé des impôts : c'est être CITOYEN.
Ca me surprend quand même qu'une "légère" augmentation fasse payer des impôts suffisament conséquents pour que l'augmentation ne vaille pas le coup mais bon ...
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