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1 réponse
caroledu92
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vendredi 28 janvier 2011
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31 octobre 2024
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17 mai 2012 à 11:53
17 mai 2012 à 11:53
Bonjour
Il n'y a pas que la rupture conventionnelle dans votre cas, il y a aussi le licenciement économique
Il y a des différences entre les deux, notamment en cas de licenciement économique, votre employeur devra vous proposer le CSP
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
En cas d'acceptation, le CSP permet (entre autres) une allocation correspondant à 80 % du salaire journalier de référence, versée à compter du lendemain de la rupture du contrat de travail (sans préavis) et pendant 12 mois maximum,
Vous pourrez aussi bénéficier d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an si vous en faites la demande.
Le licenciement éco : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N481
Une rupture conventionnelle peut intervenir même si l'entreprise rencontre des difficultés économiques, mais il faut bien comparer les 2 pour choisir la meilleure solution pour vous
La rupture conventionnelle : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Il n'y a pas que la rupture conventionnelle dans votre cas, il y a aussi le licenciement économique
Il y a des différences entre les deux, notamment en cas de licenciement économique, votre employeur devra vous proposer le CSP
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
En cas d'acceptation, le CSP permet (entre autres) une allocation correspondant à 80 % du salaire journalier de référence, versée à compter du lendemain de la rupture du contrat de travail (sans préavis) et pendant 12 mois maximum,
Vous pourrez aussi bénéficier d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an si vous en faites la demande.
Le licenciement éco : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N481
Une rupture conventionnelle peut intervenir même si l'entreprise rencontre des difficultés économiques, mais il faut bien comparer les 2 pour choisir la meilleure solution pour vous
La rupture conventionnelle : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par Loupblanc le 19/05/2012 à 16:28
Merci pour votre réponse.
Cordialement
Loupblanc