Licenciement et indemnités
Norm64
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Jessy23 Messages postés 4441 Statut Membre -
Jessy23 Messages postés 4441 Statut Membre -
Bonjour ,
J'aimerai vous demander un petit renseignement , mon amie à été mise à pied depuis le 22 mai 2012 et le rendez vous pour la convocation à été fait le 31 mai. Elle n'a toujours pas reçu de lettre de licenciement et ma question est la suivante : dans la mesure ou l'employeur à un mois pour envoyer la lettre cela affecte t'il les indemnités de chômage ? Par exemple vu qu'elle n'a pas travaillé au moi de juin touchera t'elle des indemnités pour le moi de juillet ?( petite précision également il est possible qu'elle ne touche pas de congés payés car possible faute lourde ).
J'aimerai avoir plus de précisons à ce sujet .
Merci beaucoup pour votre réponse.
Cordialement.
J'aimerai vous demander un petit renseignement , mon amie à été mise à pied depuis le 22 mai 2012 et le rendez vous pour la convocation à été fait le 31 mai. Elle n'a toujours pas reçu de lettre de licenciement et ma question est la suivante : dans la mesure ou l'employeur à un mois pour envoyer la lettre cela affecte t'il les indemnités de chômage ? Par exemple vu qu'elle n'a pas travaillé au moi de juin touchera t'elle des indemnités pour le moi de juillet ?( petite précision également il est possible qu'elle ne touche pas de congés payés car possible faute lourde ).
J'aimerai avoir plus de précisons à ce sujet .
Merci beaucoup pour votre réponse.
Cordialement.
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1 réponse
Bonjour,
Tant que votre amie n'est pas licencier officiellement, elle ne pourras pas s'inscrire a pole emploi.
Ou pourras s'inscrire mais ne sera pas indemniser tant qu'elle n'auras pas donner la feuille d'attestation assedic.
Il faut imperativement ce papier pour etre indemniser, il ne faut donc pas hesiter a relancer l'employeur.
Bon courage
Tant que votre amie n'est pas licencier officiellement, elle ne pourras pas s'inscrire a pole emploi.
Ou pourras s'inscrire mais ne sera pas indemniser tant qu'elle n'auras pas donner la feuille d'attestation assedic.
Il faut imperativement ce papier pour etre indemniser, il ne faut donc pas hesiter a relancer l'employeur.
Bon courage
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