RTT supprimée après accident du travail

Sacha_TOUYE - 29 avril 2012 à 17:23
caroledu92 Messages postés 14557 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 1 mars 2024 - 29 avril 2012 à 18:40
Bonjour,

Je voulais obtenir un petit renseignement. Voilà, il y a tout juste deux mois j'ai été victime d'un accident du travail (un doigt écrasé) et j'ai été arrêté pendant 2 mois (j'ai repris le mercredi 24 avril 2012). Or mon employeur établit pour une durée de 6 mois un planning où figurent les noms et emplois du temps des salariés de l'entreprise. Quand j'ai été arrêté, le 25 février 2012 j'avais droit à un long week-end de R.T.T. de quatre jours, c'est à dire samedi-dimanche-lundi-mardi. Et comme c'est établi sur un cycle de 8 semaines, je devais retomber dans mon cycle de R.T.T. ce week-end-là, du 1er mai 2012. Dès mon retour ce mercredi donc, le chef me dit "Je ne peux pas te donner ton long week-end de R.T.T., tu as été absent 8 semaines, tu ne les mérites pas!" Or je n'ai quand même pas fait exprès de m'écraser un doigt et d'avoir été arrêté 8 semaines sur ordre d'un chirurgien! Est-ce normal...? Merci de m'informer, car on me dit noir d'un côté et blanc de l'autre... et mon week-end a été sucré !

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caroledu92 Messages postés 14557 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 1 mars 2024 4 547
Modifié par caroledu92 le 29/04/2012 à 17:45
Bonjour

A la base les RTT sont faits pour rattraper du temps travaillé au delà de 35 heures...
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Merci du renseignement... Nous faisons 41 heures par semaine, ce qui explique les R.T.T.. Mais je me serais douté effectivement que je n'avais pas droit cette fois-ci à cette compensation, et c'est d'ailleurs tout à fait normal. Exit les syndicats qui disent le contraire et nous mettent dans l'anarchie! Maintenant je suis fixé et n'ai plus rien à dire.
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caroledu92 Messages postés 14557 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 1 mars 2024 4 547
29 avril 2012 à 18:40
Lisez tout de même l'accord RTT de votre société. Il y a parfois des exceptions
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