Fin de cdd
christophe
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christophe -
christophe -
Bonjour,
je suis actuellement en CDD d'un an en tant que vendeur.
J'arrive à la fin de ce contrat, et mon chef me propose une démission pour clore ce contrat...
je ne suis pas assez callé dans le domaine pour affirmer que c'est une "faute" de la part de l'employeur mais cela me parait tout de même bizzarre, car je me retrouverais sans aucune aide sociale.
Pour lui (mon employeur) le contrat se termine de la sorte car il avait dans l'optique de m'embaucher en CDI suite à ce contrat à durée déterminée qui se termine dans quelques semaines, et donc par mon refus je démissionne "en gros".
Après avoir discuté un petit peu, il accepte de faire une rutpure à l'amiable en sucrant la prime de fin de mission (qui est pourtant mentionnée noir sur blanc dans le contrat de travail que j'ai signé lors de mon entrée dans l'entreprise).
J'aurais voulu savoir si mon employeur a "raison" de m'enlever cette prime?
merci d'avance à vous
cordialement
christophe
je suis actuellement en CDD d'un an en tant que vendeur.
J'arrive à la fin de ce contrat, et mon chef me propose une démission pour clore ce contrat...
je ne suis pas assez callé dans le domaine pour affirmer que c'est une "faute" de la part de l'employeur mais cela me parait tout de même bizzarre, car je me retrouverais sans aucune aide sociale.
Pour lui (mon employeur) le contrat se termine de la sorte car il avait dans l'optique de m'embaucher en CDI suite à ce contrat à durée déterminée qui se termine dans quelques semaines, et donc par mon refus je démissionne "en gros".
Après avoir discuté un petit peu, il accepte de faire une rutpure à l'amiable en sucrant la prime de fin de mission (qui est pourtant mentionnée noir sur blanc dans le contrat de travail que j'ai signé lors de mon entrée dans l'entreprise).
J'aurais voulu savoir si mon employeur a "raison" de m'enlever cette prime?
merci d'avance à vous
cordialement
christophe
A voir également:
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5 réponses
Bonjour
ne faites surtout pas un courrier de démission,
vous allez perdre tous vos droits.
Si votre employeur ne vous renouvelle pas de contrat suite au CDD,
il devra vous remettre une attestation de fin de contrat et solde de tout compte.
ne faites surtout pas un courrier de démission,
vous allez perdre tous vos droits.
Si votre employeur ne vous renouvelle pas de contrat suite au CDD,
il devra vous remettre une attestation de fin de contrat et solde de tout compte.
bonjour,
merci pour la réponse!
j'ai refusé de signer son papier pour l'instant officieux seulement, c'était juste pour nous mettre d'accord en fait, sauf que nous ne le sommes pas du tout.
et je comptais beaucoup sur cette prime de fin de mission, je termine mon contrat normalement quoi, je comprend pas pourquoi je me retrouve je dirais presque "volé" ...
merci pour la réponse!
j'ai refusé de signer son papier pour l'instant officieux seulement, c'était juste pour nous mettre d'accord en fait, sauf que nous ne le sommes pas du tout.
et je comptais beaucoup sur cette prime de fin de mission, je termine mon contrat normalement quoi, je comprend pas pourquoi je me retrouve je dirais presque "volé" ...
je comptais bien faire cela
mais je ne comprend pas pourquoi mes indemnités de fin de mission s'envolent...
un autre employé de cet entreprise est parti en début d'année en rupture conventionnelle avant la fin du contrat donc là ok. mais moi j'ai bien attendu la fin du contrat.
et d'après mon chef, c'est parce que sa perspective était de m'embaucher en cdi et que là il va devoir reformer.
en toute franchise, ne serait-ce pas son problème à lui?
mais je ne comprend pas pourquoi mes indemnités de fin de mission s'envolent...
un autre employé de cet entreprise est parti en début d'année en rupture conventionnelle avant la fin du contrat donc là ok. mais moi j'ai bien attendu la fin du contrat.
et d'après mon chef, c'est parce que sa perspective était de m'embaucher en cdi et que là il va devoir reformer.
en toute franchise, ne serait-ce pas son problème à lui?
Bonjour
Très clairement, votre employeur cherche un moyen de ne pas vous payer votre IFM (indemnité de fin de mission)
Il ne vous la devrait pas si vous refusez un CDI, mais il ne va pas prendre le risque de vous le proposer au cas ou vous ne le refuseriez pas !
Alors sa "combine" est de vous demander de démissionner, ce qui est débile vu que vous arrivez en fin de contrat, mais c'est pour pouvoir justifier le non paiement de l'IFM....Ce moyen est tordu !
Très clairement, votre employeur cherche un moyen de ne pas vous payer votre IFM (indemnité de fin de mission)
Il ne vous la devrait pas si vous refusez un CDI, mais il ne va pas prendre le risque de vous le proposer au cas ou vous ne le refuseriez pas !
Alors sa "combine" est de vous demander de démissionner, ce qui est débile vu que vous arrivez en fin de contrat, mais c'est pour pouvoir justifier le non paiement de l'IFM....Ce moyen est tordu !
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on est d'accord...
le problème c'est que mon contrat indique très clairement qu'a la fin de ce dit contrat j'ai mon ifm...
après comme vous dites j'ai entendu dire que si il me propose un CDI je ne toucherais pas la fin de mission.
En l'occurrence, le but de la manoeuvre d'aujourd'hui était pour lui de rédiger une lettre pour pole emploi indiquant que je ne poursuivais pas mon contrat, et en aucun cas il est stipulé qu'un cdi m'est proposé
le problème c'est que mon contrat indique très clairement qu'a la fin de ce dit contrat j'ai mon ifm...
après comme vous dites j'ai entendu dire que si il me propose un CDI je ne toucherais pas la fin de mission.
En l'occurrence, le but de la manoeuvre d'aujourd'hui était pour lui de rédiger une lettre pour pole emploi indiquant que je ne poursuivais pas mon contrat, et en aucun cas il est stipulé qu'un cdi m'est proposé
et ce qui est déroutant également... c'est que la démission m'aie été proposée en premier, et que par la suite il accepte la rupture a l'amiable, avec au final un simple refus de signer sa lettre de mon côté, comme si mon refus lui avait montré que j'avais compris quelque chose de bizzarre dans sa manoeuvre...
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