Peut-on cumuler 2 emplois
IZA
-
6 mai 2012 à 19:00
expert56 Messages postés 568 Date d'inscription jeudi 8 mars 2012 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2013 - 7 mai 2012 à 20:49
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1 réponse
chiquefille
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vendredi 6 mai 2011
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11 janvier 2017
880
6 mai 2012 à 19:08
6 mai 2012 à 19:08
bonjour,
en effet cela parait bien dommage, cela dépasse la durée légale maximale.
Avez vous essayez de réduire vos frais ? cela peut aider, je donne des exemples :
- téléphonie mobile : réduire le forfait voir le supprimer
- canal+ a supprimer ( si vous avez)
- abonnement a des journaux : résilier
- emprunt banque : renégocier les taux
- animaux : confier a une autre personne ( je sais pas facile mais ils reviennent cher)
- course : optez pour le discount
- logement : je ne connais pas votre loyer, mais essayer de trouver un logement a prix inférieur.
ce n'es pas pour vous dénigrer ou me moquer, juste pour vous aider.
Sinon essayez de voir une assistante sociale
en effet cela parait bien dommage, cela dépasse la durée légale maximale.
Avez vous essayez de réduire vos frais ? cela peut aider, je donne des exemples :
- téléphonie mobile : réduire le forfait voir le supprimer
- canal+ a supprimer ( si vous avez)
- abonnement a des journaux : résilier
- emprunt banque : renégocier les taux
- animaux : confier a une autre personne ( je sais pas facile mais ils reviennent cher)
- course : optez pour le discount
- logement : je ne connais pas votre loyer, mais essayer de trouver un logement a prix inférieur.
ce n'es pas pour vous dénigrer ou me moquer, juste pour vous aider.
Sinon essayez de voir une assistante sociale
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 mai 2012 à 19:14
6 mai 2012 à 19:31
6 mai 2012 à 19:55
c'est triste de savoir qu'il y a des gens qui veulent pas bosser et d'autres qui aimeraient mais qui n'on pas le droit franchement c'est n'importe quoi
6 mai 2012 à 22:32
déménager ne serait il pas envisageable ?
7 mai 2012 à 20:49
La loi dit clairement que le contingent d'heure hebdomadaire ne peut dépasser les 12h et 48h semaine.
Bien évidemment il s'agit d'un fondement théorique pur qui à pour but de protéger les employeurs d'un surmenage du salarié et dans un souci de distribution de l'emploi.
Mais il s'agit là d'un fondement juridique simplement. En pratique si vous dépassez ce contingent de 48h, vous ne risquerez rien, surtout dans le contexte qui est du nôtre.
Toutefois si vous aviez un accident de travail dans l'un des emplois et que cela lèse l'autre employeur, celui-ci peut décider de ne pas verser le complément de rémunération le temps de l'arrêt.
Bonne continuation et bon courage
Cordialement