Courrier juriste du travail
Bonjour,
Voilà le courrier que je souhaite transmettre à un juriste.
Qu'en pensez-vous, et que faire ?
----------------
Par la présente lettre, je souhaite que vous jetiez un coup d'oeil à mon dossier. En effet, j'ai quelques soucis avec mon employeur.
Vous trouverez dans les différents documents joints, quelques irrégularités, à savoir (entre autres) :
Bulletins de Salaire
> Paiement de primes « exceptionnelles » ??
> Primes soumises à des charges ?
> Non paiement des 10% de fin de contrat sur les CDD
> Heures supplémentaires soumises à charge et imposables ?
> Ainsi que d'autres irrégularités que vous seul saurez déceler.
Plannings de travail
Je tiens à vous informer qu'en cas de besoin, je peux demander à ma société de me fournir tous mes plannings depuis mon arrivée.
Vous pourrez remarquer dans ces quelques plannings joints :
> Planning reçu moins de 7 jours ouvrés avant le début du mois (la date d'édition du planning se trouve en haut à droite, rajouter 1 jour de plus pour la réception)
> Déplacement sur site pour moins de 2heures, selon la convention collective nous pouvons travailler moins de 2h, mais devons être payé 3h ce qui n'est pas le cas.
> Modifications de planning, toujours moins de 7 jours ouvrés et sans mon accord
Vous comprendre de par ces documents, l'urgence de cette situation. Je subis sans cesse divers pressions de ma direction, ces problèmes ont étés évoqués à notre direction, direction du personnel, depuis deux ans, sans résultats.
Vous pourrez vous renseignez sur les différents lois spécifiques à la sécurité dans la convention collective n° 8010Z.
Pour toutes ces irrégularités, je souhaite donc réparation et demanderai des indemnités de retard et préjudice.
Sachez que nous sommes plusieurs dans ce cas et n'hésiterons pas à venir témoigner.
Je vous informe également qu'en cas de besoin, je suis prêt a mener une action en justice.
Cordialement
Mr X
Voilà le courrier que je souhaite transmettre à un juriste.
Qu'en pensez-vous, et que faire ?
----------------
Par la présente lettre, je souhaite que vous jetiez un coup d'oeil à mon dossier. En effet, j'ai quelques soucis avec mon employeur.
Vous trouverez dans les différents documents joints, quelques irrégularités, à savoir (entre autres) :
Bulletins de Salaire
> Paiement de primes « exceptionnelles » ??
> Primes soumises à des charges ?
> Non paiement des 10% de fin de contrat sur les CDD
> Heures supplémentaires soumises à charge et imposables ?
> Ainsi que d'autres irrégularités que vous seul saurez déceler.
Plannings de travail
Je tiens à vous informer qu'en cas de besoin, je peux demander à ma société de me fournir tous mes plannings depuis mon arrivée.
Vous pourrez remarquer dans ces quelques plannings joints :
> Planning reçu moins de 7 jours ouvrés avant le début du mois (la date d'édition du planning se trouve en haut à droite, rajouter 1 jour de plus pour la réception)
> Déplacement sur site pour moins de 2heures, selon la convention collective nous pouvons travailler moins de 2h, mais devons être payé 3h ce qui n'est pas le cas.
> Modifications de planning, toujours moins de 7 jours ouvrés et sans mon accord
Vous comprendre de par ces documents, l'urgence de cette situation. Je subis sans cesse divers pressions de ma direction, ces problèmes ont étés évoqués à notre direction, direction du personnel, depuis deux ans, sans résultats.
Vous pourrez vous renseignez sur les différents lois spécifiques à la sécurité dans la convention collective n° 8010Z.
Pour toutes ces irrégularités, je souhaite donc réparation et demanderai des indemnités de retard et préjudice.
Sachez que nous sommes plusieurs dans ce cas et n'hésiterons pas à venir témoigner.
Je vous informe également qu'en cas de besoin, je suis prêt a mener une action en justice.
Cordialement
Mr X
La législation juridique et financière évolue en permanence...