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5 réponses
franzy75
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lundi 6 juillet 2009
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20 mars 2016
221
22 juin 2012 à 23:20
22 juin 2012 à 23:20
Non
Quel est le motif de votre dernier CDD?
Quel est le motif de votre dernier CDD?
le premier contrat j'ai eu 5 avenant car la personne etait en arret maladie mais elle a etait virée ensuite le contrat de 18 mois c'est parce que deux collegue sont en formation mais ils ont finis leur formation et on le resultat le 5 juillet alors?
franzy75
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20 mars 2016
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23 juin 2012 à 10:00
23 juin 2012 à 10:00
Les collègues reviennent de leur formation, ils reprennent leur poste et votre CDD prend fin.
Il n'y a pas de règle disant "au bout de x CDD on a droit à un CDI automatiquement"
Il n'y a pas de règle disant "au bout de x CDD on a droit à un CDI automatiquement"
Bonjour
Sur le deuxième contrat de 18 mois, il n'y a obligatoirement que le nom d'une des deux salariées qui étaient en formation, que vous avez remplaceé, vous ne pouviez remplacer les deux salariées.
Quand la première salariée que vous avez remplacée a été licenciée, l'employeur vous a fait signé aussitôt le contrat de 18 mois ou il a attendu la fin du préavis de la salariée licenciée?
Sur le deuxième contrat de 18 mois, il n'y a obligatoirement que le nom d'une des deux salariées qui étaient en formation, que vous avez remplaceé, vous ne pouviez remplacer les deux salariées.
Quand la première salariée que vous avez remplacée a été licenciée, l'employeur vous a fait signé aussitôt le contrat de 18 mois ou il a attendu la fin du préavis de la salariée licenciée?
alors pour repondre a loulou il a bien les deux nom des salariés sur le contrat et j'ai signé avant qu'elle soit licenciés. Mais ce que j'ai peut ëtre mal expliquer c'est que je suis sur de resté dans l'entreprise j'ai mon planning jusqu'a fin aout que j'ai posée mes congés alors pour le nouveaux contrat est ce qu' il seront obligé de me signé un cdi ou ils peuvent ne faire un avenant ou un autre cdd
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Bonjour
Vous ne pouviez remplacées deux salariées en mêmes temps.
L'employeur vous a établi un CDD qui n'est pas légal en portant le nom des deux salariées sur le même contrat.
Si vous resté dans l'entreprise après la fin du CDD, ce sera obligatoirement un CDI, car l'employeur ne pourra pas vous faire signer un autre CDD, sauf pour le remplacement d'un salarié absent.
Mais le fait qu'il est porté les deux noms des salariées remplacées sur le même contrat vous permettra en cas de litige de demander la requalification de ce CDD de 18 mois en CDI.
Vous ne pouviez remplacées deux salariées en mêmes temps.
L'employeur vous a établi un CDD qui n'est pas légal en portant le nom des deux salariées sur le même contrat.
Si vous resté dans l'entreprise après la fin du CDD, ce sera obligatoirement un CDI, car l'employeur ne pourra pas vous faire signer un autre CDD, sauf pour le remplacement d'un salarié absent.
Mais le fait qu'il est porté les deux noms des salariées remplacées sur le même contrat vous permettra en cas de litige de demander la requalification de ce CDD de 18 mois en CDI.
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